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東京都の法人営業の求人3,342件

東京営業(デジタル・サービス本部 フィナンシャル&サービス二部)

500〜900万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の法人営業の求人の中央値(530万円)より30万円低い

勤務地
東京都中央区
休日
完全週休二日制(土日祝、年末年始)
雇用形態
正社員
  • ※社宅あり(転勤者)
  • ※社員食堂・食事補助など(一部拠点)

どんな仕事かAIによる生成

ソリューション営業として、大手金融・流通企業への提案からクロージングまで一気通貫で担当します。顧客の課題をヒアリングし、ICTインフラ全般の最適化を提案するほか、アカウント戦略の立案や新規開拓にも携わります。社内のプリセールスやSEと連携し、案件創出からプロジェクト完遂までをリードします。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与500〜900万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • 将来的にマネジメント・チーム運営に挑戦したい意欲

募集要項最終確認 10/16

職種
法人営業
雇用形態
正社員<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 入社後6か月間は試用期間となります。待遇等に変化はありません。
役職
リーダー候補
給与
500〜900万円/年
給与の詳細
月給 280,000円〜490,000円 想定年収:500万円〜900万円(賞与+20時間相当の残業代含む(通勤手当除く)) 賞与年2回支給 ※年齢・スキルに応じて決定致します ※残業代は時間外労働の実績に応じた額を支給いたします ※通勤手当は別途支給いたします 昇給:有/年 1回
手当
通勤手当
勤務地
104-8338 東京都中央区京橋2-13-10 関電不動産京橋ビル
転勤
総合職採用の為、将来的に転居を伴う異動が発生する可能性があります。
働き方
在宅勤務(一部従業員)リモートワーク可(一部従業員)
勤務時間
9:00〜17:20 休憩60分平均残業時間は月15~20時間程度 。効率的に成果を出す働き方を推奨しています 。
休日・休暇
完全週休二日制(土日祝、年末年始)
福利厚生
財形貯蓄退職金確定給付企業年金社内クラブ慶弔金・見舞金資格取得奨励社宅あり(転勤者)ベネフィットステーション在宅勤務(一部従業員)リモートワーク可(一部従業員)時短制度服装自由出産・育児支援制度継続雇用制度(再雇用)社員食堂・食事補助など(一部拠点)
社会保険
社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
受動喫煙対策
屋内禁煙(原則、就業時間中禁煙)
経験年数
5年以上
学歴
大学卒業以上
掲載日
2026/07/01 08:02(108日前)
最終確認
2026/10/16 02:50(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • 【世界・日本有数の大手企業をITで支える/リーダー候補】兼松グループ/ICTインフラ×サイバーセキュリティのプロフェッショナルへ/時短制度あり・完全週休二日制/お客様の課題を深堀し提案をお任せいたします!

金融・流通サービスを支える大規模ビジネス

  • 売上の約4~5割を金融業が占め、流通サービス業のお客様を中心に幅広く担当しています 。
  • 大手カード会社のDX推進や、SEGA様のような日本を代表する企業のアカウント深耕をミッションとし、直販営業として日々活動しています 。

20代が中心の活気ある「若手・チーム」組織

  • 組織構成は22名で、そのうち12名が20代と若手が中心となって活躍しています 。
  • 風通しが非常に良く、チームで新しいユーザー開拓やチャレンジを推奨する、活気ある雰囲気が特徴です 。

「営業担当の考え」を最優先するボトムアップな文化

  • 部長の小林は、営業担当一人ひとりの主体性と戦略を何よりも尊重しています 。
  • 担当者が「やりたい」と考える方向性に基づき、組織としてアドバイスやサポートを行うため、納得感を持ってプロジェクトを推進できる環境です 。

職務内容:案件創出からプロジェクト完遂までをリード

  • ソリューション営業として、提案からクロージングまで一気通貫で携わっていただきます 。

ハイタッチ営業(直販)によるアカウント戦略立案

  • 大手金融・流通企業に対し、直接課題をヒアリング。3ヶ月に1回の徹底したユーザー分析に基づき、顧客の懐に飛び込む深耕営業を行います 。

ICTインフラのトータルソリューション提案

  • サーバー、ストレージ、ネットワーク、セキュリティなど、ICTインフラ全般の最適化を提案。社内のプリセールスやSEと強固に連携し、営業が「プロジェクトの顔」として提案のタクトを振ります。

戦略的な新規開拓体制

  • インサイドセールス課やイベント等でのリード獲得など、組織的な仕組みを活用 。
  • 個人の突破力と組織のバックアップを掛け合わせ、効率的に新しい市場を切り拓きます 。

「個人のやり方」を最大化できる環境

  • 大企業のような細かな分業制ではなく、一人ひとりの裁量が大きいため、自身の「突破力」を試せるフェーズです。

専門性の高い業界知識の習得

  • 金融・流通といった特定のアカウントを重視して担当するため、その業種特有の深い知識が身につき、IT業界においてトレンドに左右されない市場価値を築けます 。

プロパー・中途の垣根がない「完全実力主義」のキャリアパス

  • 実績を正当に評価し、チームリーダーからマネージャー、あるいはスペシャリストへの道が明確に用意されています 。

チーム制による「エンタープライズ」攻略の醍醐味

  • 各ユーザーアカウントに合わせたチーム制を導入。30名規模の組織ながら、個人の力だけでなく、メンバーシップを活かした組織的な営業戦略で巨大なエンタープライズユーザーを開拓・深耕する面白さがあります。

この求人は、兼松エレクトロニクス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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