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東京都のプロダクトマネージャーの求人628件

[レシチャレ]シニアプロダクトマーケティングマネージャー (PMM)

800〜1200万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロダクトマネージャーの求人の中央値(700万円)より100万円高い

勤務地
東京都港区
休日
完全週休2日制(土日)、祝日休み
雇用形態
正社員
  • ※副業可(ガイドラインに基づく許可制)

どんな仕事かAIによる生成

「レシチャレ」のグロース戦略における分析・仮説検証・実行をリードする役割です。ユーザー行動ログから継続率・課金率のボトルネックを特定し、改善ロードマップの策定やユーザーインサイトの抽出を行います。開発・デザインチームと連携した機能改修やUI変更のPM業務、分析手法の確立とチームのデータリテラシー向上にも携わります。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与800〜1200万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • SQLを用いたデータ抽出・分析の実務経験(3年以上)
  • toC向けプロダクトにおけるABテストの設計〜振り返り、施策改善の完遂経験
  • Karte、Braze等のCRM/CXツールを用いた施策の運用・改善経験
  • 複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験

歓迎

  • 0→1フェーズ、または1→10フェーズでの事業グロース経験
  • BIツールを用いた分析ダッシュボード構築経験
  • クリエイティブの制作・ディレクション経験

求める人物像

  • 「なぜ?」を突き詰めるのが好きな方:
  • 表面的な数字の増減ではなく、ユーザーがその時どう感じたかを考えられる方。
  • 自走力の高い方:
  • 分析結果を出すだけでなく、「次はこう変えるべきだ」という意志を持って周囲を巻き込める方。
  • 示唆を出すのが好きな方:
  • 既存のやり方に固執せず、未経験の領域(ドメイン知識や最新ツール)を最短でキャッチアップできる自信のある方。

募集要項最終確認 10/16

職種
プロダクトマネージャー
雇用形態
正社員※期間の定めはありませんあり:3ヶ月(延長する場合、通算6ヶ月まで)
役職
シニアプロダクトマーケティングマネージャー
給与
800〜1200万円/年
給与の詳細
想定年収:800万〜1200万円(年2回の賞与を含む)毎月25日支給年2回の賞与・昇給機会(会社業績・個人評価に連動)給与(月額):555,834円〜給与(月額)の内訳:ベース給与411,252円〜・固定残業手当144,582円〜※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
手当
交通費上限:月4万円周辺機器購入支援上限5万円
勤務地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
働き方
対象:セールス/マーケティング/コーポレート など出社形態:基本週5日出社リモート制度:育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています
勤務時間
フレックスタイム制コアタイム:10:00〜16:00フレキシブルタイム:5:00〜10:00、16:00〜22:00ビジネス職対象:セールス/マーケティング/コーポレート など出社形態:基本週5日出社リモート制度:育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています所定労働時間:1日あたり平均8時間平均残業時間:開発職12時間/月、全社平均17時間/月勤務時間モニタリング導入済(隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底)
休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝日休み年末年始休暇年次有給休暇(入社時に3日+試用期間終了後に7日付与)慶弔休暇介護休暇生理休暇(月1回)結婚休暇(本人の結婚時に最大5連休取得可)産前産後休業育児休業(男女ともに取得実績あり、復職率100%)男性育児休暇取得推進中子の看護休暇(年5日、時間単位取得可)出産立会休暇(最大2日連続取得可)※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。
福利厚生
時短勤務制度(育児・介護などに対応)ベビーシッター割引チケット定期健康診断ワクチン接種支援産業医面談ライフブリッジ制度(家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度)Wevox導入(組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化)ケアルーム完備副業可(ガイドラインに基づく許可制)福利厚生賃貸サービス導入VISION DAY(半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日)Year End Party(年末に開催する全社イベント)表彰制度(半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰)ピットインミーティング(毎週月曜のショート全社朝会)オールハンズミーティング(事業部単位の月例会)AIワークショップ(業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施)Thanks Message制度(専用カードで感謝を送り合う文化)リファラル採用インセンティブ制度歓迎ランチ部活動
社会保険
各種社会保険完備(雇用・労災・健康(関東ITS)・厚生年金)
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/05 02:03(104日前)
最終確認
2026/10/16 23:26(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 「レシチャレ」は現在、既存事業のグロースに加え、新サービス「うさぽ」のリリースなど、アフィリエイト領域への急拡大フェーズにあります。
  • 現在、グロース責任者が事業横断で施策を推進していますが、さらなる成長のためには、より緻密な「ユーザー行動の解読」と「高速な検証サイクル」が不可欠です。
  • データからユーザーの不を特定し、自らUI/UX改善の舵取りを行う、プロダクトの戦略・戦術策定と推進ができる方を募集します。

仕事内容

  • レシチャレのグロース戦略における「分析・仮説検証・実行」のリーダーシップを担っていただきます。
  • グロース戦略の策定:
  • ユーザー行動ログから継続率・課金率のボトルネックを特定し、中長期の改善ロードマップを描く。
  • 高解像度なユーザーインサイトの抽出:
  • 定量データと定性情報の統合による、深いユーザー心理の言語化。
  • 施策のマネジメントとディレクション:
  • 開発・デザインチームを巻き込み、複雑なロジックを伴う機能改修やUI変更のPM業務。
  • 分析基盤・文化の醸成:
  • 再現性のある分析手法の確立や、チーム全体のデータリテラシー向上への寄与。

この求人は、クラシル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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