仕事内容
メルカリグループのHRBPとして、特定の事業を担当し、経営・マネジメントメンバーと連携しながら人事・組織戦略を立案・実行するポジションです。事業成長と組織変革を推進するため、カルチャー浸透、人員計画、エンゲージメント向上、タレントマネジメント、労務管理など幅広い業務に携わります。大きな裁量と責任を持って課題解決に取り組み、事業と組織の成長を間近で感じることができます。
業務内容
- ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策を推進します。
- 担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業を行います。
- 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上に取り組みます。
- 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメントを支援します。
- 従業員の労務管理及び労務対応、人事・評価・報酬制度運用を行います。
- 組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応を行います。
- 人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携を行います。
- Strategic Workforce Planning、Manager育成施策、新入社員オンボーディングの企画・運用、Talent Review、サクセッションプランニング、インターナルコミュニケーション強化などの取り組み例があります。
組織・チームのミッション
- メルカリのHRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる人事・組織戦略を立案し、実行する」チームです。
- メルカリグループの多様でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および組織課題を積極的に特定・解決し、リーダー・メンバーと密接に連携しながら事業成長にコミットしています。
- 本ポジションのHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共に描き、人事施策を通じて事業を成功に導くことをゴールとします。
- 徹底的に現場・組織・人の課題に入り込み、本質的なテーマを特定するアプローチを大切にしています。
- 経営および各レイヤーのリーダーを巻き込みながら戦略的な施策を策定・実行し、会社の変革をドライブします。
- 最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、施策の "last one mile" を達成させます。
ユニークなチャレンジ
- 事業や組織のあるべき姿をマネジメントレイヤーとともに描き、状況に応じて都度選択と集中をしていく難易度の高い業務です。
- メルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。
- 事業・組織課題をHRとして自ら強い主体性とオーナーシップを持ち、大きな責任と自由を与えられ、自身の限界を超えたチャレンジが可能です。
- 事業との密なパートナーシップのもと、事業成長と組織開発を同時に経験できます。
- HRBPの役割は、マネジメントレイヤーのパートナーとして、組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく、それをドライブすることです。
- 日々変化し続ける会社だからこそ、多様な組織課題に直面し、最適なチームと連携し改善促進に向けて旗振り役を担うことが求められます。
求めるスキル・経験
必須
メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 スタートアップ経験
複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 チェンジマネジメント
エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 コミュニケーション能力
人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 プロジェクトマネジメント経験
日本語：Proficient (CEFR - B2) 必須 ビジネス日本語
英語：Proficient (CEFR - B2) 必須 ビジネス英語
募集要項
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 港区
- 必要経験
- 2年以上
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし）
選考プロセス
- 書類選考
- 面接 （ポジションにより、複数回の面接をお願いします）
- リファレンス （オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします）
- オファー （最終選考とリファレンスの内容より決定されます）
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。オーナーシップを持って業務に取り組み、ベストを尽くすための努力を惜しまない、チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる、コミュニケーション能力が高く、組織やプロジェクトを動かすことができる点を重視します。