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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
Lagomlivの成長を「人」の流入から支える、BtoCマーケティングの核心部を担っていただきます。現在はダイレクトリクルーティング（スカウト）を主軸に、候補者のインサイトを突く刺さる文面の設計や媒体運用を行っていますが、今後はその枠を大きく広げます。
応募資格
必須
- ターゲットインサイトの把握能力： 候補者の経歴や志向性を読み解き、適切なベネフィットを提示できる力
- コピーライティングスキル： 定型文ではなく、相手の心を動かす「刺さる」文面を作成できる力
- PDCA運用能力： 開封率・返信率などの数値を分析し、仮説検証を回せること
歓迎
- ビズリーチ、OpenWork、LinkedIn、AMBI等の運用実績
- 求人広告や採用ライティングの実務経験
- 人材紹介会社でのCA/RA経験、または事業会社での採用実務経験
- デジタル広告の運用経験（未経験でも数値に強い方歓迎）
求める人物像
- 言葉のオタク： 一言の言い回しで反応が変わることに執着し、最高の一通を追求できる方
- 構造化のプロ： 代表の想いやLagomlivの魅力を、ターゲットに合わせて構造化して伝えられる方
- 誠実なマインド： 流れ作業ではなく、一人の人生のきっかけを作る「介在価値」を大切にできる方
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/09/19 14:34（10日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
募集要項
「言葉」を科学し、理想の出会いをプロデュースする。」
Lagomlivの成長を「人」の流入から支える、BtoCマーケティングの核心部を担っていただきます。
現在はダイレクトリクルーティング（スカウト）を主軸に、候補者のインサイトを突く刺さる文面の設計や媒体運用を行っていますが、今後はその枠を大きく広げます。
SNS、コミュニティ、オフライン広告、SNSを駆使し、潜在層に対してLagomlivの認知を最大化させ、
理想の出会いをプロデュースするファンづくりの司令塔を募集します。
具体的な業務内容
スカウト＆ダイレクトマーケティング（短期〜中期の実行）
スカウト戦略のハック： ビズリーチ、OpenWork、LinkedIn等の媒体におけるターゲット選定と配信設計。
「刺さる」文面のA/Bテスト： 候補者の経歴を読み解き、心理的ハードルを下げるクリエイティブな文面作成。
オペレーションの自動化： システムやAIツール（オートハント等）を導入し、流入数を最大化させる仕組みの構築。
潜在層へのマルチチャネルアプローチ（今後の構想・戦略）
コミュニティマーケティング： オンライン・オフラインイベントの企画運営を通じた、中長期的なファン形成。
SNSアカウント運用： 公式および希望メンバーの個人SNS（X/LinkedIn等）をマーケチームでバックアップし、発信力を最大化。
エリアマーケティング： 梅田・大阪エリアを中心とした、オフライン広告や屋外看板などのジャック施策の検討。
インフルエンサー＆コラボ採用： 業界のキーマンやインフルエンサーと連携した、これまでにない採用チャネルの開拓。
候補者体験（UX）の最適化
カジュアル面談へのスムーズな接続と、選考プロセス全体のUX向上施策。
現場の最新情報をリアルタイムでキャッチアップし、マーケティングメッセージへ反映。
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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