グループ経理（シェアード推進エキスパート / 子会社プレイング主担当）

募集背景・ミッション

1. 1子会社の経理業務を集約するシェアードサービス（SSC）の本格的な拡充フェーズを迎えています。
2. 2特定の子会社の「プレイング主担当」として簿記一巡の実務を完遂し、グループ全体の標準化モデルを自律的に設計・構築します。
3. 3新たな子会社が増えた際に迅速かつ正確にシェアードへ巻き取れるよう、属人化した業務の解体と仕組み化を牽引します。

主な職務内容

1. 1各子会社で属人化している業務フローを紐解き、グループ共通の標準化された業務プロセス・マニュアルを設計・構築し、新規子会社のSSCへの移管スキームを主導します。
2. 2特定の子会社を担当し、日次経理から月次・年次決算に至る経理サイクルを実務の主担当として自律的に完遂します。
3. 3シェアード化・標準化を進めるため、子会社側の担当者や経営陣に対するビジネスパートナーとしての折衝と業務改善の定着支援を行います。

段階的な業務の推移

1. 1習熟度に合わせて「実務（ルーティン）」から「構築（企画・改善）」へ業務の比率をシフトさせ、組織の仕組み化を推進します。
2. 2業務改善では既存メンバーや子会社事業部と連携し、課題の特定からプランニング、実行までプロジェクトマネージャー（PM）として主導します。
3. 3入社から3ヶ月は既存手法で決算を完遂し、業務全体像とブラックボックス化している箇所を把握します。
4. 43ヶ月から半年はボトルネックを特定し、マニュアル化やフローの最適化を進め、標準化の構築に着手します。
5. 5半年から1年以降はBPOやシステムへ業務を移管し、グループ全体の標準プロセス設計や新規子会社を巻き取る環境構築をリードします。

当面の担当領域

1. 1まずは1社を基点とし、シェアード化の「型（モデル）」を作っていただきます。
2. 2担当予定はQO株式会社で、リサーチソリューション事業・マーケティングプランニング事業を担当し、従業員規模は200名程度です。
3. 3標準化のモデルを確立させた後、さらなるグループ各社へのプロセス展開・適用を進めていただく予定です。

このポジションの魅力

1. 1完成されたシェアード組織のオペレーターではなく、自らの手でグループ全体の標準化モデルを創り上げていく裁量の大きいポジションです。
2. 2ピープルマネジメント業務を持たないため、「グループ経理の高度化」と「プロセスアーキテクチャの設計」に集中できます。
3. 3ハンズオンで決算を完遂し、業務の解体からチェンジマネジメントまでを主導する経験を積めます。

配属部署について

1. 1配属先の経理部は30〜40代を中心とした約20名の組織で、事業会社での経理経験者やBPR専門部署、税理士事務所出身者などが在籍しています。
2. 2経理部直下の特命スペシャリストとして、裁量とスピード感を持って業務の抜本的なアップデートに挑める環境です。

応募資格（必須）

• 複数社・子会社の経理実務経験: 事業会社において、子会社管理、あるいは複数社の経理を並行して担当した経験があり、月次・年次決算（簿記一巡）を自己完結できるプロフェッショナルな実務力。
• 業務プロセス構築・シェアード化の経験: シェアードサービスセンター（SSC）での業務プロセス構築経験、または各社に散らばっていた経理業務を1箇所へ集約・標準化するプロジェクトを主導した経験。
• マインドセット（自走力とアーキテクト思考）: 手取り足取りの指示がなくとも、曖昧な状況から自らタスクを定義し、実務の泥臭い処理と、俯瞰的な仕組みづくりの両方を自律的に推進できる方。

歓迎する経験

• PMI（M&A後の経営統合）に伴う、経理業務・システムの統合推進経験。
• 新しい会計システムやERP（グループ共通基盤）の導入・移行フェーズにおける業務要件定義の経験。
• 役職としての権限に頼らず、専門性と影響力で関係各所を巻き込んでいくプロジェクトマネジメント経験。

待遇・福利厚生

• GW
• 団体長期障害所得補償保険
• 国民の祝日
• 契約保養所
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 慶弔休暇
• 特別休暇

求めるスキル・経験