仕事内容
日立グループの人財統括本部デジタルHR部にて、HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリストを募集します。Workdayをはじめとするデジタルツールの導入・運用、HRデータの分析に基づく人財戦略提案、HRメンバーのデジタルスキル育成を通じて、日立グループの事業成長に貢献します。グローバルな環境で、HRとITの知見を活かし、組織のデジタルトランスフォーメーションをリードする重要な役割です。
職務概要
- 日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現するため、HR領域におけるDXをリードする
- 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部・マネージャ・従業員の業務効率化や生産性向上を図る
- 既存ツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行う
- デジタル化されたプロセス・プラットフォームからHRデータを抽出し、人財戦略や人材管理に関する提案を行う
- HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果最大化に貢献する
- HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施する
- 社内外ステークホルダーとパートナーシップを構築し、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションの効率化・高度化、価値創造を実現する
- 最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れる活動を行う
配属組織について（概要・ミッション）
- デジタルHR部は、日立グループコーポレート部門として機能する
- グループ・グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォーム「Workday」の導入・運用を企画・推進する
- Workdayの活用推進、機能設定、HRデータの利活用、HRテクノロジー活用を通じて日立グループ事業の成長に貢献する
- AI、RPA、BIツール、その他ITツールを駆使し、HR業務の課題解決ソリューション提供や効率化・高度化を推進する
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 日立グループのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担い、組織・個人双方の成長と適所適財を実現できる
- グローバル事業を行う組織のポテンシャル拡大に携わることができる
- 日本を含むグローバル両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の最適解をグローバルチームと協働して導き出すことができる
- 日立のグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新テクノロジーの応用を通じてHRおよびビジネスアナリストとして成長できる
- 専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性があり、HRBPとして活躍することも可能
働く環境
- 日立製作所デジタルHR部は15名程度の組織
- クロスファンクショナルかつグローバルに（イギリス、アメリカ、インド、日本等）協働する
- 勤務場所は本社（日本生命丸の内ビル）だが、在宅勤務も効果的に活用している
求めるスキル・経験
必須
歓迎
グローバル×デジタル×HRの分野でキャリア形成をしていきたい方
プロジェクトマネジメント領域の経験がある方(要件定義・プロジェクトリード) プロジェクトマネジメント経験
システム開発・導入経験のある方
募集要項
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 720万〜800万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働7.75時間 / 休憩45分