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インポートEC事業部 |グロース担当(リーダー候補)
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
インポートEC事業部のグロース担当として、既存・新規ブランドの売上・利益最大化を推進します。海外プロダクトの販売戦略、価格・粗利・在庫管理、複数チャネルの最適化、プロモーション、データ分析を担当します。将来的には新規ブランド開拓や商品企画、組織づくりなどにも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大学卒業以上
- 商品やブランドの売上拡大(グロース)に関わった実務経験(EC、D2C、メーカー、小売、商社、支援会社など)
- 数値(売上・粗利・広告費・CVR等)をもとに課題を設定し、改善施策を企画・実行した経験
- 社内外の複数関係者を巻き込み、プロジェクト(商品ローンチ、サイト改善、販促施策など)を推進した経験
歓迎
- ECリーダー、ブランド責任者、カテゴリーマネージャー等の経験
- 複数チャネル(モール・自社EC・TikTok Shop等)を横断した戦略立案・運用経験
- 海外メーカーとの折衝、独占販売権取得、代理店契約などの交渉経験
- ビジネスレベルの中国語・英語力(海外交渉で即戦力となります!)
- 商品企画、OEM/ODM、価格設計、原価管理の経験
- 新規事業立ち上げ、またはクラウドファンディングの企画運用経験
求める人物像
- 「作業者」ではなく「事業家」として動きたい方: 部分的な運用ではなく、PL(損益)やサプライチェーンまで一気通貫して事業を見たい方
- 不確実性を楽しめる方: 正解がない中で仮説を立て、失敗を恐れず新しい手法(チャネル・販促)を試せる方
- 巻き込み力がある方: 社内のメンバーや海外メーカー、外部パートナーと円滑に連携し、プロジェクトを前に進められる方
- 役割が細かく縦割りされた、整った環境でのみ働きたい方
- 予算達成や粗利・在庫管理などの「数字責任」を持つことに抵抗がある方
- 自ら手を動かさず、戦略や指示だけを出したい方(プレイングマネージャーとしての動きが求められます)
応募について
- 語学力は不問ですのでご安心ください。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- Webマーケティング
- 雇用形態
- 中途正社員
- 採用区分
- 中途
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収500万円~700万円給与詳細は経験、能力等を考慮の上、規定により決定します。45時間分の見込み残業代を含む昇給:年2回(1月、7月)
- 手当
- 通勤手当上限2万5000円/月
- 勤務地
- 〒108-0014 東京都港区芝4丁目1-28 PMO田町Ⅲビル2F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ◇所定労働時間 8時間 00 分(10:00〜19:00)休憩60分フレックスタイム制(コアタイム:有 10:00~16:00)チーム、業務バランスをみて活用いただけます。フレックス制度コアタイム(10:00~16:00)に出社していれば、それ以外は自由に勤務できます。
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- ◇年間 120日以上(内訳) 土曜 日曜 祝日◇年末年始休暇◇有給休暇:入社3ヶ月後10日~付与します。◇特別休暇:リフレッシュ休暇や誕生日休暇もご用意しております。◇他、育児休暇(男性・女性ともに取得実績あり)、産前・産後休暇慶弔休暇、介護休暇年間休日120日以上◆年間 122日(内訳) :土曜 日曜 祝日◆有給休暇:入社3ヵ月後に10日付与◆年末年始休暇◆リフレッシュ休暇(入社2年目以降)1年半以上勤務している正社員を対象に年間3日間、心身をリフレッシュするためのお休みが付与されます。◆誕生日休暇毎年誕生日の前後2週間で、有給休暇を1日とることができます。◆産前産後休暇・育児休暇(取得率100% )◆介護休暇◆慶弔休暇
- 福利厚生
- 服装・髪型自由社内研修制度ウェルカムランチ入社後はチームメンバーとランチをして交流をします。フレックス制度コアタイム(10:00~16:00)に出社していれば、それ以外は自由に勤務できます。インフルエンザ予防接種、健康診断の実施年に1回インフルエンザ予防接種及び健康診断を実施。 費用は全額会社負担致します。健康支援サービスの提供(無料相談&AMH検査)にしたんARTクリニック様にて無料AMH検査・無料相談窓口を活用いただけます。ご家族・パートナー様も活用いただけます。社長賞社員のコミットが認められた際、イベント時に社長賞が送られます。特典は受賞した時のお楽しみです。各種イベント自社開発アプリ誕生祭、BBQ、忘年会、新年会などなど、各種社内イベントを開催しています。社販割引サービス社員販売サイトを自社で運営しています。日用品や食品、ファッションなどをお得な価格で購入できます。ウェルフェア(福利厚生)サービス各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等のサービス・施設等を割引価格で利用できます。オフィスビル入居テナント向け統合型シェアサービスジム月2回無料・本の要作サービス月5冊分無料・ビジネスセミナー・ビジネス教材動画視聴無料等インアゴーラではメンバーの成⻑を支援し、共に刺激し合える環境を実現するための各種制度を今後も用意していく予定です。
- 社会保険
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 受動喫煙対策
- ◇受動喫煙対策:就業場所共用施設内に喫煙室有
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 選考フローについて書類選考→1次面接(人事・チーム責任者)※オンライン(Google Meet)もしくは対面→SPIテスト&最終面接(代表取締役)※最終面接はご来社でお願いしております。応募後、書類選考ではお顔写真付き履歴書と職務経歴書の送付をお願いしております。後ほど採用担当からご連絡いたしますので、事前にご準備をいただければスムーズにご案内が可能です。
- 掲載日
- 2026/08/04 17:17(74日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 17:21(1日前)
仕事内容
募集背景
- 単なる「輸入販売」から「ブランド創出」のフェーズへ
- 私たちのインポートEC事業は、海外の魅力的なプロダクトを発掘し、日本市場向けに展開しています。
- 現在、既存商品の売上拡大に加え、新規ブランドの立ち上げを複数控える事業成長の転換期を迎えています。
- 私たちが目指すのは、右から左へ商品を流すことではありません。
- 海外メーカーと日本市場の架け橋となり、ターゲット設定・価格・販促・物流・CSに至るまでを再設計し、「日本で長く愛されるブランド」へと育て上げることです。
- この成長フェーズを牽引するため、EC運用の枠を超え、事業戦略と実行の両輪を回せる「グロース担当(リーダー候補)」を募集します。
あなたのミッション
- 「勝ちパターン」の構築と事業成長
- 海外プロダクトが日本市場で爆発的に売れるための「勝ちパターン」を創り出し、事業の売上・粗利を最大化することが最大のミッションです。
求められる視点
- 「どの市場に、どの価格で、どのチャネル(楽天・Amazon・Shopify・TikTok等)から攻めるか?」
- 「日本のお客様に刺さるローカライズ(仕様・見せ方)は何か?」
- 「売上だけでなく、粗利・在庫・CPAの観点でどこを改善すべきか?」
- 既存のやり方に囚われず、自ら仮説を立て、社内外のプロフェッショナルを巻き込みながら事業をスケールさせていく。
- 将来的には事業の中核として、新規ブランド開拓や組織づくりもお任せしたいと考えています。
お任せする業務内容
- 入社後は、既存・新規ブランドの売上・利益最大化に向けた以下の業務を、裁量を持って推進していただきます。
メイン業務(戦略構築〜実行推進)
- 事業・販売戦略の立案: 海外プロダクトの市場性判断、ターゲット・ポジショニング設計
- 収益・サプライチェーン管理: 価格設計、粗利管理、販売計画、在庫計画の策定
- マルチチャネル最適化: 楽天、Amazon、Shopify、TikTok Shop等の売上・利益最大化
- プロモーション&ローカライズ推進: 新商品ローンチ戦略、海外メーカーへの改善要望、SNS/広告/UGC施策の設計
- プロジェクト推進・ディレクション: デザイナー、広告運用者、物流倉庫など外部パートナーのディレクションおよび業務フロー改善
- データ分析: 売上、粗利、広告費、CVR、在庫等のKPI分析と改善策の実行
将来的なチャレンジ(事業責任者領域)
- 新規海外ブランドの発掘、独占販売権・代理店契約の交渉
- 商品企画、OEM・ODM開発への参画
- クラウドファンディング、卸販売(B2B)、小売店展開のスキーム構築
- 組織設計、採用、メンバー育成などのマネジメント業務
- 中長期の事業計画・予算策定
配属部署・チーム環境
- 所属: インポートEC事業部
- チーム構成: 20代の事業部責任者、アルバイト、業務委託の3名が所属しています。
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