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総務スタッフ
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
総務室にて、サステナビリティ推進や事業活動におけるリスクの把握・対策、総務業務全般、調達業務、総務サービスの各システムの運用保守を担当します。まずはリーダの指示・方針のもとで業務の実行・推進を担い、将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍が期待されています。
この求人に応募
応募資格
必須
※両方必須
- 社会人経験３年以上の方
- 他組織との連携したプロジェクトの経験がある方
歓迎
- 社内外との折衝や顧客・パートナーとの関係構築、ニーズの汲み取りを行った経験がある方
- バックオフィスにおける業務オペレーションの構築・運用経験がある方
- 業務分析を実施し自動化・標準化・マニュアル化などを通じて効率化を進めた経験のある方
求める人物像
- 社内外との円滑な関係構築ができる方
- 当事者意識を持ち、前向きに業務へ取り組める方コミュニケーション能力の高い方
応募について
- 業務が未経験であっても周りの社員が十分にサポートいたしますので全く問題ございません。
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- 総務
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし※入社後3カ月間は試用期間です。
- 役職
- リーダー候補となる人員を募集します。
- 給与
- 570〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 570万円〜750万円 当社規定により経験とスキルに応じた処遇を提示させていただきます。 ※入社後3カ月間は試用期間です。 ※想定年収は、月25時間分の固定残業手当を含みます。25時間を上回る分は別途支給されます。 賞与：年２回（6月，12月） 昇給：年１回
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 107-0052 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト10階
- 働き方
- リモートワーク可能※在宅勤務可（事由・日数制限なし）入社初期はキャッチアップおよびフォロー期間として、出社が中心となります。業務に慣れてきた後は、出社と在宅勤務の割合は同じ程度です。
- 勤務時間
- 9:15 ～ 17:30（休憩１時間） ※コアタイム 10:30-15:00、標準労働時間 7.25h/日 ※在宅勤務可（事由・日数制限なし）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日数：120日完全週休2日制（土日祝）祝日年末年始休暇年次有給休暇 ：入社月に応じ1～15日付与。翌年度は16日、以後最大付与日数20日／年。リフレッシュ休バックアップ休特別休暇出産休暇慶弔休暇育児支援制度（育児休暇ならびに時短制度）介護休暇等
- 福利厚生
- 保養所団体生命保険退職金制度（確定拠出年金）共済会財産形成貯蓄制度住宅取得支援制度育児支援制度在宅勤務制度カジュアル可同好会活動無料マッサージルーム社内カフェ
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の指定する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の指定する場所（テレワークを行う場合を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/20 16:01（4日前）
- 最終確認
- 2026/10/23 22:43（1日前）
仕事内容
事業内容・募集背景
- 当社グループのさらなる進化に向けた総務サービスの拡充に伴い、リーダー候補となる人員を募集します。
本人の役割
- ご本人のスキルや経験に応じて、まずはリーダの指示・方針のもと、各業務の実行・推進を担当していただきます。業務を通じてチームの全体の流れを把握していただき、将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。
具体的な業務内容
- サステナビリティ推進 サステナビリティ（環境・社会等）活動に関する企画・設計および各種施策の推進
- リスクマネジメント 事業活動におけるリスクの把握・対策の推進
- 総務業務全般（公的手続き、文書管理、社内行事運営等） 各種サービスの申請受付、関係各所との渉外対応
- 調達業務（機器・人員調達）の運営 調達業務の企画・推進、取引先との契約管理
- 総務サービスの各システムの運用保守
- （変更の範囲）会社の指定する業務
事業の強み
- この仕事は、総務面でのアドバイス・支援や提供サービスにより、「経営」「事業」「社員」を横断的にささえる、とてもやりがいのあるものです。
- 業務が未経験であっても周りの社員が十分にサポートいたしますので全く問題ございません。また、総務に関連したスキル以外にも、社員の方以外にも取引先やメーカ様等との関わり合いによる折衝能力の強化やプロジェクトマネージメント、ITマネジメント等のスキルの習得も可能です。
働き方
- 入社初期はキャッチアップおよびフォロー期間として、出社が中心となります。
- 業務に慣れてきた後は、出社と在宅勤務の割合は同じ程度です。
この求人は、インフォコム株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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