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法人向けWEBサービス開発担当者／責任者候補
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 土日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
法人向けインターネットバンキングやCMSなどの決済ソリューションに関連するIT商品、新商品の企画・開発を担当します。法人向けWEBサービス開発プロジェクトの企画立案から実行・管理、クライアントとの要件定義、進捗・品質管理、新技術やトレンドの調査・導入を行います。責任者候補は、開発チームのリードも担います。
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応募資格
必須
＜担当者＞
- WEBサービスの開発経験
- システム企画・開発に関する基礎知識、パソコンスキル
＜責任者候補＞
- WEBサービスの開発経験（3年以上）
- プロジェクトマネジメントの経験
- チームリーダーまたはマネージャーとしての経験
- クライアントとの折衝経験
歓迎
- 法人向けサービスの開発経験
- Sierや開発ベンダーでの経験
- アジャイル開発の経験
- 新技術の導入経験
求める人物像
- リーダーシップと責任感を持つ方
- チームとともに成長できる方
- 新しい技術や知識の習得に意欲的な方
- クライアントの課題解決に熱意を持つ方
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし(経験により個別処遇での提示になる場合がございます)試用期間あり(6ヶ月)、給与は同額
- 役職
- 責任者候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 弊社の規程に従い、決定します。月給：当社規定による（能力・適性などにより決定）時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支払う※管理監督者の場合は、時間外勤務、休日勤務については手当を支給しないものとする
- 手当
- 通勤補給費全額支給昼食費補助
- 勤務地
- 東京都
- 転勤
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■職員 基本的な労働条件は次のとおりですが、部署により「フレックスタイム制」が適用される場合があります。始業時刻8時40分・終業時刻17時10分(所定労働時間7時間30分、休憩時間60分)※勤務する部署においてフレックスタイム制が導入されている場合には、その時間運営に従う時間外労働、休日勤務をさせることがある
- 休日・休暇
- 土日祝日年末年始(12/31,1/2,1/3)有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)その他特別休暇等あり
- 福利厚生
- 持株会制度ベビーシッター育児割引制度社員毎のニーズに応じた住宅関連制度財産形成支援制度余暇支援制度等
- 社会保険
- 雇用・労災・健康・厚生年金各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 06:58（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 08:41（1日前）
仕事内容
職務内容
- 企業向けインターネットバンキング、キャッシュマネージメント（CMS）等の決済ソリューションに関連するIT商品の企画・開発
- 経理業務のペーパレス化等、顧客企業のビジネスプロセス変革に貢献する新商品の企画・開発
部署／職務内容の特徴
- e-ビジネス営業部は、法人向けのインターネットバンキングや専門性の高いWEBサービスを提供しています。クライアントの業務効率化やガバナンス高度化を目的としたソリューションを開発し、大企業を中心に多くの企業から高い評価を頂いております。
- 拡大が続いている国内決済マーケットにおけるサービス強化に向け、継続的なサービス改善の企画の上流工程からリリースまでを担当するプロダクト担当者を募集しています。
- サービス開発は、現状2チーム体制で総勢50名、各5名程度の班に分かれて、小規模なサービスであれば単独で、大規模なサービスはチームで協力して取り組んでいます。また、営業・コールセンターも同部署内にあり、お客さまの声をダイレクトにサービス開発に反映ができ、開発から営業などのキャリアパスを歩むこともできます。
担当者
- 法人向けWEBサービスの開発プロジェクトの企画立案、実行、および管理
- クライアントとの要件定義および技術的な調整
- プロジェクト進捗管理、スケジュール調整、品質管理
- 新技術やトレンドの調査および導入
責任者候補
- 上記に加え、開発チームのリード
キャリアパス
- 当部署では、以下のような長期的な多様なキャリア形成が可能です。
- 大規模サービスの開発メンバーからスタート、小規模サービスの担当として継続改善→規模拡大に伴いリーダーとして部下メンバーをマネジメント
- 大規模サービスの開発メンバーからスタートし業務習得したところでリーダーとして牽引、将来的に海外でサービス担当に
この求人は、株式会社みずほフィナンシャルグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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