プロジェクトマネージャ(基幹システム・管理職)

必須

• 管理職として、組織またはチームを率いた経験
• PL/PM またはリーダーとしてプロジェクトをリードした経験
• システム開発における、要件定義～運用保守の一連の実務経験
• 業務部門や関係部署などステークホルダーとの折衝・調整経験

歓迎

• 流通・食品／SCM領域の業務知識
• 大規模プロジェクトの推進経験
• PMBOK／ITILなどの体系的な知識・実務経験
• 設計書レビュー、QCD管理の実務経験
• IT関連資格の保有

求める人物像

• チームで成果を出す意識を持てる方
• 関係者とコミュニケーションを取りながら、主体的に課題を前に進められる方
• 変化を前向きに捉え、新しい業務・技術を学ぶ意欲のある方

使用ツール

募集背景

• キリングループは世界的なCSV先進企業となるべく、“デジタル”を通じて変革を加速させていきたいと考えています。「生産性向上」と「価値創造」をビジネス成果の二本柱としており、デジタル基盤を強化することで、先端技術を活用したイノベーションにより価値創造を実現していきます。
• 現在、基幹系システムの大規模開発の並走と、既存システムの運用品質向上を両立させるために必要な社員が不足しており協力会社に依存している状況です。
• 開発ならびにサービス提供～運用保守フェーズにて適切な内製化を実現するため、今回採用される方には、これまでのご経験を基に、開発もしくは運用案件のプロジェクトマネージャーとして、内製推進の中心となって活躍いただくことを期待しています。
• 内製化を進める中で、技術力やマネジメント力の向上はもちろん、多様なプロジェクトへの挑戦やキャリアアップの機会も提供できる環境です。内製推進することで品質の向上と迅速な対応力を実現し、上流フェーズを主導しながらキリングループの業務改革を率先できる体制を構築していきたいと考えています。

業務内容

• 「担当部長(課長クラス)」として、メンバーのマネジメント、グループ各社の基幹システムのアプリケーションの「開発・運用保守業務」のマネジメント業務を担っていただきます。
• (例)

共通の仕事内容

• 業務システムの企画・開発・運用保守のマネジメント
• 問い合わせ対応、障害対応、改善案件の推進
• システム障害発生時の原因分析、関係者調整、再発防止策の立案
• 利用部門への業務コンサルティングおよび改善提案
• 要件定義から設計、開発、テスト、リリースまでのプロジェクト推進
• ユーザー部門や関係部署との調整・課題解決支援
• 複数の開発・改善案件のプロジェクトマネジメント
• 新技術やAIを活用した業務改革・DX推進
• メンバーや協力会社を含む組織マネジメント
• 事業課題の解決に向けたシステム企画・構想策定のリード

① 営業系システム（酒類・飲料・自販機領域）

• 酒類・飲料・自販機事業の営業活動を支える業務システムの企画・運営
• 販促金・リベート支払システムの開発・運用保守
• 営業商談や販売実績に連動した精算システムの改善
• 営業部門向けシステムの機能刷新・業務効率化推進
• 事業戦略や営業課題を踏まえたシステム化構想の企画・実行

② SCM系システム（生産・経理領域）

• SAP（FI/CO、MM/PP）を中心とした基幹システムの企画・運営
• 調達（Ariba）、経費精算（Concur）など周辺システムの管理・改善
• 生産、会計、固定資産管理領域の業務システム運営
• KPI分析・予算管理など経営管理システムの活用支援
• サプライチェーン領域における業務改革・システム改善の推進
• 経理・生産部門と連携した業務プロセス高度化の実現

③ SCM系システム（物流・需給領域）

• SAP（SD/MM）、WMS、需要予測システムなど物流基幹システムの企画・運営
• 物流・需給業務を支えるシステムの開発・運用保守
• 在庫・配送・需給計画に関わる業務プロセス改善の推進
• サプライチェーン全体の効率化を実現するシステム企画・改善
• AIやデータ活用による需給予測・物流最適化施策の推進
• 物流・需給領域のDXプロジェクトや業務改革のリード

募集内容

• 今後はキリングループの主要カンパニー向けのDX推進（レガシーシステムのAI化、ユーザのリテラシー向上、データマートを活用した分析基盤構築など）に取組んでいくことができるため、自身の仕事の成果が直接組織やグループの価値向上に繋がるやりがいのあるポジションです

働き方について

• 以下の諸制度を活用して効率的な働き方を組み立てていただきます。
• 〔働く場所〕リモートワークとオフィスワーク（シェアオフィス含む）のハイブリッドです。ともに特段の制限はございません。
• 〔働く時間〕フレックスタイム制を導入しております。原則、業務開始・終了時間に制約を設けなず効率的に働くことができる制度です。
• リモートワークを推奨しておりますが、入社間もない期間はOJT含め出社頻度が高くなります。
• 慣れてきたら、徐々にリモートワークの比重が多くなります。
• 障害対応・緊急対応等で、年に複数回程度の土日出社となる場合がありますが、振替休日の取得を推奨しております。
• キリングループ各社とは良好な関係性を構築できており、企画段階から携わる機会や提案をしていくケースも多くございます

スキルアップ支援

• PMP資格やITIL資格の取得を推奨しております。資格取得に伴う諸費用の支援制度を用意しております。（組織共通のスキルとして）
• その他資格についても、同様に支援制度を用意しております。