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東京営業（デジタル・サービス本部 インダストリアルサービス二部）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 完全週休二日制（土日祝、年末年始）
- 雇用形態
- 正社員
- ※社宅あり（転勤者）
- ※社員食堂・食事補助など（一部拠点）
どんな仕事かAIによる生成
大手製造業やリテール企業に対し、ハイタッチ営業による案件創出からプロジェクト完遂までをリードします。サーバー、ストレージ、ネットワーク、セキュリティなどICTインフラ全般の最適化を提案し、社内のプリセールスやSEと連携して顧客ニーズに合った製品を選定します。
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応募資格
歓迎
- リテール（小売・流通）業界向けの営業経験
- 家電量販店、大手スーパー、アパレル、飲食チェーン等への提案経験がある方は特に歓迎
- 大手製造業向けの営業経験
- リーダー経験、または将来的にマネジメント・チーム運営に挑戦したい意欲
- 新規案件の創出（ゼロからのリレーション構築）を得意とする方
求める人物像
- 将来的にマネジメント・チーム運営に挑戦したい意欲
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 入社後６か月間は試用期間となります。待遇等に変化はありません。
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 500〜900万円/年
- 給与の詳細
- 月給 280,000円〜490,000円 想定年収：500万円〜900万円（賞与＋20時間相当の残業代含む（通勤手当除く）） 賞与年2回支給 ※年齢・スキルに応じて決定致します ※残業代は時間外労働の実績に応じた額を支給いたします ※通勤手当は別途支給いたします 昇給：有/年 1回
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 東京都中央区京橋２-13-10 関電不動産京橋ビル
- 転勤
- 総合職採用の為、将来的に転居を伴う異動が発生する可能性があります。
- 働き方
- リモートワーク活用を含めた最高のパフォーマンス環境を約束します。在宅勤務（一部従業員）リモートワーク可（一部従業員）
- 勤務時間
- 9：00〜17：２0 休憩60分平均残業時間は月15〜20時間程度。高単価・大規模案件を扱いながらも、無駄を排した効率的な働き方を推奨しており、仕事の充実とプライベートの充実を両立できる環境です。
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土日祝、年末年始）
- 福利厚生
- 財形貯蓄退職金確定給付企業年金社内クラブ慶弔金・見舞金資格取得奨励社宅あり（転勤者）ベネフィットステーション在宅勤務（一部従業員）リモートワーク可（一部従業員）時短制度服装自由出産・育児支援制度継続雇用制度(再雇用)社員食堂・食事補助など（一部拠点）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（原則、就業時間中禁煙）
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/01 08:02（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 02:50（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 【世界・日本有数の大手企業をITで支える/リーダー候補】兼松グループ/ICTインフラ×サイバーセキュリティのプロフェッショナルへ/時短制度あり・完全週休二日制/お客様の課題を深堀し提案をお任せいたします！
当部門について
- 全社の好業績を牽引する、売上比率トップクラスの製造業関連部署です。
世界・日本を代表する企業とのビジネス
- 世界シェアトップのベアリングメーカーやタイヤメーカーをはじめ、日本最大級のITサービスベンダーなど、世界・日本有数の大手製造業のお客様を中心に担当しています。
- 世界・日本を代表する様々な企業に直接提案し、自身の力でプロジェクトを進めていくことで、豊富な経験と幅広い人脈を築くことができます。
戦略的増員、リテール（小売・流通）チームの強化
- 現在、家電量販店、大手スーパー、アパレル等の「リテール領域」を第2の柱として強化中。大規模な店舗ネットワーク刷新プロジェクトなど、新たな市場を切り拓くリーダー候補を求めています。
ハイタッチ営業（直販）による案件創出
- 日本最大規模の大手製造業やリテール企業の経営層・情報システム部門、さらには生産現場へ直接アプローチ。潜在的な課題を深掘りし、ゼロからプロジェクトを創出します。
ICTインフラのトータルソリューション提案
- サーバー、ストレージ、ネットワーク、セキュリティなど、ICTインフラ全般の最適化を提案。社内のプリセールスやSEと強固に連携し、営業が「プロジェクトの顔」として提案のタクトを振ります。
マルチベンダーとしての「目利き」とコントロール
- 特定メーカーの制約を受けず、数ある製品の中から顧客ニーズに最適なものを目利きして選定。メーカー各社との交渉（メーカーコントロール）も営業が主体となって行い、ベストな構成を実現します。
全社を牽引する「花形」部門での挑戦
- 当社の強みであるインフラ領域において市場リーダーを目指す、最も勢いのある部署です。部門の営業計画は「年間約100億円」。全社の約10％の売上を担うという圧倒的な責任感とスケールの中で、自身の介在価値を実感できます。
「顧客主語」を貫ける高い裁量権
- 「お客様にとって何が最善か」という軸さえブレなければ、営業手法に制限はありません。中途入社者が驚くほどの自由度があり、自律して動くプロフェッショナルには、リモートワーク活用を含めた最高のパフォーマンス環境を約束します。
プロパー・中途の垣根がない「完全実力主義」のキャリアパス
- 当社にはプロパーと中途の線引きは一切ありません。入社後の成果を正当に評価し、30歳で入社し36歳で課長、42歳で部長といった早期マネジメントへの登用実績も豊富です。スペシャリストとしての道も選べ、長期的なキャリア形成が可能です。
チーム制による「エンタープライズ」攻略の醍醐味
- 各ユーザーアカウントに合わせたチーム制を導入。30名規模の組織ながら、個人の力だけでなく、メンバーシップを活かした組織的な営業戦略で巨大なエンタープライズユーザーを開拓・深耕する面白さがあります。
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