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フィールドセールス（FS）マネージャー
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
外食・介護・宿泊・建設業界等の法人企業に、特定技能外国人材の採用コンサルティングを行い、求人票を獲得するフィールドセールス/インサイドセールスマネージャーです。ISチームからFSチームまでのパイプライン全体を統括し、新規企業からの求人票獲得数を最大化するとともに、営業組織づくりやメンバーの育成・マネジメントを担います。
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応募資格
必須
歓迎
- 介護/外食/建設業界への独自ネットワーク
- 行政書士との連携実績
- 特定技能制度の最新動向（2024年拡充分野含む）に精通
- 大手法人（100店舗以上のチェーン等）への営業実績
- 営業組織の立ち上げ/仕組み化の経験
- B2Bマーケティング（セミナー開催/オウンドメディア等）の経験
求める人物像
- 「在留資格」という武器を使って、単なる人材営業ではなくコンサルティング営業をしたい方
- 飲食業界特有の「寝技営業」＝長期的な信頼関係構築を厭わない方
- 数字に対するコミットメントが高く、自走できる方
- 社会課題の解決に興味のある方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- フルタイム6ヶ月
- 役職
- フィールドセールス（FS）マネージャー営業責任者IS/FSチーム合計：5〜10名（今後拡大予定）
- 給与
- 500〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収500〜1,000万円固定残業代あり：月給400,000〜900,000円は1か月当たりの固定残業代73,800〜165,900円（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給。・表彰制度あり：毎月MVPへ1.5万円賞与
- 手当
- 交通費30,000円まで家賃手当２万円
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル
- アクセス・通勤
- ※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分
- 働き方
- 東京・出社
- 勤務時間
- 固定時間制 平日 9:00〜18:00※実働8時間・休憩1時間/日
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日・祝)年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇GW休暇年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）産前産後休暇育児休暇介護休暇結婚休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- ・Macbook貸与・社内合宿あり・オフィス内昼寝スペースの提供・東南アジア現地語無料講座あり・1on1メンター制度・入社半年以内にインドネシア現地研修有（弊社の日本語学校を訪問、生徒の育成現場や寮生活を体感。紹介する人材がどう育っているかを肌で理解できる当社ならではの研修です。ホームステイや出前授業なども行います）
- 社会保険
- ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 17:52（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 21:46（2日前）
仕事内容
業務内容
- 外食・介護・宿泊・建設業界等の法人企業に対し、特定技能外国人材の採用コンサルティングを行い、求人票を獲得してくるフィールドセールス/インサイドセールスマネージャーです。（※SO/役員登用あり）
ミッション
- ISチーム（アポ獲得）→ FSチーム（商談実行・クロージング）のパイプライン全体を統括し、新規企業からの求人票獲得数を最大化する。営業組織の型を創り、メンバーの育成・マネジメントも担います。
IS（インサイドセールス）統括
- ターゲット企業のリスト設計・セグメンテーション
- アプローチ手法の最適化（電話/メール/DM/セミナー等）
- ISメンバーのKPI管理・コーチング
- アポイント品質の基準設計（商談化率の向上施策）
FS（フィールドセールス）統括
- 企業訪問・ヒアリング（人手不足の課題、採用ニーズの深掘り）
- 在留資格（特定技能/技能実習/特定活動/就労ビザ等）に基づく最適な採用スキームの提案
- 求人票の獲得・採用要件の策定
- 商談実行・提案・クロージング
- FSメンバーの育成・同行指導
営業戦略・組織設計
- IS→FSのパイプライン設計（アポ→商談→成約の転換率管理）
- 業界別の営業戦略策定（外食は寝技営業で総合力勝負、介護は制度提案型、建設は新分野開拓）
- B2Bデジタルマーケティング施策との連携（セミナー開催、オウンドメディア等）
- 代理店・取次店の開拓・マネジメント
- 業界団体・行政書士・送出機関等とのリレーション構築
営業スタイルの特徴
- 外食業界：関係構築型の「寝技営業」。決裁者との信頼関係を長期的に構築しながら複数店舗への導入を拡大する総合力勝負。松屋・日高屋・スカイラークなど大手チェーンとの取引実績あり
- 介護業界：制度理解が差別化要因。在留資格の最新動向を踏まえた提案が他社との差別化になる
- 建設/製造業界：2024年に追加された新たな特定技能分野（自動車運転、鉄道、林業、木材産業等）への対応。制度変更のタイミングを捉えたプロアクティブな提案
マネジメント範囲
- IS/FSチーム合計：5〜10名（今後拡大予定）
- KPI：月間求人票獲得数 / 新規商談数 / アポ→商談転換率 / 商談→成約率 / 新規クライアントLTV
ゆくゆくお任せしたいこと
- 営業本部長として法人営業組織全体の統括
- 新規事業の立ち上げ（新業界への参入、新サービス開発等）
- 経営会議への参画、事業戦略の策定
この求人は、株式会社LivCoの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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