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【リーダクラス】光学シミュレーションエンジニア
- 勤務地
- 茨城県ひたちなか市
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※・諸制度：退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂（勤務地による）、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他
- ※・自動車通勤の可否(条件あり)
- ※※自動車・自転車通勤可（勤務地による）
どんな仕事かAIによる生成
日立ハイテクグループの製品開発において、CAE解析を活用した設計・開発支援を担当します。光学シミュレーションや計測による課題特定・改善提案、設計課題の解析支援、関係部門との設計案・対策案の立案などを行います。解析主導型設計をグループ全体へ展開・定着させる活動にも関わります。
この求人に応募
応募資格
必須
以下いずれか、または複数のご経験をお持ちの方
- 光学シミュレーションを用いた製品設計・評価の実務経験
- ┗光学性能評価、設計検討、課題抽出・改善提案等の経験
- 光学シミュレーションの実務経験
- ┗シミュレーションによるモデル作成、条件設定、解析結果の評価経験
- 製品設計部門や関連部門と連携しながら業務を推進できる、社交性・行動力をお持ちの方
【技術キーワード（使用経験があれば尚可）】
- OpticStudio
- LightTools
- CODE V
歓迎
- 光学設計・評価において、要件定義〜設計検討〜検証まで一連のプロセスに携わった経験
- レンズ、ミラー、導光部材等を用いた光学系設計の実務経験
- 試作評価や実機測定結果と、シミュレーション結果を比較・検証した経験
- 光学特性（収差、照度分布、迷光、透過率 等）の定量的評価・改善提案の経験
求める人物像
- 社内の複数部門を横断して開発支援をお任せするので、関係構築が出来る方
- 部署内でも新技術に対する情報交換を適宜行っており、自発的に行動、発言が出来る方
- 将来的に、専門性を活かして部署や技術領域を牽引していただける方
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- 研究職（応用研究員）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3か月間)
- 役職
- リーダクラス
- 給与
- 556〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 315,900円〜484,000円※固定手当を除く固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当 6,000円556万円〜1,000万円※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給（予定月給に業務手当は含んでおりません）L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給L82,500円~本給額により変動。時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給・給与改訂年1回、賞与年2回（6月、12月）
- 手当
- ライフ・ワークスタイルサポート手当6,000円通勤手当子ども・介護等支援手当赴任手当
- 勤務地
- 茨城県ひたちなか市市毛882番地
- アクセス・通勤
- ・自動車通勤の可否(条件あり)※自動車・自転車通勤可（勤務地による）
- 働き方
- ・業務の状況に併せてリモートワーク（在宅勤務）、出社を使い分けて勤務できます。・リモートワークの回数制限はありませんが、グループメンバーは週の半分程度は在宅勤務をしています。
- 勤務時間
- 8:30〜17:00（休憩時間：45分／労働時間：7時間45分）※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし）
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2026年度）・年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等) 他
- 福利厚生
- ・諸制度：退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂（勤務地による）、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所・会員制リゾートクラブ
- 社会保険
- ・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- ●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり／電子タバコ限定)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 掲載日
- 2026/10/12 06:33（10日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 21:36（1日前）
仕事内容
業務内容
- 日立ハイテクグループの製品開発を対象に、CAE解析(シミュレーション)を活用した設計・開発支援業務を担当していただきます。
- 製品設計部門が抱える設計課題に対し、解析主導型設計の考え方を用いて、課題の可視化・対策検討・性能評価を行っていただきます。
- 具体的には以下の業務をお任せします。
- 製品設計部からの相談・依頼を受け、光学シミュレーションや計測による課題特定および改善提案
- 光学分野の知見を活かした、製品性能・品質に関わる設計課題の解析支援
- 社内外の機械設計、回路設計、研究部門などと連携し、設計案・対策案の立案および技術的な説明・提案
- 優れた技術・シミュレーション手法については特許出願への展開
- また、光学シミュレーションの専門性を活かし、設計段階から解析を活用する「解析主導型設計」を日立ハイテクグループ全体へ展開・定着させる活動にも関わっていただくことを期待しています。
- 単なる解析受託ではなく、光学シミュレーションのプロフェッショナルとして、自ら課題を見出し開発支援をリードする役割を担っていただくポジションです。
配属先
- 本ポジションは、モノづくり・技術統括本部 設計戦略本部 開発プロセス改革センタへの配属を予定しています。
- 開発プロセス改革センタは、製品設計部門全体の開発力強化を目的に、設計手法・開発プロセスの高度化および設計部門への技術支援を担う組織です。
- 製品開発の上流工程から量産設計までを俯瞰し、設計の効率化・品質向上・高度化を推進しています。
- センタ全体では約60名のメンバーが在籍しており、そのうち約6分の1は日立製作所の研究所出身者で構成されています。研究所で培われた先端技術や理論的知見と、現場に即した実践的な設計経験を融合させた組織風土が特徴です。
- 開発プロセス改革センタは、以下の6つのグループで構成されています。
- ナレッジ活用推進グループ
- 3Dモデル活用推進グループ
- 設計関連情報活用推進グループ
- 解析主導型設計推進グループ
- メカトロ開発プロセス改革推進グループ
- 業務サポートグループ
- 今回配属を予定している解析主導型設計推進グループは、約16名で構成されており、熱・流体解析、構造・振動解析を中心とした高度なシミュレーション技術を専門とするエンジニアが多く在籍しています。
- 製品設計の初期段階からシミュレーションを活用し、試作レス・手戻り削減・最適設計の実現を目指した設計支援を行っており、設計部門と密に連携しながら、ものづくりの競争力向上に貢献しています。
採用背景
- 当社では、製品開発の効率化および性能・品質向上を目的として、解析主導型設計の全社展開・高度化を推進しています。
- 設計の上流段階から解析を活用することで、開発期間短縮や設計品質の安定化を図っています。
- 日立ハイテクの製品群には、半導体検査装置、生化学分析計、電子顕微鏡など、光学性能が製品価値や競争力を大きく左右するものが多く存在します。一方で、これら製品に対する光学シミュレーションを担えるエンジニアが不足している状況です。
- このため、解析主導型設計における光学シミュレーションエンジニアの体制強化を目的として、人員増強を行うこととしました。
- 光学シミュレーションの実務経験をお持ちの方を迎え入れることで、設計支援力の向上と、解析主導型設計のさらなる定着・発展を目指しています。
ビジョン
- 非効率を生み出している個別最適の現状を知る力で、設計を、モノづくりを変えていく
ミッション
- 設計者や関係部門の真の課題を正しく知り、解決策であるフロントローディング技術の環境と支援を提供し続けることで、持続可能な設計部門の実現に向けた開発効率の向上に貢献し、製品群を通した部品・ユニットの標準化・共通化と”標準設計”の推進によりサプライチェーンに関わる部門の効率改善にも貢献します
組織の強み／魅力
- 日立ハイテクグループ全社を対象とした業務であり、電子顕微鏡、半導体検査装置、生化学分析計など、光学性能が製品価値を左右する幅広い製品の設計・開発に、光学シミュレーション技術を通じて貢献することができます。
- 製品設計部と連携しながら、光学性能に関わる設計課題の特定・改善提案・性能評価に取り組む業務であり、シミュレーションを通じてモノづくりの精度や性能向上を支える役割を担うことができます。
- 実際の製品開発に直結した業務を通じて、シミュレーション技術の深化に加え、設計・評価の考え方や製品開発全体を俯瞰する視点を身につけることができます。
キャリアパス
- キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）など、日立ハイテクには多種多様な教育・育成支援制度が設けられています。
- 年齢等の属性によらず、本人の意欲・能力に応じた適所適財の配置が可能なジョブ型人財マネジメントを推進しています。多様な人財と協働し、新たな価値をグローバルに創出し続けることができます。
働き方
- 製品設計部や関連部署とコミュニケーションを取りながら、CAE解析（シミュレーション）や計測を実施して頂きます。
- 業務の状況に併せてリモートワーク（在宅勤務）、出社を使い分けて勤務できます。
- リモートワークの回数制限はありませんが、グループメンバーは週の半分程度は在宅勤務をしています。
出張／駐在に関して
- 主に国内の弊社拠点へ出張する機会あり（年間数回程度）
教育／育成支援に関して
- キャリア別の教育プランを用意しています。
- 業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。
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