社会保障分野におけるインフラエンジニア／ITアーキテクト／プラットフォームエンジニア

必須

• 基本情報処理技術者資格（FE）

• 業務経験

  • システム基盤関連の構築・保守経験または取り纏め経験（2年以上）
  • 社内外でのコミュニケーション能力（ステークホルダが非常に多いため）

歓迎

• 資格

  • IPA高度情報処理資格
  • PMP

• 業務経験

  • 顧客との協創要素の強い案件の企画、提案、システム構築経験（3年以上）
  • マルチベンダ開発におけるプロジェクト管理、マルチベンダ調整経験
  • IT系のプレ活動や提案書作成経験
  • 20人以上の規模のプロジェクトリーダの経験（3年以上）

求める人物像

• People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
• コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、成功した場合と失敗した場合の両方で、自分の仕事に対する責任を負う。相応の責任を引き受け、問題に関する言い訳をしない。
• ビジネスを構築するアプリケーションについて、デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、導入する。たとえば、最先端のベストプラクティスを学ぶために技術を調査する、など。デジタルメディアやソーシャルメディアを活用してチームに利益をもたらし、仕事に価値を付加する、これらのツールの誤用を避ける方法を理解する。
• 物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応する。

応募について

• 学歴不問

使用ツール

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

• 社会保障分野を支える政府機関向けであり、制度・システムの両側面から政府の基盤整備事業を支え、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の価値を社会に提供する大規模サーバシステムの更改にかかる提案・設計・構築・テスト・移行・運用保守に関するITインフラ基盤開発プロジェクト。

募集背景

• 本募集で携わって頂くプロジェクトは、非常に大規模システムであり、社内のみならずお客様を含めた多くの関係者との調整が必要となります。そのような中で、先頭に立ってチームリーダとして共に活躍いただけるメンバを募集します。

職務概要

• システム基盤構築プロジェクトの取り纏め者として、ミッションクリティカルな情報システムの課題に対するソリューションの設計・開発
• 上記を推進していく上で、顧客との密なコミュニケーション（協創の精神）と社内ステークホルダ（研究所・製品事業部・協力会社）を取り纏めるリーダーシップを持って提案～プロジェクトまでを推進する。

職務詳細

• ビジネスに不可欠なITインフラ基盤環境(Web/DB/サーバ/ネットワーク/ストレージ/仮想化)を設計、および選択して、業界のベストプラクティスに従って提案・設計・開発・保守を行う。
• 顧客のニーズや変化するビジネス要件をいち早く捉え、情報技術の進化やその活用方法を踏まえながら、顧客課題解決に向けた提案活動を行う。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 社会的に影響の大きいシステムに携わることで、自分の技術力を通じて、社会へ貢献することができます。
• 社会保障分野を支える大規模システム基盤開発の一連の工程の経験を積むことができます。
• その中で、日立製作所ならではのマネジメント技術（お客様との交渉、社内プロジェクト管理）を高めることができます。

配属組織/チーム

• 配属直後は10名程度のチーム。経験・実績を積むと数百人規模の案件を担当する。協力会社のメンバーを含めて横のつながりが強い職場。年齢層は20代～40代がメイン。