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東京都のSREの求人201件

SREテックリード【食べログ】

63.8万円/月〜

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
東京都渋谷区
休日
完全週休2日制
雇用形態
正社員
  • ※月給 637,500円〜 裁量労働手当、給与見直し年2回、賞与年1回(6月)、通勤費実費支給(上限あり)

どんな仕事かAIによる生成

食べログのアプリケーション基盤をスケーラブルなものに改善し、サービスの成長を促進するポジションです。基盤改善の方針策定や具体的なシステム改善、SREプラクティスの導入、プラットフォームエンジニアリングをリードします。SREチームのメンバーへの技術的な支援と育成も担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与63.8万円/月〜

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • Kubernetesのインフラ設計・構築・運用経験
  • オンプレミス環境のインフラ設計・構築・運用経験
  • IaC, CI/CDなどの自動化やインフラ課題解決のためにソリューションを提案・導入した経験
  • SREのプラクティスの実践経験

歓迎

  • 大規模で高可用性が求められるシステムにおけるインフラ設計・構築・運用経験
  • パフォーマンス改善や負荷対策の知識・経験
  • インフラ運用の標準化、セルフサービス化の経験
  • 技術面での育成・教育経験

募集要項最終確認 10/26

職種
SRE
雇用形態
正社員試用期間あり(3か月) ※試用期間中の雇用形態および処遇の変更はありません。
役職
SREテックリードSREチームのテックリードとしての自立
給与
63.8万円/月〜
給与の詳細
月給 637,500円〜 裁量労働手当、給与見直し年2回、賞与年1回(6月)、通勤費実費支給(上限あり)
手当
裁量労働手当通勤費家族手当在宅勤務環境⼿当
勤務地
東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル大阪府大阪市北区大深町2-2 PRIME GATE UMEDA 9階福岡県福岡市中央区渡辺通5-24-32 FPG links TENJIN MINAMI 7階
働き方
※エンジニアとして就業する社員の多くは在宅勤務を行っています。※在宅と出社の両方を活用したハイブリッド型のスタイルを会社としても推奨しています。
勤務時間
裁量労働制(8時間) ※業務の都合上、時間外労働が発生することがあります。 ※管理監督者および裁量労働制となる場合は異なります。 ※チームの状況や自分の仕事のペースに応じて、出勤・退勤時間を柔軟に変更することができます。就業時間中に1時間
休日・休暇
完全週休2日制所定休日:土・日・祝日、年末年始(12/29~1/3)夏季休暇3日特別夏季休暇2日有給休暇慶弔休暇※有給休暇:入社月に応じて最大10日付与
福利厚生
確定拠出年金制度団体生命保険無料人間ドック(定期健康診断)EAPカウンセリングプログラム慶弔見舞金産前産後休暇育児休暇(最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能)育児短時間勤務(最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能。コアレスフレックスタイム制の選択可)子供の看護休暇(年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇)看護休暇ボランティア休暇・自己学習支援制度あり・勉強会の実施価格.comを含む会社全体での勉強会が3ヶ月に1回開催されます。食べログエンジニア全体向けの勉強会は平均月1回のペースで開催しています。また、食べログの各エンジニアチーム内での勉強会も不定期で開催されています。・技術書籍の購入会社の資産となりますが、技術書は予算の範囲内で自由に購入可能です。長期の貸出もOKです。毎月多くのエンジニアが技術書を購入しています。・セミナー参加就業時間内での参加が可能です。有料セミナーに参加する場合は事前に相談の上、会社が費用を負担します。・社内外イベントの運営支援会場の提供や協賛等の支援を行います。食べログは毎年開催されるRubyKaigiのスポンサーを務めています。
社会保険
社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所
掲載日
2026/10/26 15:08(1日前)
最終確認
2026/10/26 15:08(1日前)

仕事内容

募集部門について

  • 私たち食べログ開発本部はプロダクト開発を圧倒的に速くするため、逆算思考で仕事をすること、安易な妥協をしないこと、謙虚・尊敬・信頼を忘れないことを共通の考え方とし、日々の業務にあたっています。技術部SREチームは食べログのシステムの信頼性を向上させることで、エンジニアのシステム変更に対する負担を減らし、ユーザーが安心・快適に食べログを利用できるようにする事を責務としています。より良いユーザ体験を届けるためのシステム基盤の構築・改善や障害対応を日々行っています。また、サービス開発チームがより効率的にシステム開発を行えるようにアーキテクチャの提案などを行います。昨今ではアプリケーション基盤の全面Kubernetes化をなど果敢に技術的な挑戦を行っており、一緒にチャレンジしていく仲間を募集します。

業務内容

  • 本チームは現在食べログサービスをより発展させるべくアプリケーション基盤のKubernetesへの刷新やシステム構成の標準化など、大きな改善を推し進めていくフェーズです。事業のあり方や注力分野を踏まえ、現実的で最適な方策の施策立案やシステムやチームのあるべき姿への登り方を検討しつつ、その実現をリードしていただくポジションです。
  • このように、アプリケーション基盤の観点からサービスの成長を促進させることにコミットメントいただくことを期待しています。
  • アプリケーション基盤やその運用をスケーラブルなものに改善していく方針の策定
  • 具体的なシステム改善の推進(ソリューションの選定・検証・導入など)
  • SLI/SLOの定義と導入など、SREプラクティス実践の先導役
  • システム構成の標準化や運用のセルフサービス化などのプラットフォームエンジニアリングの実践
  • SREチームエンジニアメンバーに対する技術的な支援と育成

SREチームの業務

  • Kubernetes, VMwareでの基盤設計・構築・運用
  • 各種オペレーションの自動化・セルフサービス化
  • アプリケーション、ミドルウェアのパフォーマンス可視化、測定と改善
  • 新規システムのアーキテクチャの選定、提案
  • CI/CDの運用、改善
  • AWS/GCPなどのパブリッククラウド環境の運用

業務の進め方

  • 日々変わるインフラの状況やサービスリリース計画をもとに、タイムリーに優先度を調整しながら運用・改善業務を実施しています。
  • 中には技術的難易度が高い取り組みもありますが、チームで助け合う場を多く設けることで、チームとして高い成果が出せるようにしています。
  • また、取り組みの規模や重要性に応じてCTOや他チームも巻き込み、ディスカッションしながら進めることもあります。
  • 自主性の高いチームとなっており、メンバーのスキルに応じて可能な限り大きな範囲で裁量を持って業務いただくようにしています。メンバーのスキルや志向次第で要件定義や設計の部分からお任せしています。

開発言語

  • Ruby / ShellScript

インフラ・ミドルウェア

  • Docker / Kubernetes / VMware / ArgoCD / Tekton / CircleCI / nginx / MySQL / Redis / Ansible / Fluentd / Grafana / Prometheus / BigQuery / Cloud Logging

ツール類

  • GitHub / GitHub Copilot / Microsoft Teams / Asana / Miro / Confluence

着任後3ヶ月〜半年程度

  • サーバ設計・構築・運用業務、各種チーム業務の実施
  • 上記チーム業務の理解と、改善方針の検討

着任後半年〜1年程度

  • SREチームのテックリードとしての自立
  • 他部門を含めた改善方針の合意と、その推進
  • チームに対する技術的なサポートと育成

キャリアパス

  • 食べログのアプリケーション基盤をスケーラブルなものにすることや、技術力でサービスの成長を促進させることにコミットメントいただくことを期待しています。また、SREチームを技術的に強靭な組織にすることを期待しています。

大規模アプリケーション基盤の改善

  • 大規模なWebサービスを支えるアプリケーション基盤の大規模な刷新に携わることができます。
  • 例えば現在、仮想マシンをベースとして長年運用してきた食べログシステムを、Kubernetes上に移行するべく力を入れて取り組んでいます。
  • チームとしては、仮想マシンにして数百台に登るシステムをユーザ影響なくKubernetesに移行することそのものだけでなく、インフラの標準化や構築セルフサービス化などの改善活動も進めていこうとしています。
  • 本ポジションでは、こういった大規模Kubernetes基盤に対してエンジニアリングと運用の両観点からベストな改善策を探り、それを具体化し、その恩恵をエンジニアリングの現場にもたらすところまで一気通貫してリードとして携わることができます。

裁量の大きさ

  • 上記に述べた改善活動の方向性については固定化されたものではなく、本ポジションに就かれる方の知見や、状況の変動などに応じて柔軟に変えていける裁量の大きさがあります。
  • 決まりきった方針をなぞるのではなく、チームや上位職者との議論を通じ、課題に対する最善のアクションを常に問いかけ、よりよいやり方があれば積極的に取り入れていく文化・雰囲気があります。

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