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攻めのコーポレート広報(メディア対応、ニュースリリース作成、社内トレンドよりニュース発掘)
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
日立グループの経営に関わるグローバルな広報戦略の立案・遂行において実務を担当します。メディアコミュニケーション戦略の企画・立案、プレスリリース作成、記者とのコミュニケーションや記者会見の運営などを担います。社内関係部署との連携による発表案件の掘り起こしや、経営層へのフィードバックも行います。
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応募資格
必須
求める人物像
- People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
- 常に経営視点を持ち、コーポレート(本社)の立場で日立グループの企業価値向上のため、様々な工夫や改善を図ることができる
- 困難な状況でも簡単にあきらめず、現状を改善させるために粘り強く課題解決に取り組み、成果につなげることができる
- 社内外の関係者をまきこみながら、チームでのパフォーマンスを最大化させることができる
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 広報
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 担当者クラス
- 給与
- 530〜800万円/年
- 給与の詳細
- ■月給：287,000～470,000円■年収：5,300,000～8,000,000円※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
- 手当
- 住宅手当最大60万円/年子ども・介護等支援手当
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1－6－6
- 働き方
- 在宅勤務やフレックス勤務といった制度が整っており、出勤頻度は各自の業務内容に応じた個人の裁量に任されています。業務内容によっては、記者との取材対応や記者会見など、出勤頻度が高まる場合もあります。
- 勤務時間
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）※事業所によって時間帯が異なる場合あり。在宅勤務やフレックス勤務といった制度が整っており、出勤頻度は各自の業務内容に応じた個人の裁量に任されています。
- 福利厚生
- 寮・社宅カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）持株制度退職金制度企業年金制度
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/24 16:51（85日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:03（今日）
仕事内容
携わる事業・ビジネス・サービス・製品など
- 日立製作所の経営戦略に関するメディアコミュニケーション活動(具体的なビジネスや製品をPRするマーケティング広報を直接行うわけではありません)
- 事業を担っている各ビジネスユニットや研究開発部門のメディアコミュニケーション活動のコーポレート視点でのサポート
- 各海外l拠点のメディアコミュニケーション活動のサポート
募集背景
- 日立は、経営計画「Inspire 2027」のもと、フィジカルAIを中核とする「Lumada 3.0」による成長加速と、グループ約29万人のワン・カンパニー経営を推進しています。メディアコミュニケーション活動による日立の経営戦略を広めることを通じて、企業価値の向上をめざし、新しい発想でチームに変化を与えられる仲間を募集します。
職務概要
- 日立グループの経営に関わるグローバルな広報戦略の立案・遂行において、実務を担当いただきます。
- 実務の担当者として、ソーシャルメディア担当者やインターナルコミュニケーション担当者と連携し、経営計画「Inspire 2027」を中心とした経営戦略について、メスメディアを通した訴求で、企業価値を向上させることが期待されます。
職務詳細
- 担当者の立場で、以下の業務を担っていただきます。まずは日立の事業、日立の広報の在り方から理解いただきます。部員が丁寧にサポートし、実務経験を積む中で、広報のスキルを身に着けることができます。
- メディアコミュニケーション戦略の企画・立案
- プレスリリースの作成
- 日常的な記者とのコミュニケーション、記者との質疑応答
- 記者会見や説明会の企画・立案・運営
- メッセージ作成・フォローアップ
- ソーシャルメディア/インターナルコミュニケーションとの連携
- 社内関係部署とのコミュニケーションによる発表案件の掘り起こし
- 事件、事故などリスク発生時のクライシスコミュニケーション
- 社会の変化や日立に対する期待などの経営層へのフィードバック
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 本部内の各部門とのローテーションの可能性有
- 例1：グローバルブランド戦略のオペレーション支援
- 例2：広報、インターナル／エグゼクティブコミュニケーション、Web／SNS、展示会等の業務改革推進
- 例3：管理業務（経理・調達・情報セキュリティ等）
働く環境
- 日立グループのブランディングやイベントを担う部門と同じ本部内にあり、グローバルコミュニケーション部は部長以下、約30人の組織。メディア/ソーシャル/インターナルの３グループに分かれており、メディアコミュニケーショングループは10人強が在籍しています。若手や中途採用者が活躍している部門です。
- 社長や経営層とコミュニケーションをとる機会が多く、日立の経営に近い立場で活躍する場が与えられています。
- 在宅勤務やフレックス勤務といった制度が整っており、出勤頻度は各自の業務内容に応じた個人の裁量に任されています。業務内容によっては、記者との取材対応や記者会見など、出勤頻度が高まる場合もあります。
この求人は、株式会社日立製作所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 広報部 広報チーム（SNS・デジタル広報担当）
- 広報部 広報チーム（日本財団ジャーナル等担当）
- PR責任者 コーポレート・プロダクト広報
- 広報メンバー/ライティング
- 広報部【デジタル広報戦略課】【報道課】
- PR（コーポレート）
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