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サステナブルビジネス企画担当
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 土日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
みずほグループのサステナブルビジネスに関する戦略の策定・推進を担当します。サステナビリティ関連の新規プロダクト・サービスや新たなビジネス機会の創出、お客さまのトランジョション支援、将来を見据えたサステナビリティ分野のビジネステーマの企画・推進に取り組みます。
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応募資格
必須
- 1. 大企業や行政機関、コンサル会社等で、国内外・社内外の情報を収集・整理し、経営者や関係部署間の調整・合意形成を含めた企画業務推進の経験がある方（3年以上）
- 2. サステナブルビジネス関連業務経験
- 3. プレゼンテーション資料作成ならびにプレゼンテーションスキル
歓迎
- ポリシーエンゲージメント（官公庁等との共創・連携）に関する知見・経験
- 英語での交渉、会議運営のスキル（TOEIC800点以上推奨）
- プロジェクトマネジメントのスキル
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし(経験により個別処遇での提示になる場合がございます)試用期間あり(6ヶ月)、給与は同額
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 弊社の規程に従い、決定します。月給：当社規定による（能力・適性などにより決定）手当：通勤補給費全額支給*、昼食費補助*等 (*当社規定に基づく)時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支払う※管理監督者の場合は、時間外勤務、休日勤務については手当を支給しないものとする
- 手当
- 通勤補給費全額支給*昼食費補助
- 勤務地
- 東京都
- 転勤
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 基本的な労働条件は次のとおりですが、部署により「フレックスタイム制」が適用される場合があります。勤務形態、その他の条件については、内定時までに明示いたします。始業時刻8時40分・終業時刻17時10分(所定労働時間7時間30分、休憩時間60分)※勤務する部署においてフレックスタイム制が導入されている場合には、その時間運営に従う時間外労働、休日勤務をさせることがある
- 休日・休暇
- 土日祝日年末年始(12/31,1/2,1/3)有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)その他特別休暇等あり。
- 福利厚生
- 持株会制度ベビーシッター育児割引制度社員毎のニーズに応じた住宅関連制度財産形成支援制度余暇支援制度等
- 社会保険
- 雇用・労災・健康・厚生年金
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 06:59（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 08:41（1日前）
仕事内容
職務内容
- みずほグループのサステナブルビジネスに関する戦略の策定と推進
- サステナビリティ関連新規プロダクト・サービス企画・推進、お客さまや外部アライアンスによる新たなビジネス機会の創出・推進
- お客さまのトランジョション支援業務の企画・推進、お客さまや関係機関とのエンゲージメント、カーボンニュートラルに関するセクターポリシー運営
- 将来を見据えたサステナビリティ分野のビジネステーマの企画・推進（適応・レジリエンス、ポリシーエンゲージメント（官公庁とのエンゲージメント）、カーボンクレジット、水素等の次世代エネルギー、サーキュラーエコノミー、自然資本、インパクト）
当部の特徴
- サステナブルビジネス部は、〈みずほ〉が描く2050年の産業構造のあり姿「グランドデザイン」の実現に向け、サステナブルビジネス戦略の企画・推進を担う組織です。脱炭素や適応・レジリエンス、自然資本・インパクト創出といったテーマに対し、金融機能に加えて産業知見や技術知見、国内外のネットワークを活用しながら事業開発を推進します。社内のビジネス推進部門や社外の多様なステークホルダー（お客さま・行政・アカデミア・スタートアップなど）と協働し、社会課題解決と事業成長を両立する新たな価値創造に取り組める環境です。
この求人は、株式会社みずほフィナンシャルグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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