インサイドセールスオープンポジション

必須

• 大卒以上
• 正社員として法人営業経験1年以上

歓迎

• リーダー、マネジメント、教育経験

求める人物像

• 不確実性やストレス性が高い状況下でも、前向きに捉え、問題解決に取り組める方
• 周囲の意図を的確に汲み取れるコミュニケーション能力が高い方
• 顧客起点で物事を考えることができ、営業が好きな方
• 成長意欲があり、そのために一定の時間投資を行い自己研鑽ができる方

使用ツール

業務内容

• 以下いずれかの部署にてインサイドセールスとして就業していただきます。
• メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントや事業開発にも早期から携わっていただきたいと考えています。
• ※配属ポジションは、選考段階で確定いたします。

レバテック全事業領域/インサイドセールス

• 主に新規顧客へのアウトバウンドセールス業務を行います。営業だけで無く、リスト分析やリスト設計から営業オペレーションの設計まで携わります。他にも、マーケティング部署や営業部署、システム部署を巻き込んだ部門横断のPJを担っていただくチャンスもあります。
• キャリアとしても成果次第で早期(1年以内などで)にフィールドセールスへのキャリアアップも可能なポジションとなります。

扱うプロダクト

• レバテックフリーランス/クリエイター
• レバテックダイレクト
• レバテックルーキー
• レバテックキャリア
• その他レバテック新規事業サービス
• ※今後扱うプロダクトをより増やしていく予定になります。

HRプラットフォーム領域/IS・FS

• 新規事業を含む4つの新卒/中途エンジニア採用支援サービスにおいて、インサイドセールスをメインにtoBセールスとして、顧客の規模や業態を問わず担当いただき、能力次第ではフィールドセールスまで一貫してお任せします。
• ①新規クライアント開拓戦略立案～各種施策の推進
• 4種類の商材（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人掲載ナビ、就活イベント）を駆使 し、アウトバウンドコール、メール、SNS等でITエンジニア採用企業へ新規営業活動を行います。企業規模に関わらず、顧客の採用課題に合わせたソリューション提案をいたします。
• ②事業全体の新規営業戦略・予算の策定、オペレーション改善
• 新規顧客獲得・シェア拡大のため、新規営業活動に加え、営業戦略・予算策定、業務フロー改善等を行い、組織の成果最大化を図ります。

HRエージェント領域/IS

• レバテックキャリアの事業拡大を目的としたアウトバウンドセールス業務を行います。
• 具体的には、アウトバウンドや休眠リード、ホワイトリストへの戦略的アプローチに加え、展示会や名刺交換会で接点を持った顧客への提案を行います。
• さらに、今後は展示会やイベントへの出展も積極的に検討しております。単なる営業に留まらず、イベントの企画・計画段階から主体的に関われるチャンスが豊富にあります。
• 適切な顧客に適切なタイミングでアプローチする仕組みづくりにも挑戦します。

フリーランスHR領域/IS to C

• レバテックフリーランスの最初の窓口となる部門として、顧客のインサイトを深掘ることによって､サービス利用意向度を向上させたり､顧客応対品質の向上をとおして、レバテック全体の事業利益を最大化させたりする非常に重要なポジションです。
• ①休眠ユーザーや転職時期が先のユーザーへの定期フォロー
• 以前サービスを使っていたものの、使用をストップされた方や、転職活動を迷われている方に、市場動向の変化などの情報提供やキャリアアドバイスを行い定期的にフォローします｡
• ②営業プロセスの分析･改善
• フォローを行うお客様の多さゆえに、膨大なデータ量をもとに、日次や週次単位で個人やチームの結果を分析し､素早く営業行動の改善につなげます｡定量データを元に分析することが多いため、分析能力が身につきます。リーダーになれば､配下のメンバーの生産性指標や業務運用状況をみて､課題を特定します｡
• ③関係部門との連携･合同施策の実行
• インサイドセールスは、サービスのプロセスにおける中間部分を担うため関係者が多く、種々のプロフェッショナル集団と情報交換を行いながら連携して施策を行います｡

主な利用ツール

• Salesforce / Tableau / GoogleSpreadsheet,Document,Slide / Slack etc...

新卒HR領域IS to C

• 新規チャネルが拡大し続ける「レバテックルーキー」の起点となるToC向けインサイドセールスチームにおいて、メンバーの育成やフォロー、チームビルディングを中心としたマネジメント業務を担当していただきます。
• 就活生が出会う最初の窓口として最適なサービスをご案内し、キャリアの第一歩を後押しするメンバーたちを精神的・スキル的に支え、活気あるチームをつくる役割です。

具体的な業務内容

• メンバー（正社員・インターン・パート）の育成、フォロー、1on1
• チームビルディングおよび組織の活性化
• チームの目標達成に向けた進捗管理、仕組み化
• 問い合わせ（インバウンド）対応のオペレーション改善 など

キャリアパス事例

• ≪29歳男性≫
• 2022年：中途入社
• 2023年：プレイングリーダーとして営業と4名のマネジメントに従事
• 2024年：チームリーダーとして15名のマネジメントに従事
• 2025年：事業責任者としてIS部の部長に就任
• ≪26歳女性≫
• 2021年：新卒入社
• 2022年：プレイングリーダーとして営業と4名のマネジメントに従事
• 2023年：全社のベストセールス賞を受賞
• 2024年：チームリーダーとして15名のマネジメントに従事
• 2025年：チームリーダーを兼任しつつ、新しい営業組織の立ち上げを行う