統括マネージャー候補（複数工程の横断管理・改善／組織マネジメント）

必須

• 1. 工程管理経験：自動化された設備を用いた生産・リソース計画の策定、進度管理、安全・品質管理の実行
• 2. 定量分析・業務改善経験：KPIやデータ（Excel/SQL等）を活用した業務プロセスの分析と改善
• 3. 組織・労務マネジメント経験：現場の労務管理・チーム運営、メンバーの評価・育成・配置
• 4. パートナーマネジメント経験：外部パートナー・協力会社の管理および円滑な連携
• 5. 中長期計画・組織設計経験：年単位の中期ビジョン策定と組織・業務プロセスの設計

歓迎

• 数理分析、統計解析に対する知識
• 倉庫区画設計経験
• 倉庫機能（保管、入出荷、移送など）の設計経験

求める人物像

• 社内外の関係者を顧客として捉えて行動ができる、顧客志向をお持ちの方
• 現状に満足せず、常に高い水準を求めた変革・改善の活動を継続できる方、そうした活動を主体性を持って始められる方
• 他者への敬意を始めとした当社行動規範を理解し、それに沿った業務を体現できる方

使用ツール

職務内容

• 物流を会社の重要戦略のひとつとし、さらなる配送能力の拡張に向け、今後物流拠点の拡張を予定しています。
• 2022年新設の猪名川ディストリビューションセンターは、小型AGV（無人搬送車）約800台を含む搬送設備と倉庫制御システムを導入した、最先端のロジスティクスセンターです。延べ床面積は約6万坪と、関西でも最大級の規模の倉庫です。
• 出荷における検品・梱包・ピッキング。入荷における検品・入庫など、主要工程はいくつかの小工程で構成されています。
• 当ポジションでは、その主要工程を統括し、工程の状況を常時俯瞰し、実績データをふまえた予測を更新しながら、戦略的に業務標準化や仕組みづくりを行っていただく想定です。
• また、月次・年次といった中期の計画の作成や継続的な改善の企画立案・推進の実行、予算管理を近い将来お任せしたいと考えています。

当ポジションの魅力・やりがい

• 最先端テクノロジー×物流オペレーションの融合 小型AGV（無人搬送車）約800台や高度な倉庫制御システム（WCS／WMS）を導入。倉庫の能力向上に向けて、人力で解決するだけでなく、最新設備・IT・人が融合した巨大な仕組みを動かし、改善する面白さがあります。
• 明確でスケールの大きなキャリアパス 現場理解（メンバー）からスタートし、グループ長、さらには約100名の正社員・500名以上のスタッフ・3PL関係者を総括する「センター長」へのステップアップが可能です。

事業者向けECの特徴

• 一般消費者向けのECと比べたときに、比較的波動の予見可能性が高いという特徴があります。
• 企業活動が活発な受注は平日が多く、休日が少ない。商品の代謝・トレンド変化が激しくない。大型のセールを行っていない。などの特徴があります。

キャリアパス

• 入社時はメンバーとして現場感や社内オペレーションを深く理解していただきます。その後、早期にグループ長としての活躍を期待しており、将来的には拠点全体を統括するセンター長へのステップアップの可能性もあります。
• ※センター長着任時は、約100名の正社員、500名超のアルバイトスタッフ、数百名の3PLパートナーを統括する経営領域に近いマネジメントを担います。

主な役割

• 最新設備・ITシステム・オペレーション、これらの融合で巨大な工程・センターが動いています。物事をデータで定量的に理解し、仕組みを把握し、社内外の組織・ステークホルダーを動かす。そしてセンターの能力向上を目指す。そのような取り組みを、主導いただくポジションです。およそ管掌範囲は数千～数万坪。正社員十数名に加え、100名以上のアルバイト・派遣スタッフを束ねる規模のマネジメントを期待しています。

担当工程の管理・運営

• 工程全体の管理統括（入荷、出荷、在庫管理のいずれか）
• 人員計画の作成と進捗管理
• 月次・年次の中期計画策定
• 他工程・他部署との調整／交渉

人材育成

• メンバーやスタッフの育成・教育
• 教育資料やマニュアルの作成
• 各工程の役割定義、ミッション定義

組織マネジメント

• 組織やチームの目標達成に向けた主導的な役割（目標設定、タスク管理など）
• 上位組織や他部署との連携・交渉
• メンバーの能力を活かした役割分担設計
• 評価
• 予算策定