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新規事業 アカウント・エグゼクティブ（マネジャー候補）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新規事業責任者と密に連携しながら、セールスチームのマネジメントと、事業成長に耐えるセールス組織の設計を担うポジションです。プレイヤーとしてエンタープライズ顧客の商談を持ちながら、セールスのマネジメントと仕組みづくり、新商材のGo-to-Marketを推進します。
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応募資格
必須
- 営業組織の立ち上げにマネジメントとして携わった経験
- SaaSプロダクトのフィールドセールスとして、突出した成果を創出したご経験
- 売り方の型化・営業人員の育成における成果創出のご経験
歓迎
- エンタープライズ顧客に対する営業・営業マネジメント経験
- 新規事業の立ち上げや、0→1フェーズのプロダクトの営業経験
- スタートアップ環境での業務経験
- AI / LLMプロダクトの販売経験・立ち上げ経験
- コーポレート・ファイナンスの領域でのご経験
- CRM / SFA領域でのご経験
- 複数ラインのセールス組織、またはマネージャーの育成経験
求める人物像
- メンバーの成長にコミットし、他者を通じて成果を出すことに喜びを感じる方
- 自ら手を動かすことと、仕組みで解くことを、状況に応じて使い分けられる方
- 高い論理的思考力をお持ちで、本質的なイシュー設定が得意な方
- 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする学習意欲をお持ちの方
- 強く意識に残る挫折や成功体験をお持ちの方
- 弊社が定義するバリューに共感いただける方
- 不確実性の高い環境を楽しみ、主体的に行動できるマインドをお持ちの方
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- マネジャー候補セールスマネージャー候補マネージャー
- 給与
- 780〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 780万円〜1,500万円 ※ご経験・スキルを考慮し、決定します。
- 手当
- 引っ越し手当
- 勤務地
- 108-0073 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・勤務時間：10時00分～19時00分 ・休憩時間：1時間
- 休日・休暇
- 完全週休二日制土日、祝日休暇有給休暇(入社時10日付与)慶弔休暇育児休暇介護休暇生理休暇
- 福利厚生
- 借り上げ社宅制度リファラル採用報酬あり簿記取得補助ありPC周り備品補助
- 社会保険
- 健康保険厚生年金雇用保険労災保険
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10（46日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 02:51（今日）
仕事内容
ミッション
- ログラスが仕掛ける新規事業において、個人の成果を「再現性のある組織の成果」に変え、事業成長を支えるセールス組織そのものを創り上げること。
- 私たちログラスは、「良い景気をつくる。」という壮大なビジョンを掲げ、非連続な成長を目指しています。祖業である「Loglass 経営管理」で築き上げた強固な事業基盤（企業の未来を創る基幹データ）を最大限に活用し、「経営のプラットフォームになる」というビジョンを実現するため、私たちは新たな市場、新たな価値創造への挑戦を始めています。
- 初期の事業検証フェーズを抜け会社全体のリベニューの成長のエンジンとなる事業へとステップアップすることが求められ始めている今、チームとして最大の成果を創出できる体制そのものを作り上げていけるセールスマネージャー候補を募集します。
募集背景
- 「Loglass AI IR」は、企業と投資家の対話という、これまでデータ活用の型がなかった領域で新しいデータ活用のスタンダードを創り出す事業です。日本を代表する超エンプラ企業を中心に初期の顧客での導入が進み、事業規模が拡大しています。
- 一方で、事業を非連続に成長させる上で、「マルチプロダクト化」と「チームとしての成果創出」の2つのテーマが次の重要イシューと捉えています。
- そこで私たちが求めているのは、メンバーを強くし、チームとして成果創出できる組織そのものを作っていけるマネージャーです。ご入社後はご自身も一定現場を知っていただくため、プレイヤーとしてエンタープライズ顧客の商談を持ちながら、セールスのマネジメントと仕組みづくりを中心とした組織的な価値創出基盤を構築していただくことが短期的な期待値となります。
- 中長期的には、複数ラインのセールス組織のマネジメントや長期的な事業成長に向けた戦略策定まで担っていただく領域を広げていきたいと考えています。
業務内容／ミッション
- 新規事業責任者と密に連携しながら、セールスチームのマネジメントと、事業成長に耐えるセールス組織の設計を担っていただきます。単なる「営業マネジメント」ではなく、事業そのものを創り、成長させる一員として、共に「良い景気」をつくりましょう。
- チームの目標達成と、成果の再現性の確立
- チームの売上目標に対する達成責任。パイプライン設計、フォーキャスト精度の担保、ディールレビューによる案件推進。
- 受注・失注の分析から勝ち筋を型化し、メンバーが再現できる状態まで実装するセールスイネーブルメントの推進。
- セールス組織の設計と拡張
- メンバーの目標設定・評価・1on1を通じた育成と、パフォーマンスの最大化。新任メンバーの立ち上がりを短縮するオンボーディング／育成プログラムの設計と運用。
- 事業計画に基づく採用計画の策定と選考プロセスへの参画、組織拡大を見据えたチーム編成・役割設計。完成した組織を運用するのではなく、組織の形から自ら決められる裁量があります。
- 新商材のGo-to-Marketの推進
- 拡張していく商材ラインナップに対するGo-to-Market戦略（ターゲット選定、プライシング、提案設計）の立案と、初期トラクション獲得に向けた実行。
- インサイドセールス・カスタマーサクセス・プロダクトマネージャーと連携した、獲得から定着・拡大までの一貫した設計。単一プロダクトではなく、複数商材のポートフォリオを束ねるGo-to-Marketの経験を得られます。
- プレイヤーとしての勝ち筋の実証とプロダクトへの還元
- ご自身でエンタープライズ顧客の商談を持ち、経営層や決裁者に対する新しい売り方を最前線で検証した上でチームへ展開する。
- 顧客から得た定性的・定量的なフィードバックを開発チームに的確に伝え、プロダクトの進化に貢献。事業責任者と直接議論しながら、事業計画・採用計画といった経営に近い意思決定に関与いただきます。
この求人は、株式会社ログラスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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