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現場オペレーションリーダー
給与
450〜650万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 兵庫県川西市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 124日
完全週休2日
仕事内容倉庫管理・物流オペレーター
ミスミグループの物流新拠点（2025年5月竣工のESR川西ディストリビューションセンター）で、現場オペレーションリーダーとして入出荷・ピッキング・在庫管理などの現場オペレーションの遂行と、SQTC管理や改善活動、後進育成を担当する。自社運営にこだわり、4Mなどのフレームワークを駆使してパフォーマンス最大化に挑む。将来的にはグループリーダーやセクションリーダーへの昇格、他部署への異動も可能。
組織ミッション
- グループの物流新拠点として、付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリーなど）を乗せることを画策する
- 多種多様な商品種の取り扱いや月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求する（一般的な物流倉庫より複雑性が高い）
- グループ物流の新拠点安定稼働と、物流オペレーションのモデル進化をチームミッションとする
- 2025年5月竣工の新倉庫での勤務となり、新拠点を新しく作り上げていくことが可能な職場環境
- LCA（ローコストオートメーション）を軸に自動化を取り入れている
担当業務内容
- 入出荷・ピッキング・在庫管理などの「確実短納期」に応える現場オペレーションの遂行（60%）
- 業務作業設計やメンバーへのシフト管理、業務指導（60%）
- 日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行（30%）
- 日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行（30%）
- グループメンバーと共に改善アイテムの抽出・実行（30%）
- 日常業務とコミュニケーションを通した次世代班長候補の育成（10%）
仕事のやりがい
- ミスミグループの物流新拠点における現場オペレーションリーダーとして従事する
- EC発展に伴い物流の重要性が高まる中、自社運営にこだわり仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組む
- 「確実短納期」を競争力の源泉と捉え、物流革新に力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っている
- 4M(Man・Machine・Material・Method)などのフレームワークを駆使してSQTCをはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジする
3～5年後の想定されるキャリアパス
- 小規模組織のオペレーションリーダーから経験と実績を積み上げた後、自らの立候補で10〜30名規模のグループリーダーへの昇格を目指す
- さらに、セクションリーダーへのチャレンジも視野に入れる
- 本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能
- 職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり
業務上の課題
- 様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させる
- オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要がある
- 安定した雇用の創出のための組織作りや人材育成の取り組みを構築して社員一人一人にとって「働きがい」のある職場作りが求められている
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜650万円/年
- 勤務地
- 兵庫県川西市
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 倉庫管理・物流オペレーター
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 製造業や物流現場で、作業管理や標準作業の設定、現場管理の経験がある方
- 日常業務やQCサークルなどを通じた改善活動や、TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方
- 5S
歓迎する経験
- 改善活動で何らかの実績を残した方
- TPS(JIT),QC7つ道具,TQMなどの管理
- 改善ツール
待遇・福利厚生
- 割引券
- 契約保養所
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ミスミグループ本社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
兵庫県の倉庫管理・物流オペレーターの求人
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応募は株式会社ミスミグループ本社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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