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工場運営管理／副工場長
- 勤務地
- 岐阜県土岐市
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
工場長を補佐し、製造を担う事業部を横断して、管理部各Gと製造責任者をつなぐ役割です。総務・労務人事、安全衛生、環境法令、施設管理等の各Gを束ね、工場全体の課題解決や業務改善を推進します。管理体制の標準化や各G責任者の育成・権限委譲を進めます。
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応募資格
必須
- 製造業における工場管理業務経験
- 組織マネジメント経験と、複数部門を巻き込んだ課題解決の実績。
- 自ら実務を担い、安全衛生・労務環境・生産性・業務効率等の改善成果を示せること。
- 部下・リーダーの育成経験と、標準化・権限委譲を進める力。
歓迎
- 工場横断の管理体制構築、次世代管理職育成・後継者づくりの実績。
- ISO14001／9001の監査対応 5S・DXによる改善経験 第1種衛生管理者資格
- 英語でのコミュニケーション力。
募集要項最終確認 11/1
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 副工場長
- 給与
- 690〜1280万円/年
- 給与の詳細
- 年収 690万円〜1,280万円 経験、スキル、前職の年収を考慮の上、決定します。
- 勤務地
- 岐阜県土岐市鶴里町柿野広畑2322-3
- 働き方
- 記載なし
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/10/31 01:14（2日前）
- 最終確認
- 2026/11/01 21:48（1日前）
仕事内容
募集背景
- 管理部門の責任者として、総務・人事・安全衛生・環境・施設管理・システムGの運営を強化する。
- 管理の標準化と次世代管理職の育成を進め、成長する企業の工場運営の土台をつくる。
- 企業の拡大を主力工場として下支えし、次世代プラントへの成長を主導する。
仕事内容
- 工場長を補佐し、製造を担う事業部を横断して、管理部各Gと製造責任者をつなぐ。
- 管理部各Gの実務を自ら主導し、課題把握から改善実行・定着まで推進する。
- 総務・労務人事、安全衛生、環境法令、施設管理等の各Gを束ね、全体計画を実行する。
- 製造責任者と連携し、管理部門の立場から工場全体の課題解決を推進する。
- 現場確認、データ分析、対策立案、関係者調整を自ら行い、改善を定着させる。
- 共通の業務手順、責任・権限、KPI、会議体を整え、属人化を解消する。
- 行政・業者対応、共通設備の維持管理、5S・DXによる業務改善を推進する。
- 海外拠点と連携し、管理標準・改善事例を共有する。
- 管理体制の標準化と各G責任者の育成・権限委譲を進め、長期的な後継者づくりにつなげる。
仕事のやりがい・魅力
- 工場全体を横断し、現場の改善と組織づくりの両面で成長に貢献できます。
- 国内外の拠点と協働し、将来の工場運営を支える管理基盤を構築できます。
- 経験・能力・職務範囲を踏まえ、委譲された権限の範囲で自ら判断し実行することができます。
期待する役割
- 管理体制を標準化し、各組織が自律して運営できる基盤をつくること。
- 管理職育成と権限委譲を進め、将来の組織拡大・運営体制の再編に対応できる組織へ育てること。
- 改善成果を数値と現場への定着で確認し、次世代へ引き継げる仕組みにすること。
この求人は、株式会社MARUWAの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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