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現場オペレーションリーダー
- 勤務地
- 兵庫県川西市
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
入出荷・ピッキング・在庫管理などの現場オペレーションを遂行し、業務作業設計やメンバーへのシフト管理、業務指導を行います。日々のSQTC管理、改善の計画・実行、業務の標準化を進めます。グループ物流の新拠点安定稼働と物流オペレーションのモデル進化を担い、次世代班長候補の育成にも取り組みます。
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応募資格
必須
<経験>
- 製造業や物流現場で、作業管理や標準作業の設定、現場管理の経験がある方
- 日常業務やQCサークルなどを通じた改善活動や、TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方
- 5S
歓迎
- 改善活動で何らかの実績を残した方
<知識・スキル>
- TPS(JIT),QC7つ道具,TQMなどの管理
- 改善ツール **
求める人物像
- 周囲の意見を素直に受け入れられる方
- 日常業務の無駄に気付いて改善提案と実行ができる方
- ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方
- 三現主義でフットワークが軽く、リーダーシップを発揮できる方
- 組織や人の成長にやりがいを感じられる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 倉庫管理・物流オペレーター
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：無 試用期間：有(試用期間:原則3ヶ月) ※試用期間中の待遇変更はありません
- 役職
- 現場オペレーションリーダー
- 給与
- 450〜650万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜650万円 ※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。 ※賞与：年2回（12月と6月）
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 666-0117 兵庫県川西市東畦野字長尾1-444 ESR川西ディストリビューションセンター1
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- リモート不可 出社頻度:基本週5日
- 勤務時間
- 9：00～17：30(実働7.5時間) 業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1 ケ月単位の変形労働時間制を適用することがある（勤務制度区分参照）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日124日完全週休2日制(土日)祝日年末年始（12/29～1/4）※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)慶弔休暇／特別休暇土祝日出勤：有りセンターの稼働日が平日・土祝につき、土祝出勤する場合があります。土祝日出勤時には、平日に振替休暇を取得できます。
- 福利厚生
- 退職金制度（正社員のみ）確定拠出年金制度社内研修制度社内英会話レッスン(本社ビルのみ)保養所（ラフォーレ倶楽部)テーマパークチケット優待
- 社会保険
- 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/03 15:55（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:31（1日前）
仕事内容
①事業部/室ミッション
- グループの物流新拠点として以下を組織ミッションとしています。
- 取り扱うのは単体では差別化が難しい商品。そこに如何に付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリーなど）を乗せていくかを画策
- 多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きいという特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求していく（※一般的な物流倉庫より複雑性が高いです）
②チームミッション
- グループ物流の新拠点安定稼働と、物流オペレーションのモデル進化
③自組織の強み・事業責任者からのコメント等
- 2025年5月竣工の新倉庫での勤務となり、新拠点を新しく作り上げていくことが可能な職場環境です。
- LCA（ローコストオートメーション）を軸に自動化を取り入れています。
現場作業及び現場マネジメント
- 入出荷・ピッキング・在庫管理などの「確実短納期」に応える現場オペレーションの遂行
- 業務作業設計やメンバーへのシフト管理、業務指導：60％
改善推進
- 日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行
- 日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行
- グループメンバーと共に改善アイテムの抽出・実行：30％
後進育成
- 日常業務とコミュニケーションを通した次世代班長候補の育成：10％
②仕事のやりがい
- ミスミグループの物流新拠点における現場オペレーションリーダーとして従事していただく予定です。
- EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。
- その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)などのフレームワークを駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきます。
目指していただきたいこと
- 小規模組織のオペレーションリーダーから経験と実績を積み上げた後、自らの立候補で10~30名規模のグループリーダーへの昇格
- さらに、セクションリーダーへのチャレンジも視野
- 本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能
年収モデル
- 職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり
④業務上の課題
- 様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要がある。また安定した雇用の創出のための組織作りや人材育成の取り組みを構築して社員一人一人にとって「働きがい」のある職場作りが求められている。
⑤使用アプリケーション
この求人は、株式会社ミスミグループ本社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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