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【豊中市北桜塚】病院で迎える終末期とは異なる「ひらかれたホスピス」その人らしい暮らしを支える副ホーム長募集
- 勤務地
- 大阪府豊中市
- 休日
- 年間休日114日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
住宅型有料老人ホーム（ホスピス）で副ホーム長業務を担当します。施設長をサポートしながら、施設運営・現場マネジメント、スタッフマネジメント、人材育成、サービス品質管理などに携わります。必要に応じて、介護現場フォローや看護チームとの連携、ご入居者対応も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
以下いずれかの経験をお持ちの方
- 介護施設でのリーダー経験
- 主任経験
- サービス提供責任者経験
- 看護主任経験
- 有料老人ホーム管理経験
- 施設運営経験
- マネジメント経験
- ホスピス経験
- 訪問介護・訪問看護管理経験
歓迎
【歓迎経験】
- 有料老人ホーム施設長
- サ高住管理者
- 特養施設長
- 老健管理職
- ホスピス施設経験
- 医療介護連携経験
- 新規施設立ち上げ経験
求める人物像
- 施設運営に関わってみたい、マネジメントに挑戦したい、スタッフ育成をしたい、もっと良い施設づくりに携わりたい、将来的に施設長を目指したい
応募について
- 資格不問
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
- 役職
- 副ホーム長施設長候補としてのポジション
- 給与
- 539万円/年〜
- 給与の詳細
- 【想定月給】385,000円 ～（基本給・地域手当・役職手当）【想定年収】5,390,000円 ～ 内訳：想定月給×12ヶ月＋賞与×年2回支給(6月・12月)［詳細］基本給： 305,000円 ※ 固定残業代30時間分を含む地域手当：30,000円役職手当：50,000円［賞与］あり 年2回（6月、12月）［昇給］あり 年1回（給与改定）
- 手当
- 地域手当30,000円役職手当50,000円交通費（上限50,000円）
- 勤務地
- 大阪府豊中市北桜塚2-4-10
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 日勤 9：00～18：00（休憩60分）※実働時間：8時間/日※施設状況に応じて変動あり
- 年間休日
- 114日
- 休日・休暇
- 年間休日：114日シフト制：月9日休制年次有給休暇：入社半年後より法定通り付与その他の休暇：有給（特別休暇※） 無給（産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など）※試用期間明けに3日付与、慶事・弔辞のときに規定の日数付与詳細は従業員就業規則による。
- 福利厚生
- 昇給年1回賞与年2回制服貸与定年65歳再雇用制度（70歳まで）勤務延長制度（70歳まで）職務給制度オープニング研修制度本部サポート体制あり社食（ランチ補助あり）パンフォー・ユーウォーターサーバー無料コーヒーマシンオフィスコンビニ個室仮眠室（男女別）ホーム内ランドリー休憩室完備更衣室（男女別）
- 社会保険
- 社会保険完備
- 選考の流れ
- ①書類選考 ②一次面接 ③二次面接
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11（58日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 23:18（2日前）
仕事内容
募集内容
- 介護職や看護職、サービス提供責任者として経験を積む中で、施設運営に関わってみたい、マネジメントに挑戦したい、スタッフ育成をしたい、もっと良い施設づくりに携わりたい、将来的に施設長を目指したい、そう感じたことはありませんか？
- ご入居者一人ひとりに寄り添うケアを実現するために、現場と運営をつなぐ【副ホーム長】を募集しています。
- 現場経験を活かしながら、チームマネジメント、人材育成、施設運営、サービス品質向上に関わるポジションです。
- “より良い施設をつくる側”として、新しいキャリアに挑戦しませんか？
仕事内容
- 住宅型有料老人ホーム（ホスピス）での副ホーム長業務
- 施設長をサポートしながら、施設運営・現場マネジメントを担当いただきます。
- 主な業務内容、施設運営補助、スタッフマネジメント、人材育成、面談対応 シフト管理補助、業務改善提案、ご家族対応、入居相談対応、多職種連携 カンファレンス参加、サービス品質管理、現場フォロー、行政対応補助、施設長補佐業務 など。必要に応じて、介護現場フォロー、看護チームとの連携、ご入居者対応なども行います。
入社後について
- スタートアップ研修、ホーム長研修、運営研修、実務研修、OJT
- ※今後はマネジャー研修などさらに充実予定
- デスクワーク中心ではなく、現場を理解したマネジメントを行うポジションです。
CLASWELLの副ホーム長の特徴
- ① 現場に近い管理職
- CLASWELLの副ホーム長は、現場から離れた管理職ではありません。ご入居者やスタッフと関わりながら、現場改善、人材育成、チームづくりを行います。「現場を知る管理職」として活躍できます。
- ② 多職種連携の中心になれる
- 施設では、看護師、介護職、PT・OT・ST、訪問診療医、ケアマネジャーなど、多くの専門職が連携しています。副ホーム長は、その中心となり施設全体を支える役割です。
- ③ 施設運営を学べる
- 副ホーム長として、稼働管理、人員配置、人材育成、サービス品質向上など、施設運営全般を学ぶことができます。
- ④ 将来的に施設長を目指せる
- 副ホーム長は、施設長候補としてのポジションでもあります。将来的には、ホーム長、エリアマネージャー、本部管理職など、更なるキャリアアップも可能です。
この求人は、KC-Welfare株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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