応募資格

必須

大学卒業以上
法人向けのインサイドセールス(新規開拓)の実務経験が3年以上ある方
IS組織、チームのマネジメント経験(メンバー育成や目標管理を含む)がある方
数字目標を達成した実績があり、自らも架電・アポイント獲得を続けられる方

歓迎

ゼロイチや立ち上げ期の事業でISの型づくりをした経験
マーケティング・フィールドセールスと連携して、ターゲット設計やナーチャリング施策を企画・実行した経験
「The Model」型組織でのマネジメント経験
業務委託・パートナーメンバーのマネジメント経験
SFA/CRM/MAを活用したプロセス改善やデータ分析の経験
大企業向けの商談をつくった経験、休眠顧客の掘り起こし経験
リーガル・バックオフィス・SaaS領域での実務経験
生成AIや自動化ツールを使ったオペレーション改善の経験

求める人物像

LegalOn Technologiesのミッションへ共感いただける方
目標達成のため、組織全体の動きを把握し、自身の役割を理解した上で、成果にコミットできる方
情報収集及び構造的把握力がある方
目標達成のため、組織の変化に柔軟に適応し、自身の役割を理解した上で成果にコミットできる方
他部門と連携を取りながら業務改善、プロジェクトを進行できる方

募集要項最終確認 11/4

職種: インサイドセールス
雇用形態: 正社員あり（3か月）
役職: リーダー候補プレイングマネージャーとして、チームリーダー昇格後も自らの数字を持ち続けるチームリーダー昇格後は、ISチーム全体の目標達成に責任を持つ2〜3名のISチームのリーダー
給与: 500〜850万円/年
給与の詳細: 500万円～850万円 ※経験・スキルにより判断
手当: 語学学習補助インフルエンザ予防接種補助
勤務地: 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー19階
働き方: （週1日までリモート可、原則週4日以上の出社）
勤務時間: ●勤務時間：9:00～18:00を基本とし、業務上の必要に応じて勤務または裁量労働制を適用（週1日までリモート可、原則週4日以上の出社）●所定労働時間を超える労働：有り●休憩時間：1時間
年間休日: 120日
休日・休暇: 年間休日120日以上完全週休2日制（土・日）祝日年末年始休暇有給休暇（入社時付与）特別休暇（シックリーブ、ワークライフバランス休暇、バースデー休暇）産前産後・育児休業介護休業慶弔休暇
福利厚生: ●AIツールを全社員に配布（Notion AI, Gemini for Google Workspace, NotebookLM, Slack AI）●自己研鑽予算●持株会制度●副業可（許可制）●えるぼし認定（女性の活躍推進に関する優良な企業に認定）
社会保険: ●社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
受動喫煙対策: ●屋内禁煙（建物内に喫煙室あり）
経験年数: 3年以上
学歴: 大学卒業以上
掲載日: 2026/11/03 09:56（2日前）
最終確認: 2026/11/04 19:43（1日前）

仕事内容

ポジションについて

新規事業のISに求められるのは、日々の商談創出だけではありません。どの顧客層に、どの課題の切り口で届けるのか。KPIや業務プロセスをどう設計し、メンバーをどう育てるのか。こうした問いに、現場の数字と事実から答えを出し続けることが、事業の成長を左右します。
当社ではIS業務そのものを、AIを前提とした体制へと組み替えている途上にあります。既存の成功パターンをなぞるのではなく、現場で起きていることを数字から読み解き、必要な打ち手を自ら考え、周囲を巻き込みながら実行していく。AIネイティブなセールス組織を、スピード感を持って築いていただくことを期待しています。
確立された型のない領域で、顧客との対話を重ねながら勝ち筋を見出していく。「型を運用する」よりも「型を創る」ことに面白さを感じる方にこそ、挑んでいただきたいポジションです。

業務詳細

本ポジションでは、まずプレイヤーとして架電の最前線に立ち、顧客との対話を通じて事業・顧客・チームへの理解を深めていただきます。その上で、チームのボトルネックを特定し、KPI・営業プロセス・育成方法を改善するマネジメントへと役割を広げていきます。
ISの最前線で成果を示しながら、再現性のある仕組みとチームへと役割を広げていく。個人の数字、戦略、マネジメントを同時に担う、責任と裁量あるポジションです。 ※自らの業務でもAI活用による効率化を実施し、その型をチーム全体の標準へと広げていただきます。

① IS業務(架電・商談創出)

研修・人事・コンプライアンスご担当者へのアウトバウンド架電・メールによる商談創出
アポイント率・失注理由の振り返りと、トーク・リスト・アプローチ手法の改善
プレイングマネージャーとして、チームリーダー昇格後も自らの数字を持ち続ける

② 戦略・企画立案

データに基づくターゲットセグメントの選定と、アプローチシナリオの設計
ISのKPI設計と、目標から逆算した施策の立案(ナーチャリング、セミナー、イベント後フォローなど)
マーケティングと連携した施策効果の測定・改善

③ 実行・仕組みづくり

マーケティング・フィールドセールス・CS・プロダクトと連携した、商談創出と引き継ぎ品質の向上
SFA/CRM・AIを活用した、個人に依存しないオペレーション・ナレッジの整備

④ チームマネジメント

正社員・業務委託メンバーの育成方針の策定、1on1・フィードバック
成果につながる行動の言語化と、チームへの展開
チームリーダー昇格後は、ISチーム全体の目標達成に責任を持つ

キャリアパス

2〜3名のISチームのリーダーとして実績をつくり、事業の成長とともに担う範囲を広げていくキャリアを描けます。
IS組織マネジメント：** 組織拡大に伴うメンバー採用、ターゲット設計、評価設計まで、担当領域が拡大
セールス組織の責任者：** IS単体ではなく、マーケティング・フィールドセールスを含むレヴェニュー組織全体を統括
事業・組織づくりの中核人材：** 事業企画、マーケティング、新規事業の立ち上げなど、志向と適性に応じた選択肢
昇格は年次ではなく、成果と組織フェーズで決まります。事業が伸びれば、ポジションも伸びる環境です。

ポジションの魅力

法務領域にとどまらず、幅広い業界・職種への市場開拓に挑戦できる
ARR100億円を突破した既存事業の基盤や顧客接点を活かしながら、新規事業の立ち上げにISの責任者として関われる
ISの「勝ち筋と仕組化」をゼロからつくれる。ターゲット・シナリオ・KPI・プロセスを自ら設計し、検証し、作ることが出きる
人材育成・スキル開発・ナレッジ活用という、経営・組織課題に近いテーマに、架電の現場から深く入り込める
研修を「実施するもの」から「現場で活きる知識活用」へ進化させる、新しい価値づくりに関われる
得た顧客の声を、営業戦略・提案モデル・プロダクト改善に直接反映できる
少数精鋭のチームから育て、事業の拡大とともにリーダー組織責任者へステージを上げられる

この求人は、株式会社LegalOn Technologiesの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

インサイドセールス（リーダー候補）

どんな仕事かAIによる生成

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必須

歓迎

求める人物像

募集要項最終確認 11/4

仕事内容

ポジションについて

業務詳細

① IS業務(架電・商談創出)

② 戦略・企画立案

③ 実行・仕組みづくり

④ チームマネジメント

キャリアパス

ポジションの魅力

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