配送センター社員_マネージャー候補

必須

• マネジメント実務経験（3年以上）： 業種不問。5名〜10名以上のチームにおいて、進捗管理・評価・育成を主導した経験をお持ちの方。
• 物流・製造・小売いずれかの業界経験： 現場のフローを理解し、ボトルネックを特定・解消してきた実務経験。
• 数値管理・分析スキル： Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）を用いて、生産性やコストの管理・分析を行い、改善策を提示できる方。
• 課題解決能力： 指示を待つのではなく、自ら現場の課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで解決まで導けるプロアクティブな姿勢。

歓迎

• 3PL（外部物流委託）の管理・折衝経験： 配送業者やベンダーとのコスト交渉、契約管理の実務経験。
• 物流現場のDX・自動化の推進経験： WMS（倉庫管理システム）の導入・リプレイスや、ハンディターミナルの活用による効率化実績。
• 大規模拠点の立ち上げ・再構築経験： 物流センターのレイアウト設計や、新規拠点のゼロからの立ち上げ経験。
• KPI（生産性・誤出荷率等）の設計・運用経験： ロジスティクスにおける主要指標の策定と、PDCAサイクルを回した実績。

使用ツール

募集の背景

• 「もっと速く、もっと確実に、全国のファンへ」 メロンブックスの事業拡大に伴い、物流の要である配送センターの体制強化が不可欠となっています。
• 現在、現場を支える社員達と共に、より効率的でスピーディな配送体制を構築・牽引してくれる「次世代のリーダー」を募集します。

仕事内容

• 物流センターの運営責任者候補として、現場の指揮から数値管理、組織づくりまで幅広くお任せします。
• 物流戦略のコントロール 入荷から出荷までの進捗を把握し、日々の作業計画を策定。全国の店舗やお客さまへ、滞りなく商品が届くよう全体を俯瞰してコントロールします。
• チームマネジメント（ピープルマネジメント） 社員やアルバイトスタッフのシフト作成、教育、作業指示。メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えます。
• 現場の「仕組み」改善（KAIZEN） 「売れ筋商品をどこに配置するか？」「どうすれば誤出荷を防げるか？」を分析。現場の声を拾い、新しい作業手順（SOP）を考案・導入します。
• 部署間・パートナー連携 商品部や配送業者との調整業務。突発的なトラブルが発生した際も、柔軟なコミュニケーションで解決へ導きます。
• 実務サポート デスクワーク中心の期間（春・秋）と、現場が活気づく繁忙期（夏・冬）。状況に応じて自らも現場に入り、肌感覚を大切にした運営を行います。
• ※フォークリフトの運転はありません。

ポジションの魅力

• 「経営に直結する」面白さ： あなたの改善提案が、配送スピードの向上やコスト削減に直結。成果が数字として目に見えるやりがいがあります。
• 裁量の大きさ： スピード感を重視する社風のため、良いアイデアは即採用。年齢や経歴に関係なく、自分の色を出した組織づくりが可能です。

働く仲間・環境

• 平均年齢： 20代〜40代が中心に活躍中。
• 前職： 書店員、イベント運営、運送会社、プログラマーなど様々。「アニメ・漫画が好き」という共通項を持つ仲間も多く、活気ある職場です。
• 働き方： 春・秋はデスクワーク中心に戦略を練り、夏・冬は現場と一丸となって山を乗り越える。メリハリのある働き方が特徴です。

募集内容

• 年齢層は20代~40代と幅広く、書店員やイベント運営、運送会社、プログラマーなど、さまざまな前職の中途入社者が活躍しています!