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法務
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
契約書の審査・修正・作成や各部門からの法務相談への対応を中心に、コンプライアンス研修、訴訟窓口、M＆Aや新規事業案件の法的サポートなどを担当します。放送・通信・エンタテインメント・エネルギー事業に関わる幅広い法務業務に携わります。
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応募資格
必須
- 企業法務経験（7年以上）
歓迎
- BtoC事業の法務経験
- 金融事業の法務経験
- 弁護士資格
求める人物像
- 常に相手方の視点に立ち、十分なコミュニケーションを取ることができる方
- 担当業務を正しく認識し、現状に甘んじることなく常に問題意識を持ち、自ら対策を提案・行動し結果を出すことができる方
- 積極的に自分の役割を広げて仕事を遂行することができる方
- 上司や他のメンバーを援助し、また各人の業務の狭間にある業務に抜けがでないように自らそれらを取り込み実行しながら、チームの目標達成に貢献することができる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 560〜1130万円/年
- 給与の詳細
- 月給 340,000円〜685,000円 想定年収：560万円～1,130万円 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜エキスパート/アシスタントマネージャー＞ 想定年収：750万円～1,130万円 ＜メンバー＞ 想定年収：560万円～715万円 想定年収（残業20時間が発生した場合）：630万円～805万円賞与：基本給の3.56ヶ月～7.01ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
- 勤務地
- 100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
- 転勤
- 転勤：当面無し
- 働き方
- ◎リモート/出社併用
- 勤務時間
- ◎標準就業時間：7時間15分標準就業時間帯：9:30～17:45、休憩60分（実働7時間15分）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制年間休日124日（2026年度）育児・介護休暇制度
- 福利厚生
- ・福利厚生サービス（福利厚生倶楽部）加入・定期健康診断・EAP（メンタルヘルスカウンセリング）・確定拠出年金制度（401K）・財形貯蓄・時短勤務・育児・介護休暇制度
- 社会保険
- 厚生年金、健康保険、企業年金基金
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 7年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:12（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 13:54（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 契約書の審査および修正並びに作成（和文・英文）
- 各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック
- 各部門からの法務相談の対応
- コンプライアンス研修・啓蒙活動
- 提携弁護士への法的判断の依頼及び訴訟の委任などの窓口業務
- M＆Aや新規事業案件に関する法的サポート
- その他、知的財産、労務、訴訟、渉外関連業務等
- ※変更の範囲：会社の定める業務
募集背景
- 業務拡大に伴う人員補充
部署構成
- 各部門からの法務相談を担当するコーポレート・メディアチーム、ケーブル・プラットフォームチームと、発信者情報開示請求を担当するチームの3チーム体制 部長1名、管理監督者7名、メンバー19名
この仕事の魅力
- 当社の沿革から、重要な案件については常に法務部のサポートが求められる環境にあり、直接マネジメントにレポートすることも少なくありません。経営の意思決定に近いポジションで仕事ができ、また、他部署から頼りにされることも多く、このことが、当部で仕事をする上での最大の魅力だと思います。
- 業務の側面では、放送・通信・エンタテインメント・エネルギー事業に必要な法律について幅広く触れることができることも特徴的です。具体的には、民法、会社法はもちろん、放送法、電気通信事業法、電気事業法、ガス事業法、建設業法、保険業法等の様々な事業法、並びに、消費者契約法、特定商取引法、割賦販売法、景品表示法等のBtoCに関する法律、特許法、著作権法、商標法等の知的財産法、更に独占禁止法、下請法等の分野についても、実務を通じた幅広い経験を積むことができます。
- また、M＆Aのサポートや、内部通報事務局、更にはコンプライアンス研修の講師を務めることも多く、単なる法務相談や契約書チェックにとどまらない、幅広い分野で、法的な知見を深め、活かすことができます。
- 働きやすい職場環境もアピールポイントの一つです。部員の年齢も比較的低い（若い）組織で、子育てをしながら働く部員も多くいます。明るく自由闊達な職場で、伸び伸び働くことができます。
キャリアパス
- 入社後は各部門からの法務相談を中心とした法務業務に従事していただきます。その後、複数名のメンバーを取り纏めるチームリーダーとして業務をを行っていただき、幅広い法務経験を積んで専門性を高めて、将来的には法務関連の責任者としてステップアップを目指してほしいと考えています。
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