仕事内容
くふうカンパニーグループの労務グループマネージャー候補として、グループ全体の労務基盤強化と働きがいのある環境構築を担うポジションです。プレイングマネージャーとして労務実務全般、チームマネジメント、制度企画・運用、労務相談対応、グループ連携をリードします。事業会社での労務実務経験とマネジメント経験が必須で、フレックスタイム制や年間休日125日以上など働きやすい環境が整っています。
業務内容
- グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理
- 入退社手続き、労働契約管理
- 就業規則やその他規程の改定・運用
- 安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）
- グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善
- 多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化
- 従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用
- 従業員からの労務に関する相談対応
- 労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応
- 労務グループメンバーの業務管理、育成、評価
- 業務プロセスの標準化と効率化の推進
- 各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化
働く環境
- 人事総務部長、シニアスタッフ3名、メンバー7名で構成される組織
- 基本的に全社員出社しており、コミュニケーションが取りやすくフラットで風通しの良い社風
- 生成AI、AIエージェント等を導入し、業務効率化のためAI活用を推進
- 部署をまたいだ活用事例の共有も実施
このポジションの魅力
- グループ全体の成長を支える人事労務のプロフェッショナルとして活躍できる
- グループ全体の労務基盤を強化し、安全で働きがいのある環境を構築・維持するミッション
- プレイングマネージャーとして労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、労務戦略の企画・実行をリードできる
- 多様な働き方に対応した制度最適化や福利厚生施策の企画・運用に携われる
会社概要
- 「くふうZaim」「くふうトクバイ」「くふうRETRIP」など、暮らしに寄り添う多様なサービスを展開する企業グループ
- 「ユーザーファースト」の理念のもと、各事業会社が「くふう」を凝らし、日々の生活に新しい喜びを提供することを目指す
求めるスキル・経験
必須
事業会社での労務実務経験（目安3年〜5年程度）
労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識・知見 法務・コンプライアンス経験
就業規則やその他人事関連規程の作成・改定経験
メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等のポジションで3名〜5名程度のマネジメント経験） マネジメント経験
歓迎
IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験
100名〜200名ほどの組織の労務経験
労務管理システムの導入やリプレイス経験
募集要項
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700万〜950万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 3〜5年
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 10:00〜15:00 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日125日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- みなし残業 月45時間