福祉・生活支援条件を変える閉じる
仕事内容福祉・生活支援
精神・発達障害がある方のキャリア支援を行う就労移行支援事業所で、サービス管理責任者として個別支援計画の作成・運用、会議を通じた支援方針の統一、支援基準に沿った支援実行、支援と事業運営の両立を担う。チームで支援の質を安定させることを目指すポジションで、将来的には支援基準の整備や拠点運営へのステップアップも可能。
仕事概要
- 支援に根拠を、福祉にロジックをという理念のもと、障害があってもキャリアをあきらめない人への支援を行う。
- 福祉現場の課題として、スタッフの経験や感覚に依存した支援、会議が機能せず判断が揃わない状態、慣習に固執する風土、数値だけを追う運営を挙げている。
- サービス管理責任者として、支援内容や判断理由を言語化しチーム内で共有する、会議で支援方針を揃え実行する、定められた支援基準や業務プロセスに沿って支援を行う、支援とKPIの両立を意識する役割を担う。
- 個人の経験だけに頼らず、チームで支援の質を安定させるポジションである。
仕事内容
- 就労移行支援事業所にてサービス管理責任者として業務を担う。
- 個別支援計画の作成と運用：インテーク、アセスメント、個別支援計画の作成、モニタリング、支援内容や判断理由を文章で整理しチーム内で共有する。
- 会議を通じた支援方針の統一：ケース会議への参加、支援方針のすり合わせ・共有、決定した支援内容の実行。
- 支援基準と業務プロセスに沿った支援実行：支援の判断基準に基づいた支援の実施、業務プロセスに沿った運用、属人化しない形での支援提供。
- 支援と事業運営の両立：出席率や就職者数などの指標を踏まえた支援の実施、支援内容と事業運営のバランスを踏まえた判断・対応、制度・法令に基づいた支援の実施。
募集背景
- 首都圏・関西に拠点を展開しており、拠点数の拡大に伴い各拠点で支援の質を安定して提供できる体制を整える必要がある。
- 現状は支援内容や判断が個人に依存しやすく、拠点ごとにばらつきが生まれやすい状態である。
- 支援内容や判断をチームで共有し、会議や日々の運用を通じて支援の質を安定させられるサービス管理責任者ポジションを募集している。
この仕事で得られること
- ロジックとデータをもとに支援内容や判断理由を説明できる専門性が身につく。
- 個別支援計画の設計と運用を通じた実践経験を積める。
- チームで支援の質を高めていく経験ができる。
- 成果に応じて評価される環境がある。
キャリアについて
- 支援の実務を担いながら、支援内容や判断基準を言語化しチームで共有する経験を積むことができる。
- 将来的には支援基準の整備や拠点運営に関わるポジションへのステップアップが可能である。
ポジションの責任と報酬
- 個別支援計画の作成と運用、支援の質の担保に責任を持つ役割である。
- 責任に見合う報酬として、業界水準を踏まえた給与レンジを設定している。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 40.5万円/月〜
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 福祉・生活支援
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- サービス管理責任者の資格所持者（サービス管理責任者実践研修終了者)
- サービス管理責任者としてのご経験がなくても基礎研修受講資格があればご応募いただけます。その場合は当社規定の等級制度に基づく給与となります。
待遇・福利厚生
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 残業・深夜手当あり
求めるスキル・経験
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