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経営企画マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 業界未経験OK
- 在宅勤務あり
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
経営企画室で、予算・実績管理や分析、中期経営計画の策定・進捗管理を担います。経営陣・役員会向け資料の作成、社外取締役との連携、IRの企画・実行・資料作成、全社横断プロジェクトの推進も担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 経営企画としての実務経験：3年以上（5年以上の経験をお持ちの方は歓迎）
- 経営企画における基本的な機能や一通りの業務プロセスを理解している方
- 「財務計画・分析」または「IR」領域のいずれかの実務経験をお持ちの方
- 財務諸表の理解をはじめ、「数字に強い」方
歓迎
- 会計バックグラウンド（公認会計士、税理士、USCPA、日商簿記などの知識や経験）
- 店舗ビジネス、サブスクリプション型業態での経営企画経験
求める人物像
- 経営企画領域でさらなるチャレンジしたい若手の方
- 会社の成長と自身の成長の両方に挑戦したい方
応募について
- フィットネス業界経験は不問です
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間：有（3か月） 試用期間中の労働条件の変更：無
- 役職
- 経営企画マネージャー候補
- 給与
- 652.8〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 6,528,000円〜750万円 ※ご経験による ※管理監督者のため、裁量労働
- 勤務地
- 153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 9階
- 働き方
- リモート勤務：週2回まで可
- 勤務時間
- 変形労働制：有 フレックスタイム制：無 裁量労働制：等級によって有 リモート勤務：週2回まで可
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ・変則労働制：土日祝休日・年間休日120日以上・年末年始特別休暇（12/29～1/2）・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
- 福利厚生
- ・運営フィットネスHOTYOGA施設利用無料・表彰制度・全店研修旅行・「遊ぶ日」制度・子育て支援制度：役職に応じて保育園費用負担（マネジャー以上は全額補助）・出張同行可：未就学児のいる社員の方はお子さんを連れて、出張に行くことが可能！その他、お子さんが体調を崩した際には業務に支障がない限りの在宅勤務への切り替えを行ったりと、育児との両立がしやすい環境です。
- 社会保険
- ・雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
- 受動喫煙対策
- 全面禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- (変更の範囲)限定なし
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/04 18:17（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:30（1日前）
仕事内容
募集背景
- LOIVEは上場を経て、さらなる事業成長と企業価値向上を目指すフェーズに入りました。
- 既存事業の成長に加え、新規事業、投資判断、資本政策、IR、M&Aなど、経営企画・ファイナンス領域の重要性がより高まっていきます。
- 今回のポジションは、経営陣と近い距離で、成長戦略の立案や戦略的ファイナンスの実行を担っていただく役割期待となります。
- CFO副社長は、スシロー、ドン・キホーテのCFOを歴任した清水敬太。
- 豊富な経営・ファイナンス経験を持つCFOとともに、上場後のLOIVEの成長を支える中核ポジションです。
- また、管理部を兼任する経営企画室長が伴走するため、マネジメント経験は問いません。
- 経営企画領域でさらなるチャレンジしたい若手の方にも、実践を通じて成長いただける環境で、会社の成長と自身の成長の両方に挑戦したい方をお待ちしています。
業務内容
- 経営企画室における一連の業務、および経営陣の意思決定サポートや社外ステークホルダーとのコミュニケーションをお任せします。
- 予算・実績管理（予実管理）および分析、アクションプランへの落とし込み
- 中期経営計画（中経）の策定、および進捗管理
- 経営陣・役員会向けの各種意思決定・報告資料の作成
- 社外取締役との連携・コミュニケーションの円滑化
- IR（投資家向けコミュニケーション）の企画・実行・資料作成
- 全社横断プロジェクトの推進など
この求人は、株式会社LOIVEの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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