インサイドセールス条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
事業開発セールス部門で、大学・学校、自治体、一般企業に向けたインサイドセールスを担当します。顧客との接点をつくり商談機会を獲得するほか、獲得した商談への同席や、新規インターン生のサブメンター・PJリーダーを担います。
応募資格
必須
- 2029~2030年3月までに卒業予定の大学生、または大学院生の方
- 平日週14時間以上勤務可能な方
求める人物像
- 目的思考に則り、必要な行動を考え、実行できる方
- 困難な状況下でも諦めずベストを尽くせる方
- 自身の成長に貪欲な方
- 法人向けの営業活動を通して、ビジネススキルを磨きたい
- 数をこなすだけではなく、思考を深め課題解決する営業をやってみたい
- 社会貢献性の強いビジネスに興味がある
- 優秀な社員と同じ視座で働いてみたい
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- インサイドセールス
- 雇用形態
- アルバイト初回契約は2~3ヵ月間※大学のスケジュールに応じて開始日や勤務曜日/時間は柔軟に相談可能です！※評価に応じて契約更新の可能性もあり
- 採用区分
- 学生インターン長期インターンシップ！
- 役職
- 新規のインターン生のサブメンターや、PJリーダーをお任せします
- 給与
- 1,300円/時〜
- 給与の詳細
- 時給：1300円～
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- モノグサ本社オフィス（飯田橋駅から徒歩2分）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- シフトは事前申請制で、テスト期間や急な授業の振り替えに伴うお休みも可能※大学のスケジュールに応じて開始日や勤務曜日/時間は柔軟に相談可能です！
- 福利厚生
- ・PCなど備品は貸与
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考面接 2回（オンライン30~45分×2回）
- 掲載日
- 2026/09/19 03:30（13日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 20:04（今日）
仕事内容
インターンの特徴
- 「成長」×「メンター社員によるフォローアップ環境」が魅力の長期インターンシップ！ 急成長スタートアップであり、営業スキルを言語化してきたモノグサだからこそ、 他インターンでは経験できない丁寧でハイレベルなビジネス経験を積むことができます。
①入社後2週間は、しっかりと営業力強化のトレーニングに取り組んでいただきます
- 体系化された営業スキルをインターン生向け育成プログラムとしてご用意！
②身に着けたスキルを実践で活かしていただけるよう、実際のお客様との初回接点をお任せします
- 事前にトレーニング済みの内容に沿って進められるため安心です 実際の現場で即実践と改善を繰り返すことで、より成長実感いただける流れになっています
③メンターによるFBが充実＆定期的な1on1面談も実施
- 業務を進める中での不明点や改善点は、スピーディーにフィードバックを受けることができます 最速でPDCAを回しながら、日々成長を目指せる環境です
業務内容
- 配属先：事業開発セールス部門 提案先の顧客：大学・学校、自治体、一般企業
- インサイドセールスとして顧客との接点一歩目を創り出し、商談機会の獲得を目標に取り組んでいただきます
- 業務開始までに育成プログラム（社員とのロープレ等）を用意しており、しっかりと実践に近いトレーニングを積んだ上で、安心して実際の提案活動に挑戦いただけます
- 行動量はもちろんですが、量だけではなくメンター社員と壁打ちをしながら、しっかりと改善を繰り返し、顧客に向き合う営業スタイルです
- 獲得いただいた商談に同席いただき、リアルな営業現場も体感することができます
- インターン組織の一員として、セールスイネーブルメントの向上のために新規のインターン生のサブメンターや、PJリーダーをお任せします
成長環境
- 先輩社員は大手有名・有名ベンチャー企業出身者が中心で、ビジネス最前線のレベルを間近で体感しながら、未経験からでも直接学ぶことができる環境です。
- ※社員の出身企業(一部)
- Google、リクルート、楽天、ヤフー、BCG、デロイト、LINE、アビーム
- アクセンチュア、PwC、日立製作所、NTTデータ、任天堂、Indeed、
- Microsoft、ソフトバンク、KPMG、レバレジーズ、ベネッセ
万全のサポート体制
- メンターが2名（社員1名・先輩インターン生1名）つき、日々のFBや定時1on1を通して成長をサポート
- 日々の業務に関しての質問や相談も気軽にできる環境のためご安心ください！
- 有名企業の出身比率が非常に高いことも特徴の一つ
- 個別面談やランチのお誘いも、社員全員 大歓迎なので、就活相談や自己成長のためのフィードバックも存分に受けることができます！
- CEOも自らインターン生の成長にもコミットする体制（個別面談をセッティングいただき直接会話いただくことも）
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