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サービス提供責任者
- 勤務地
- 兵庫県西宮市
- 休日
- 年間休日114日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
訪問介護事業所のサービス提供責任者として、訪問介護計画書の作成やサービス調整、モニタリング、関係者への報告などを担当します。管理者業務として、スタッフマネジメント、人材育成、シフト管理、サービス品質管理や運営管理にも携わります。施設内で多職種と連携し、医療依存度の高いご入居者を支援する住宅型有料老人ホーム（ホスピス）での勤務です。
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応募資格
求める人物像
- サ責経験を活かしたい
- 管理者に挑戦したい
- チームづくりに興味がある
- 人材育成に関わりたい
- 現場改善に取り組みたい
- ホスピスに興味がある
- 多職種連携を学びたい
- キャリアアップしたい
- ご入居者に寄り添う介護を実現したい
応募について
- ※ブランク可
- ※年齢不問
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 介護職・介護士
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
- 役職
- 管理職募集事業管理者候補歓迎
- 給与
- 428.4万円/年〜
- 給与の詳細
- 【想定月給】306,000円～【想定年収】4,284,000円～内訳：想定月給×12ヶ月＋賞与×年2回支給(6月・12月)［詳細］基本給： 190,000円地域手当：30,000円役職手当：30,000円資格手当 : 20,000円処遇改善手当 : 36,000円［賞与］あり 年2回［昇給］あり 年1回（給与改定）※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） ※定年制あり（一律65歳） ※再雇用あり（70歳まで） ※勤務延長あり（70歳まで） ※職務給制度あり（社内独自の職務等級表を作成し、職務に応じて基本給を決定）
- 手当
- 地域手当30,000円役職手当30,000円資格手当20,000円処遇改善手当36,000円交通費上限50,000円
- 勤務地
- 兵庫県西宮市郷免町2-18
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 日勤 9:00～18:00（休憩60分）※日勤実働時間：8時間
- 年間休日
- 114日
- 休日・休暇
- 年間休日：114日シフト制：月9日休制年次有給休暇：入社半年後より法定通り付与有給（特別休暇※）無給（産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など）※試用期間明けに3日付与、慶事・弔辞のときに規定の日数付与詳細は従業員就業規則による。
- 福利厚生
- 制服貸与定年65歳再雇用制度（70歳まで）勤務延長制度（70歳まで）職務給制度オープニング研修制度本部サポート体制あり社食（ランチ補助あり）パンフォー・ユーウォーターサーバー無料コーヒーマシンオフィスコンビニ個室仮眠室（男女別）ホーム内ランドリー休憩室完備更衣室（男女別）
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ①書類選考②一次面接（オンラインOR対面）
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 20:23（1日前）
仕事内容
サービス提供責任者｜正社員｜CLASWELL
- サービス提供責任者として介護サービスの計画立案から実践、モニタリング、報告までを管理する役割です。ケアプランに基づき、ご入居者の状態やニーズを踏まえて、具体的な訪問介護計画書を作成し、計画に沿ったサービスが提供されるよう調整いただきます。
- 計画立案では、ご入居者やご家族の意向を確認するだけでなく、ケアマネジャー、看護師、医師、薬剤師など多職種と連携し、医療的配慮が必要な点や生活上の課題を整理。
- ご入居者の状態は日々変化するため、状況に応じて計画を見直し、必要な修正を行います。
- 計画が作成された後は、介護士がその内容を理解し、適切に実践できるよう具体的な援助方法の指示や技術指導などの対応をしていきます。ケア後はモニタリングを行い、実施状況やご入居者の反応を確認します。その結果をケアマネジャーやご家族、看護管理者等へ報告し、次の計画改善につなげます。
- 必要に応じて現場のケアに入り、実践を通じて状況を把握します。
- 介護事業管理者の指示を仰ぎながら計画と現場をつなぐ役割として、介護サービス全体を俯瞰し調整します。
- ご入居者一人ひとりに寄り添うケアを実現するため、訪問介護事業所を支える“サービス提供責任者”を募集しています。介護事業管理者の指示を仰ぎながら計画と現場をつなぐ役割として、介護サービス全体を俯瞰し調整します。
- 現場だけではなく、チームづくり・サービス品質向上・運営にも関われるポジションです。
- “介護の未来をつくる側”として、新しいキャリアに挑戦しませんか？
仕事内容
- 訪問介護事業所のサービス提供責任者業務
- サービス提供責任者業務、訪問介護計画書作成、アセスメント、モニタリング、担当者会議参加、サービス調整、訪問スケジュール管理、ご入居者・ご家族対応、多職種連携、記録管理など
- 管理者業務、スタッフマネジメント、シフト管理、人材育成、業務改善、サービス品質管理、施設長との連携、稼働管理、各種運営管理、行政対応補助など
入社後について
- スタートアップ研修、管理者研修、実務研修、OJT
- ※今後も研修バリエーションの充実予定
- ※開設前のご入社の際は既存ホームで勤務可能です。
- 随時、ご相談ください。
CLASWELLのサ責の特徴
- ① 施設内訪問介護だから連携しやすい一般在宅訪問のような移動中心の働き方ではありません。同じ施設内で、看護師、介護職、PT・OT・ST、医師と連携しながら支援できます。情報共有がしやすく、ご入居者をチームで支えられる環境です。
- ② サービス提供責任者＋管理者として成長できるサービス調整だけではなく、人材育成、チームづくり、業務改善、マネジメントにも関わることができます。“現場を知る管理者”として成長できる環境です。
- ③ 医療依存度の高い方への支援を学べるCLASWELLでは、ALS、パーキンソン病、がん末期、神経難病など、医療依存度の高い方が生活されています。看護師と連携しながら、専門性の高い介護を学べる環境です。
- ④ キャリアアップが目指せる将来的には、副施設長、施設長、エリアマネージャーなど、運営・管理職へのキャリアアップも可能です。
1日の流れ（例）
- 09:00? 出勤・朝礼・情報共有
- 09:30? デスクワーク・ヘルパー調整
- 10:30? 現場でのケア・同行訪問
- 12:00? 昼食・休憩
- 13:00? 多職種連携・カンファレンス
- 14:30? 利用者・ご家族対応新規利用者の契約
- 16:00? 事務処理・モニタリング
- 17:00?次の日の準備
- 18:00～退勤
この求人は、KC-Welfare株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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