要約求人票をもとにAIがまとめたものです

2027年度卒の「新卒1期生」採用に向けた戦略立案から実行までをリードする。採用ターゲット定義、母集団形成、選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー・オンボーディング、採用ブランディングを担う。カルチャーを継承する新卒メンバーの採用を通じて、組織づくりを進める。

応募資格

「共にLagomlivの未来を創る最初の仲間探し」

2027年度卒の「新卒1期生」採用に向けた、戦略立案から実行までのすべてをリードしていただきます。

現在、私たちは中途採用を中心とした第2創業期にありますが、組織を非連続に成長させるためには、カルチャーを色濃く継承する新卒メンバーの存在が不可欠です。

新卒採用人事のミッションは、単なる「母集団形成」ではありません。Lagomlivが掲げる「自分らしく選べる世界」に共鳴する若き才能を見出し、彼らの人生の大きな決断に伴走する、組織づくりの最重要ミッションです。

・新卒採用戦略の策定： 27卒1期生の採用ターゲット定義、および達成に向けた全体スケジュールの設計

・母集団形成・マーケティング：各種イベントの活用、SNS発信、ダイレクトリクルーティングを用いた攻めの採用

・選考プロセスの設計・運用：「キャリアを科学する」Lagomlivらしい選考体験の設計、および面接・面談の実施

・内定者フォロー・オンボーディング：承諾から入社までの意向醸成、および1期生が早期活躍するための育成プログラムの企画

・採用ブランディング：候補者に Lagomliv の魅力を伝えるためのコンテンツ制作（Wantedly、note等）

この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。