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ごみ処理施設の円滑な運転を維持するための主任技術者
- 勤務地
- 京都府京田辺市
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
長期運営受託しているごみ焼却施設で、主任技術者として施設の円滑な運転管理、維持管理等の総括的な業務を行う。自家用電気工作物や発電設備等の点検・操作・安全に関する指揮監督のほか、トラブル時の復旧、報告、保安教育などを担う。
この求人に応募
応募資格
必須
次のいずれか
- 第2種電気主任技術者
- 第2種ボイラータービン主任技術者
歓迎
- 発電設備または製造設備における管理、保守業務の経験
- 廃棄物処理施設技術管理者（ごみ処理施設）
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 設備保全
- 雇用形態
- 正社員＜契約期間の定め＞なし <試用期間>あり（3ヵ月）
- 役職
- リーダー/マネジメントクラス
- 給与
- 515〜900万円/年
- 給与の詳細
- 月給 295,000円〜 想定年収 ＜予定年収＞５１５万円〜９００万円 ※管理職での採用の場合、予定年収９００万円～ ＜賃金形態＞月給制 ＜月給＞ 295,000円～ ＜昇給有無＞有 ＜残業手当＞有 ＜給与補足＞ 昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式 賞与：年2回（6月、12月）※管理職は年俸制（賞与相当額を含む） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
- 手当
- 通勤手当全額支給※会社規定に基づき支給ライフプラン手当
- 勤務地
- 京都府京田辺市
- 転勤
- 当面なし（将来的には可能性あり）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞ 所定労働時間勤務 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞8:00〜17:00 ＜その他就業時間補足＞ ※事業所毎に若干異なる場合あり ※上記は標準的な勤務時間の一例 ※全社平均残業時間月18.36時間（2025年度実績）
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）年次有給休暇：入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与したうえで、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与します。年間休日日数127日（2026年度）夏季休暇慶弔休暇有給休暇産前・産後休業（取得実績あり）育児休業（取得実績あり）介護休業（取得実績あり）メーデーリフレッシュ休暇
- 福利厚生
- 寮社宅：有定年：65歳※昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続※再雇用制度有（定年時の月収が維持される給与体系）契約は1年毎に更新、満70歳まで退職金：確定拠出年金：入社月から積立を行う退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行うライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払うその他：持株会/育児・介護休業制度/診療所など新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所等
- 選考の流れ
- 応募→書類選考→適性（性格）検査→面接1〜2回（対面/Web）→内定 ※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。
- 掲載日
- 2026/07/25 21:12（84日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:10（今日）
仕事内容
配属先部門の担う役割
- 長期運営受託している一般廃棄物焼却施設の円滑な運転そして維持管理
入社後の具体的な仕事内容
- 当社が長期運営受託しているごみ焼却施設の主任技術者として、施設の円滑な運転管理、維持管理等の総括的な業務を行っていただきます。
- 具体的には、主に以下の業務となります。
- 自家用電気工作物の日常点検、定期点検の計画、実施及び報告書作成
- 蒸気タービン発電機、高圧・低圧受配電盤の操作、安全に関する指揮監督
- 焼却炉、ボイラー・タービン発電設備の運転操作に関する指揮監督
- 停電や突発トラブル時の復旧作業に関する指揮監督
- 電気設備会社や保安協会、メンテナンス会社等への見積引合/調整及び発注業務
- 所轄官庁、電力会社等への報告業務
- 施設内業務従事者（協力業者含む）に対する保安教育の実施
- 保安規定の見直し
- 後任者の育成及び教育
- ※電気設備又は機械設備いずれかをメインに保守管理業務をしていただきます。
- ※原則、平日日勤となりますが、場合により土曜や日曜も出勤していただく可能性があります（月に1、２回程度）。
組織構成
- 環境事業本部 運営ビジネスユニット 環境西日本運営部
- ※社内外含めて20〜50名規模の施設となります。
仕事の進め方
- 総括責任者と連携を取りながら、施設の運転・維持管理に関する様々な業務を遂行していただきます。
出張の有無
- 月1〜2回程度（1回の期間は1〜2日）
転勤
- 当面なし（将来的には可能性あり）
事業の目指す姿
- より適切で安全な施設運営を目指し、知識や経験の底上げはもちろん、お客様との良好な関係を築くことを推進していきます。
募集背景
- 新規運営開始に伴う人員増員
本ポジションの魅力ややりがい
- 安全で適切な現場の維持管理に努めていただくことで、お客様から直接感謝の言葉をいただくことができ、また施設を安全に維持することが社会インフラを影で支えることにも繋がるやりがいの大きなポジションです。
募集ポジション
- リーダー/マネジメントクラス
この求人は、カナデビア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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