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生成AI×モダナイゼーションで日本の基幹産業のシステム刷新/変革を牽引するリーダー
給与
48.6〜63.2万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容プロジェクトマネージャー(SI)
日立グループのインダストリアルソリューションビジネスユニットにて、素材産業を中心とした基幹システムのモダナイゼーション案件をプロジェクトリーダーとして牽引するポジションです。レガシーシステムの構造分析からクラウド・マイクロサービスを前提としたアーキテクチャ刷新、生成AIを活用した開発高度化まで、構想から実行までをリードします。約50名規模のチームで、ハイブリッド勤務が可能です。
職務内容
- 配属組織はインダストリアルソリューションビジネスユニット ソリューション&サービス事業部 産業第2ソリューション本部 産業第4ソリューション部
- 素材産業を中心に老朽化・ブラックボックス化した基幹システムの刷新(モダナイゼーション)を担う
- 業務・データ・ITの構造を再設計し、AI活用を前提とした次世代事業基盤へ進化させることがミッション
- 生成AIの進展によりレガシー資産の再活用・高度化が可能となり市場ニーズが拡大
- モダナイゼーション案件でプロジェクトリーダーとして構想から実行までをリード
- マイグレ案件の実行リーダーとして経験し、徐々にPJリーダーとして案件対応を任せる
- レガシーシステムの構造分析・可視化、業務プロセス/データ構造の再設計、クラウド/マイクロサービス等を前提としたアーキテクチャ刷新、生成AIを活用した開発・設計の高度化に踏み込む
- 具体的業務例:アプリケーション移行プロジェクトのリード(10名規模チーム)、COBOL等レガシー資産の解析・変換(AI活用含む)、ソースコード/仕様書再構築の自動化、新技術(AI・クラウド)の検証・PoC推進、顧客との要件定義・刷新方針の策定
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 社会インパクトの大きさ:鉄鋼・素材などの日本の基幹産業を支えるミッションクリティカルシステムの刷新に携わる
- “移行”ではなく“変革”に携われる:業務・IT・データを一体的に再設計する変革型プロジェクトに関わる
- 生成AI×モダナイゼーションの最前線:コード変換の自動化、レガシー解析、ナレッジ継承の高度化などAIを活用した次世代開発手法を実践
- 高い裁量と挑戦機会:技術選定・アーキテクチャ設計に主体的に関与可能、新技術導入やPoCを現場主導で推進、若手~中堅でもリーダーに抜擢される環境
- キャリアパス:アプリケーションスペシャリスト、プロジェクトマネージャ、スペシャリスト、新サービス・ソリューションの事業企画開発など多様な道を選択可能
- 「レガシー刷新 × AI」の専門性は市場価値が高い領域
働く環境
- 約50名規模の組織で若手~ベテランまで幅広く在籍
- 案件・プロジェクト単位で推進
- 新技術への感度が高く挑戦志向の強いチーム
- リモート/出社のハイブリッド勤務でプロジェクト特性に応じて柔軟に選択可能
- 平均:出社2~3日/リモート1~2日/必要時出張
- 技術提案・アイデア歓迎、チーム内コミュニケーション活発、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍
募集要項最終確認 7/24
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 48.6〜63.2万円/月
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- プロジェクトマネージャー(SI)
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 7/24
応募資格(必須)
- システムエンジニアとしての実務経験(5年以上)およびプロジェクトマネジメントまたはチームリーダーの経験がある方
- モダナイゼーションおよびメインフレームに関わる業務経験がある方
- 生成AI活用に関して興味をもって業務従事できる方
歓迎する経験
- 情報処理技術者資格をお持ちの方
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 出産育児・介護休業制度
- 育児介護手当
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社日立製作所の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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