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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
候補者インサイトを捉えたスカウト文面や媒体運用を軸に、SNS・コミュニティ・オフライン施策などを通じて潜在層への認知を広げます。候補者体験の設計・改善にも取り組み、出会いを生み出すマーケティングの仕組みを構築するポジションです。
応募資格
必須
- ターゲットインサイトの理解力（人の意思決定構造を想像できる力）
- コピーライティングへの興味（言葉で行動を変えることに執着できること）
- 数値をもとに改善を回すPDCA思考
歓迎
- スカウト媒体（ビズリーチ / OpenWork / LinkedIn等）の運用経験
- 採用広報・求人ライティング経験
- 人材領域での実務経験（CA/RA・採用担当など）
- 広告・SNS運用などのマーケ経験
求める人物像
- 「言葉」に異常なこだわりを持てる方（1文の違いで結果が変わることを面白がれる方）
- 構造化思考で物事を整理し、再現可能な形にできる方
- 一人の人生の意思決定に本気で向き合える方
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 選考の流れ
- まずはカジュアルにお話しできればと思っていますので、「少し気になる」くらいでもお気軽にご連絡ください！
- 掲載日
- 2026/09/05 12:43（24日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
募集要項
「言葉」を科学し、理想の出会いをプロデュースする。
このポジションでは、Lagomlivの成長を“人の流入”から支える、BtoCマーケティングの核心領域を担っていただきます。
私たちがやっているのは単なる採用ではなく、「人生の意思決定のきっかけを設計すること」です。
そのためマーケティングも、単なる集客ではなく「誰の人生を動かす言葉を、どう届けるか」という領域になります。
現在はダイレクトリクルーティング（スカウト）を主軸に、候補者インサイトを深く捉えた文面設計や媒体運用を行っていますが、今後はその枠を大きく広げていきます。
SNS・コミュニティ・オフライン施策などを掛け合わせながら、潜在層に対してLagomlivの認知を最大化し、「出会いそのものをデザインするファンマーケティング」を構築していきます。
また現在Lagomlivは、大阪を拠点としながら東京支店立ち上げという大きな転換点にあります。
代表自身も大阪・東京の両拠点にコミットし、事業と組織のスケールを本気で推進しているフェーズです。
このタイミングで関わるマーケティングは、「既にある仕組みを回す仕事」ではなく、「仕組みそのものを設計する仕事」です。
スカウト＆ダイレクトマーケティング（実行フェーズ）
ビズリーチ / OpenWork / LinkedIn等の媒体設計・ターゲット選定
候補者インサイトに基づくスカウト文面の設計・A/Bテスト
開封率・返信率を軸にしたPDCA改善
AI・ツール活用による配信オペレーションの最適化
潜在層へのマルチチャネル設計（拡張フェーズ）
コミュニティマーケティング：オンライン/オフラインイベント設計
SNSアカウント運用（X / LinkedIn等）の設計・発信支援
エリアマーケティング（大阪・東京）の施策検討
インフルエンサー・外部パートナーとの連携による採用チャネル開拓
候補者体験（UX）の設計
カジュアル面談〜選考までの体験設計改善
現場情報をもとにしたメッセージ最適化
「応募したくなる導線」の設計と改善
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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