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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
27卒・28卒の新卒1期生採用を担うコアメンバーとして、採用戦略設計、採用ターゲット設計、採用ブランディング、採用KPIの設計・改善などを行います。面談・面接の実施や候補者体験設計、オンボーディング企画、カルチャー設計、組織開発にも携わります。
応募資格
求める人物像
- HRを本気で極めたい方
- 人の人生に深く向き合いたい方
- 0→1フェーズにワクワクする方
- 組織づくりに関わりたい方
- 若いうちから裁量を持ちたい方
- スタートアップ環境を楽しめる方
- 「普通の採用」では物足りない方
- 経験やスキル以上に、「どんな想いで挑戦したいか」を大切にしています。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- HR責任者
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 選考の流れ
- まずは、カジュアルにお話ししませんか？少しでも気になった方は、ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」よりご連絡ください！
- 掲載日
- 2026/07/05 01:12（86日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
募集要項
今回募集するのは、27卒・28卒の「新卒1期生採用」を担うコアメンバー。
完成された組織の採用担当ではありません。
「どんな学生を採るべきか」「どんな組織を創るべきか」「Lagomlivらしさとは何か」
そんな抽象度の高いテーマから向き合い、採用を通じて“会社そのもの”を創っていくポジションです。
具体的な業務内容
27卒／28卒採用戦略設計
採用ターゲット設計
採用ブランディング戦略立案
採用KPI設計／改善
Wantedly／SNS運用
ダイレクトリクルーティング
イベント企画／運営
学生コミュニティ形成
面談／面接実施
選考フロー改善
候補者体験設計
オンボーディング企画
MVV浸透
カルチャー設計
採用広報
組織開発
Lagomlivで働く魅力
Lagomlivは、まだ創業初期フェーズです。
だからこそ、「決まった仕事をこなす」のではなく、
採用
組織
事業
ブランディング
すべてに横断的に関わることができます。
“採用担当”ではなく、“組織を創る側”として働ける環境です。
現在、東京支店立ち上げを本格的に進めています。
完成された環境ではなく、これから組織を創るフェーズだからこそ、大きな裁量とスピード感があります。
数年後には経験できない、「0→1」のど真ん中を経験できます。
Lagomlivには、リクルート、楽天、Salesforce、DMM、LegalOn Technologiesなど、様々な業界で経験を積んだメンバーが在籍しています。
単なる営業力ではなく、
キャリア論
CX思考
本質的なコミュニケーション
組織論
などを実務レベルで学べる環境です。
私たちが重視しているのは、
入社後活躍
カルチャーフィット
長期的な成長
候補者満足度
など、“その人にとって本当に良い意思決定だったか”。
数字だけではなく、“人生”に向き合う採用を本気で追求しています。
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社Lagomlivの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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