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医薬品製造（選別）オペレーション・シフトスーパーバイザー／西神工場スーパーバイザー
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 兵庫県神戸市
- 休日
- 年間休日195日
- 雇用形態
- 記載なし
- オフィス出社
- 年間休日120日以上
- 住宅補助
- 車通勤可条件あり
- ※車両通勤を認める場合も上記を適用する。
どんな仕事かAIによる生成
GMPに関する十分な知識及び経験を持って、選別工程における生産管理を行う。医薬中間品の選別工程の管理や、各種手順書・報告書等の作成や承認業務を担う。また、選別工程に関わる全ての機器、作業環境及び、作業員を適切な状態に維持する責務を負う。
この求人に応募
応募資格
必須
- 医薬品製造または関連業界での、製造・品質保証・製造技術等のいずれかの経験（5～7年以上）
- 選別工程および機器メンテナンス等に対する十分な経験・知識
- チームを有効かつ効率的に運用できる指導力及び対人能力
- 管理工程・エリアの課題に対して、率先して問題解決にあたるリーダーシップ
- 常に問題意識を持ち、常に高品質な製品供給のために問題の真因を明らかにする能力
- 部下の目標管理、開発育成の経験
- PC操作（Microsoft Office）
- 言語要件：日本語（ネイティブレベル）
歓迎
- 英語に興味を持っていると尚可
募集要項最終確認 10/18
- 職種
- 生産管理
- 雇用形態
- 【試用期間】 6か月間 試用期間中での賃金の違いはございません
- 役職
- シフトスーパーバイザー西神工場スーパーバイザー
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 【給与】当社規定により優遇します。【昇給】有り【賞与】個人業績結果及び会社業績結果に基づく業績変動賞与を支給する。支給時期は翌年3月（非営業職）。
- 手当
- 住宅手当通勤交通費
- 勤務地
- 西神工場（兵庫県神戸市内）
- アクセス・通勤
- 自宅最寄り駅から勤務地までの通勤距離が90km以内、かつ公共交通機関の所要時間が90分以内を通勤可能上限とする。これより遠方の場合は通勤可能な範囲への転居を原則とする（借上社宅の貸与あり）。車両通勤を認める場合も上記を適用する。
- 転勤
- 将来のキャリアの一環として、神戸本社・東京支社・西神工場・ 海外オフィスでの勤務をする場合もありうる
- 働き方
- 【在宅勤務制度】なし
- 勤務時間
- 【勤務時間】08:00 - 20:00（休憩時間 90分）12時間シフト（日勤）【清算制フレックス勤務】適用なし1カ月単位（または1年単位）の変形労働時間制を適用
- 年間休日
- 195日
- 休日・休暇
- シフト制（年間休日195日）12時間の交替制勤務となります。固定シフト制。勤務サイクル：2日勤務 → 2日休み → 3日勤務 → 2日休み → 2日勤務 → 3日休み隔週で金土日の3連休あり年間を通じて計画的に休日取得が可能年末年始・夏季休暇あり年途中で入社した社員に対する年次有給休暇は、次の入社月の区分に従い入社翌月1日に付与される。入社日にかかわらず、その年の12月31日をもって、勤続年数が1年経過したものとみなし、翌年1月1日に翌年度の年次有給休暇が付与される。1-6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月10 5 4 3 2 1 0
- 福利厚生
- 住宅援助制度借上社宅制度リリーグループ補償制度（医療費・歯科医療費補助制度等）【定年制】有（60歳）【継続雇用制度】有（65歳まで）
- 社会保険
- 【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 【受動喫煙対策】あり 就業場所 全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 将来のキャリアの一環として、神戸本社・東京支社・西神工場・ 海外オフィスでの勤務をする場合もありうる
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/12 00:06（7日前）
- 最終確認
- 2026/10/18 20:35（1日前）
仕事内容
募集内容
- GMPに関する十分な知識及び経験を持って、選別工程における生産管理を行う。また、選別工程に関わる全ての機器、作業環境及び、作業員を適切な状態に維持する責務を負う。
主な職責
- 医薬中間品の選別工程の管理
- 各種手順書・報告書等の作成や承認業務
- 部下の開発・育成
- 異常時等での適切な判断と対応、及び指示
- 継続的なライン改善と生産能力向上の探求、及び奨励
安全
- 災害を未然に防ぐために製造環境の安全状況確認を行う。
- 安全衛生や安全パトロールでの指摘事項に関して改善を実施する。あるいはそれを指示する。
- 安全意識向上のため、職場内の安全報告制度の活用を推進する。報告された内容の確認及び、必要に応じて改善を講じる。
品質
- GMP上での知識と技能に基づき、潜在的問題を特定し、改善のための対策を計画・実施する。事業所の年度品質計画の実施を行う。
- 製造記録に対し、出荷判定前のレビューを行う。
- 社内品質基準及び薬機法に沿った良質な品質システムの構築を提案／実施する。
- 発生したトラブルに対し、方向性の決定を行う。
- 教育及び変更、逸脱などの品質に関する事項の対応を期日通りに行う。
- GMP／Good Documentation Practiceを遵守し、また従業員にも奨励する。
生産
- 選別工程および関連する入出庫作業が適切に行われるよう管理する。また工程の製造記録の確認を実施する。
- 製造環境及び製造機器の状態を良好に維持管理する。
- 生産を滞りなく遂行するために、シフト間の連携を推進する。
- 生産に関わるデータ（時間、生産量、コストなど）を把握し、所属長に報告する。
- 絶え間ないライン改善と生産能力向上を探求、リードし、作業員にも奨励する。
- 生産工程での管理値からの逸脱時には原因解明を実施しアクションプランを作成し実施する。状況により緊急処置を指示／実施する。必要に応じて上長に報告する。
- 事業所の生産性向上の枠組みに基づく部門横断のプロセスチーム活動に積極的に参画し、他部門と協働してアクションを実行する。
人材育成
- 作業員のGMPレベル維持のため、OJTを含む教育プログラムの作成と確実な実施を徹底する。
- 部下の管理・開発育成を実施する。また部下の時間外勤務を会社が定める適正な範囲内に収まるように管理する。
- 他部署も含めたリリー社員との良好な関係構築を図る。
設備
- 設備の予防保全プログラムが、適切に管理・機能していることを確認する。
- 生産計画に応じてライン能力を確認し、必要であれば計画の修正を行う。
- 関連部署との協議の上、設備における能力アップ・稼働率向上等を検討し、改善案を提言・実施する。
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