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東京都のバックエンドエンジニアの求人540件

Webアプリケーションエンジニア(Loglass経営管理)

700〜2000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のバックエンドエンジニアの求人の中央値(600万円)より100万円高い

勤務地
東京都港区
休日
完全週休二日制
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

「Loglass 経営管理」を開発するチームのコアメンバーとして、プロダクトの機能開発・改善をリードします。お客様の業務のヒアリングをもとにしたモデリング・設計、新機能開発や既存機能の改善、画面の高速化、リファクタリングなどを担当します。開発プロセスの改善やプロジェクトリードにも取り組みます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与700〜2000万円/年

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応募資格

必須

  • チームより大きな組織に影響する技術的意思決定および推進をリードしたご経験
  • 経営戦略・事業戦略から技術戦略を考えたご経験
  • チームのプロセス改善、イネーブルメント、各種自動化など、チームの生産性を上げるための取り組みをされてきたご経験
  • Webアプリケーションのサーバーサイド開発のご経験(目安5年以上、言語不問)
  • テスト設計・テストコードを書いたご経験(目安3年以上)
  • レガシー・大規模システムのリファクタリングまたはリアーキテクチャのご経験(例: 10年運用されている100万ユーザーが利用するシステムのリアーキテクチャ)
  • アジャイルな開発プロセス(顧客志向、小さなリリース、経験学習、自己組織化)の経験

歓迎

  • フロントエンド開発のご経験(今回のポジションではサーバーサイド中心ですが、一部フロントエンド領域に従事いただく可能性もございます)
  • 静的型付け言語を用いた開発のご経験
  • AIを用いた開発のご経験
  • TDD、DDDなど、質の高いプロダクトを作る為の技術に精通している方、あるいは強い関心がある方
  • パフォーマンス重視のコードを書いてこられたご経験

求める人物像

  • ユーザーファーストでプロダクトと向き合いながら開発に従事されてきた方
  • 採用や技術発信、顧客ヒアリングなど、直接の開発以外でも事業成長へコミットする意思がある方
  • チームや事業へに対して、目の前が前進するような前向きなフィードバックをハッキリと伝えられる方
  • ユーザー、プロダクト、事業、会社組織に対して、非連続な成長、価値提供を成し遂げたい想いをお持ちの方

募集要項最終確認 10/16

職種
バックエンドエンジニア
雇用形態
正社員試用期間:3ヶ月(最大6ヶ月)
給与
700〜2000万円/年
給与の詳細
年収 700万円〜2,000万円 ■昇給:年2回(4月・10月)弊社規程に基づく ■想定年収内訳 ・年収700万円 月給:58,4000円 (内訳:基本給 397,610円、固定残業代 186,390円/月60時間分) ・年収2000万円 月給1,667,000円 (内訳:基本給 1,134,970円、固定残業代 532,030円/月60時間分) ※ご経験・スキルを考慮し決定致します ※固定残業時間を超える労働時間分は別途全額支給
勤務地
108-0073 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
転勤
会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
働き方
記載なし
勤務時間
10時00分~19時00分 休憩時間:1時間 フレックス制度(コアタイム:10時~15時)
休日・休暇
完全週休二日制土日祝日年末年始(12/28~翌年1/3)年次有給休暇(入社時10日付与)慶弔休暇子の看護等休暇介護休暇生理休暇等
福利厚生
・借り上げ社宅制度・PC周り備品補助・企業型DC等
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/01 09:55(108日前)
最終確認
2026/10/16 23:14(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • ログラスのメインプロダクトである「Loglass 経営管理」を開発するチームのコアメンバーとしてプロダクトの機能開発・改善をリードしていただきます。
  • 顧客への提供価値が中長期視点で最大化するように、エンジニア目線で事業戦略をとらえながらプロダクト開発に取り組んでいただきます。

具体的な業務内容

  • 実際のお客様の業務のヒアリングをもとにモデリング、設計
  • 新機能の開発、既存機能の改善
  • データ集計・分析表示画面の高速化
  • 日常的なリファクタリング
  • チームで開発を進めるためのプロジェクトリード
  • 開発フローの高速化、効率化、自動化
  • チーム横断での開発プロセスの改善

このポジションの挑戦と面白さ

  • 難解なドメインの「答え」を創る挑戦
  • 経営管理領域は、企業ごとにルールが異なり「決まった正解」がありません。この複雑でシステム化が難しいドメインのDXに、技術の力で挑むことができます。
  • 「技術的投資」と「頼れるビジネスサイド」
  • ログラスには中長期的な価値を生むための技術的投資を奨励する文化があります。
  • さらに、CSやPdMといったビジネスサイドは、ドメインエキスパートとして要件定義から深く協働します。リアーキテクチャの結果として「顧客に設定移行を依頼する」といったビジネスリスクを伴う決断も共に背負ってくれる、真のパートナーです。
  • 技術とドメイン理解で生み出す圧倒的な顧客価値
  • ビジネスサイドとの協働でドメイン理解を深めるからこそ、本質的な課題解決が可能です。実際にある機能リプレイスでは、技術力(並列処理)とドメイン理解(共通パターンの抽象化)を組み合わせ、処理時間を15分から1分未満に、設定ステップ数を1,000から100へと劇的に改善した実績があります。

「Loglass 経営管理」開発チームカルチャー

  • カルチャーとして以下の3つを大切にしています。
  • 1. 信頼と自律
  • 1. メンバーを信じ、権限を委譲することを重視しています。これにより、現場のエンジニアやPdMが自律的に判断し、迅速に行動することを可能にしています。
  • 2. 内発的動機
  • 1. 会社の目標を一方的に押し付けるのではなく、個人のWillと重ね合わせ、「なぜ作るのか」を深く問い、全員が納得感を持ちながら開発を動かすことを重視しています。
  • 3. 透明性と全体最適
  • 1. 開発プロセスや意思決定の背景を可能な限り可視化しています。これにより、常にプロダクト全体、会社全体にとっての最適解を全員で追求します。

キャリアパスについて

  • Webアプリケーションエンジニアとして入社後に、テックリード、プロダクト開発責任者、PdM、EM、共通基盤エンジニアなどへキャリアチェンジした実績が多数あります。
  • プロダクト数も増えているからこそポジションも多くあり、希望に沿ったキャリア形成が可能です。

開発に使っている主なツール

  • サーバーサイド
  • Kotlin / Spring Boot / Rust / Go
  • フロントエンド
  • React / Next.js / TypeScript
  • AI開発環境
  • Cursor / Claude Code
  • インフラ
  • AWS
  • IaCツール
  • Terraform
  • DB
  • Aurora PostgreSQL
  • テストツール
  • Datadog Synthetics / Playwright
  • 利用ツール・サービス
  • Slack / Gather / Figma / Findy team+ / Notion / diaglams.net / Gemini

この求人は、株式会社ログラスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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