アプリケーションエンジニア（人事DX推進）

業務内容

1. 1三菱電機本社人事部門が利用する全社共通システムの保守・運営業務を担当する。
2. 2システム再構築・機能拡張に伴う中～大規模プロジェクトのプロジェクトマネジメントを担当する。
3. 3顧客は主に三菱電機の人事部門で、業務要件の整理から企画、設計、開発、テスト、本番導入、保守・運用まで一連の工程に関わる。
4. 4人事・給与業務に関する関係部門との調整を行いながら、安定運用と業務改善の両面からシステムを支える。
5. 5環境：OSはWindows、Linuxなど、クラウドはプライベートクラウド、AWSなど、DBはOracle。

当求人の魅力

1. 15兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事。
2. 2全社共通の人事システムに携われる、影響力の大きいポジション。
3. 3企画から保守運用まで一貫して関われるため、上流工程の経験を活かせる。
4. 4業務改革・標準化・DX推進に関わり、改善提案ができる。
5. 5PM経験を活かして、中～大規模プロジェクトをリードできる。
6. 6顧客との距離が近く、業務理解を活かした提案・推進ができる。

配属部署について

1. 1配属部署はシステム統括部 経営情報システム第二部 第一課で、部は65名、課は18名。
2. 2課の年齢構成は20代3名、30代8名、40代4名、50代3名。
3. 3社風は年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化。
4. 4雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境。
5. 5中途入社者も在籍しており、すぐに馴染める職場。
6. 6管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングでコミュニケーションがとれる。

キャリアパス

1. 1入社後はまず全社共通システムの保守・運用業務や既存機能の改善対応を通じて、業務内容やシステム全体の構造、関係部門との連携の流れを理解する。
2. 2システム再構築や機能拡張に関わるプロジェクトにも参画し、要件整理から設計、導入、運用定着まで一連の工程を経験する。
3. 3その後はプロジェクトマネージャーとして中～大規模案件を主導し、品質・進捗・課題管理を担う。
4. 4より上流の企画・構想フェーズにも関与し、業務標準化や運営効率化、DX推進に向けた改善提案をリードする。
5. 5将来的にはチームの中核として、後進育成や技術伝承を含めた組織力向上に貢献するキャリアを描く。

教育・研修

1. 1OJTによる教育、各自の育成計画にもとづく社内研修受講、e-learning/外部研修がある。
2. 2各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されている。
3. 3外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実している。
4. 4公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がある。

働き方

1. 1基本は平日9：00〜17：30勤務。
2. 2会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しており、柔軟に運用されている。
3. 3新入社員には適用されないが、中途社員は即日適用される。
4. 4残業時間は月平均25時間程度。
5. 5在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によるが週3〜4日程度。
6. 6入社直後はご出社頻度が高めだが、業務に慣れたら在宅勤務を増やして問題ない。
7. 7出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメイン。

応募資格（必須）

• 一定規模以上のプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方（10人以上のプロジェクトメンバー、プロジェクト期間1年以上のプロジェクトを牽引された方）
• 企業の基幹システム開発経験（改善保守含む）が3年程度あり、要件定義、基本設計、開発、テスト、導入まで一連の開発工程の経験がある方
• 顧客の業務理解を深めながらシステム対応を推進できる方、もしくは推進意欲をお持ちの方
• 関係部門と円滑に連携し、課題整理・改善提案・調整等を主体的に推進できる方、もしくは推進意欲をお持ちの方

歓迎する経験

• 人事・労務・給与業務に関する経験や知識を有する方、もしくは人事領域に関心がある方。
• パッケージシステムの要件定義、基本設計、開発、テスト、導入まで一連の工程を経験している方

待遇・福利厚生

• グループ団体保険
• スポーツクラブ優待制度
• セルフサポート休暇
• 契約保養所
• 屋内全面禁煙
• 特別休暇
• 社会保険完備
• 社員研修制度
• 継続雇用制度：70歳まで
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験