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仕事内容労務
土岐工場の人事（労務メイン）ポジション。労務管理業務に加え、法令遵守の徹底や労務リスクの予防・対応、各種制度の運用・改善を担当する。労務業務の実務経験3年以上が必須で、製造業での労務管理経験や社会保険労務士資格などが歓迎される。
募集背景
- 事業拡大と従業員数の増加に伴い、人事・労務体制の強化を目的とした募集です。
- 労務管理業務に加え、法令遵守の徹底や労務リスクの予防・対応、各種制度の運用・改善など、会社の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
仕事内容
- 労働基準法をはじめとする各種法令への対応
- 工場における労働時間管理・36協定の運用
- 派遣社員・外国籍社員を含めた労務管理
- 労務相談への対応（従業員・管理職）
- 労務トラブルの予防・初期対応・再発防止策の立案
- 行政機関（労働基準監督署・年金事務所等）への対応
- 安全衛生委員会や産業医との連携、健康管理施策の運営
- 人事制度・福利厚生制度の運用および改善
- 人事システムや勤怠システムの運用・改善
- 労務関連データの分析および経営層への報告・提案
仕事のやりがい・魅力
- 成長企業の労務体制づくりに主体的に携われる
- 法改正対応や制度設計など、専門性を活かせる
- 経営層や各部門と連携しながら、会社全体に影響を与える仕事
- コンプライアンスと従業員満足度の両立を実現できる
期待する役割
- 労務の専門知識を活かし、法令遵守を徹底するとともに、従業員が安心して働ける職場環境づくりを推進していただくことを期待しています。
- 日常の労務管理に加え、労務リスクの予防・対応、制度や規程の改善、法改正への対応などを主体的に進め、経営層や各部門と連携しながら組織全体の労務課題の解決に取り組んでいただきます。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 490〜980万円/年
- 勤務地
- 岐阜県土岐市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 労務業務の実務経験（3年以上）
- 労働基準法をはじめとする労働関連法令の知識
歓迎する経験
- 製造業での労務管理経験
- 労務トラブル対応の経験
- 人事制度の企画・運用経験
- 労働基準監督署など行政機関への対応経験
- 法改正対応や社内制度改定の経験
- 派遣社員・外国籍社員の労務管理経験
- 人事・勤怠システムの導入・運用経験
- 衛生管理者資格（第一種）
- 社会保険労務士資格（有資格者または勉強中の方も歓迎）
待遇・福利厚生
- 休暇制度
- 昇給年1回
- 賞与年2回
求めるスキル・経験
この求人は株式会社MARUWAの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社MARUWAの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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- 年収400万以上31,673
- 年収500万以上22,663
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708