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兵庫県の店長の求人302件

有馬温泉旅館の宿泊支配人候補

40〜65万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
兵庫県神戸市北区
休日
年間休日120日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

有馬温泉の温泉宿の宿泊部門責任者として、オープニング準備における宿泊部門の立ち上げ・体制構築を担います。スタッフの採用・育成やシフト管理、接客品質の向上を行い、現場オペレーションの統括、売上・コスト管理全般を担当します。

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給与40〜65万円/月

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応募資格

必須

求める人物像

  • オープニングの多様な変化に柔軟に対応し、強いリーダーシップでチームを牽引できる方を歓迎します。
  • 「上質な空間でおもてなしを極めたい」
  • 「新店舗の立ち上げ・組織づくりに挑戦したい」

応募について

  • 早期入社が可能な方を歓迎いたします。

募集要項最終確認 11/4

職種
店長
雇用形態
正社員※試用期間3カ月(同条件)
役職
宿泊支配人候補
給与
40〜65万円/月
給与の詳細
月給 40万円~65万円 ※スキル・経験を考慮します※試用期間3カ月(同条件)◆昇給年1回、賞与年2回(会社業績と個人評価による)
手当
通勤手当月額上限15万円キャリアコース手当(地域手当)時間外手当各種手当(休日勤務・深夜勤務・役職・管理職・宿直・出張・インセンティブ等)転勤手当単身赴任手当
勤務地
兵庫県神戸市北区有馬町1455-1 わらや仁泉
アクセス・通勤
マイカー通勤可車・バイク通勤もOK!
転勤
自宅通勤圏内への配属となる
働き方
記載なし
勤務時間
◆シフト制(実働8時間、休憩1時間)※オープンまでの準備期間、繁忙期などは勤務時間が変動いたします。
年間休日
120日
休日・休暇
週休2日制年間休日約120日(年度による)年次有給休暇(初年度10日)半休制度有特別休暇(結婚休暇・配偶者出産休暇・バースデー休暇など)長期連続休暇:夏期最大10日・冬期最大6日※公休と有休の組み合わせによる介護休暇産前産後休暇育児休業育児短時間勤務制度(入社2年目以降適用可)
福利厚生
◆65歳定年制奨学金返還支援制度(規定あり)制服貸与健康診断慶弔見舞金育児短時間勤務制度(入社2年目以降適用可)介護短時間勤務制度資格取得支援制度従業員割引制度(ベストレートより最大30%オフ)他福利厚生サービス(ベネフィットステーション) 等マイカー通勤可能従業員寮あり(単身/家族)全国180棟以上の自社グループホテルに、通常料金の30%オフで宿泊できる制度です!パート社員を含む全スタッフに加え、そのご家族や同行者も対象となります。スタッフ本人が同行しない旅行であっても、宿泊メンバーに「1親等のご家族(配偶者・親・子)」が1人でも含まれていれば、全員に30%割引が適用されます!全国の様々なエリアへお得に旅行ができるため、日頃のお出かけにはもちろん、ご家族への旅行のプレゼントとしても大好評の福利厚生です。
社会保険
健康保険あり厚生年金あり雇用保険あり労災保険あり社会保険完備
学歴
高校卒業以上
選考の流れ
ご応募後、SMSでチャット形式の質問フォームをお送りします。スマホよりURLへアクセスしご回答ください。なお、回答前に応募書類をご提出いただくと選考がスムーズです。(ガラケーからは回答不可のため書類提出後弊社からのご連絡をお待ちください。)
掲載日
2026/10/13 06:27(23日前)
最終確認
2026/11/04 21:39(1日前)

仕事内容

募集内容

  • 2026年12月25日オープン!これまでにない上質なサービスを提供する有馬の宿の宿泊部門責任者募集
  • 関西の奥座敷、名湯・有馬温泉。広大な敷地を誇る特別なホテルで、新しいおもてなしの形を作り上げてください

仕事内容

  • 【オープニング準備】宿泊部門(フロント・客室等)の立ち上げ・体制構築
  • 【チームマネジメント】スタッフの採用・育成、シフト管理、接客品質の向上
  • 【統括業務】現場オペレーションの統括、売上・コスト管理全般

「わらや仁泉」について

  • 長年地域に親しまれてきた宿の建物を活用・改修し、今冬新しく開業する温泉宿です。
  • 既存の趣深い佇まいを活かしつつ、現代のニーズに合わせて滞在体験を再構築することで、新たな有馬の魅力を提供します。
  • 新しく生まれ変わる当施設で、上質で落ち着いた寛ぎの空間をお届けしていきます。

入社イメージ

  • 現在改装工事中のため、改装完了までは当社運営の近隣ホテル・旅館などでご勤務いただきながら、新しいスタッフの受け入れ管理を行なっていただきます。

この求人は、アイコニア・ホスピタリティ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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