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東京都の電気設計・回路設計の求人171件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
医療検査自動化システム／分析装置に関する回路設計
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都青梅市
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
臨床検査自動化システム・自動分析装置のハードウェア（回路設計）を担当し、システム要件の理解から仕様検討、外注先との連携、評価・検証まで一貫して携わります。電気・機構・ソフトウェアエンジニアや協力会社と連携しながら、製品開発全体を推進するポジションです。
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応募資格
必須
- 回路設計経験者（製品・業界不問）
歓迎
応募について
- 医療分野の経験がない方も安心してご応募ください。
募集要項最終確認 11/6
- 職種
- 電気設計・回路設計
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3か月間)
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- ・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）
- 手当
- 通勤手当家族手当赴任手当ライフ・ワークスタイルサポート手当
- 勤務地
- 東京都青梅市今井三丁目7番19号
- 働き方
- 基本的には出社を前提としています。実機検証や他部署との連携が必要な業務が多く、装置が青梅にあるため、物理的な作業が発生する場面もあります。ただし、各自のライフスタイル（育児・介護・時短勤務など）に配慮し、在宅勤務も柔軟に対応可能です。会社としては「在宅勤務を基本的に否定しない」スタンスを取っており、実際週1から在宅勤務を活用している社員も多いです。週5出社している社員は約半数ですが、完全在宅勤務の方も一部在籍しております。育児中の社員などは、子どもの送迎などの都合で在宅勤務を多めに活用しているケースもあります。働き方は個人の事情に応じてご相談可能です。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無）標準労働時間帯／8：50〜17：30 ※勤務地により異なる標準労働時間／7時間45分月平均30~45時間です。
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日年間休日126日（2024年度）年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産・育児・介護等)
- 福利厚生
- ・諸制度 ：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他・諸施設 ：単身寮・借上社宅完備、保養所 他
- 社会保険
- ・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり／電子タバコ限定)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 掲載日
- 2026/11/06 21:53（2日前）
- 最終確認
- 2026/11/06 21:53（2日前）
仕事内容
職務内容
- 臨床検査自動化システム・自動分析装置のハードウェア（回路設計）を担当いただきます。
- 単なる回路設計に留まらず、システム要件の理解から仕様検討、外注先との連携、評価・検証まで一貫して携わっていただきます。
- 開発過程では電気・機構・ソフトウェアエンジニアや協力会社と連携しながら、製品開発全体を推進していただくポジションです。
- 特に、血液検査の前処理工程の自動化・高速化に向けた開発を推進しており、医療現場のニーズに応える最前線の技術に携われるポジションです。
職務詳細
- システム・装置要件からそれぞれのパートで機能・詳細仕様書を作成
- 電気設計（回路設計、プリント基板設計が中心。全体の約7割を占めています）
- 実機検証・デバッグ・システム検証（開発期間の約1/3を占めています）
- 委託先（外注先）への設計依頼・技術折衝・成果物レビュー
- 部品調達部門やサプライヤーと連携した代替部品検討およびEOL対応（製造中止品対応）
- 出荷および出荷後の製品サポート対応
現場対応について
- 国内の医療機関やOEM機器の対応が中心で、サービス部門が対応できない場合、本部門が対応するケースもあります。
- 頻度は、国内現場対応は月1回,2ヶ月に1回程度を想定しています。
- 実際の医療現場の課題や顧客の声を開発へ反映できる点も本ポジションの特徴です。
製品・技術の魅力
- 高速・コンパクトな搬送ラインを備えた最新の自動化システム
- 1時間あたり最大800検体の処理が可能な業界トップクラスの性能
- 国内最大級の臨床検査センターへの納入実績あり
- 医療機器という社会貢献性の高い分野で、現場に近い開発が可能
- 既存製品の機能維持やEOL対応を通じて製品を支える重要な役割を担うとともに、新規技術・新規プロジェクト創出に向けた技術開発にも携わる機会があります。
- 長年培われた製品技術を活かしながら、将来的な内製化強化や技術発展に向けた取り組みに参画いただけます。
携わる事業・ビジネス・サービス・製品など
- 当社は、血液検査の自動化システムの開発において、業界内でも常にリードし続けています。また、よりスピードが重視されるようになる中、当社は医療現場のニーズに応え、常に最新の技術を磨き、医療現場への貢献および発展に貢献しています。当社の最新の自動化システムは、高速でコンパクトな搬送ラインを持ち、1時間あたりの処理速度もが800検体の処理を可能とする業界トップクラスの性能を誇り、国内最大級の大型臨床検査センターへの納入が決まっています。
変更の範囲
- 会社の定める業務
配属先
- ヘルスケア統括本部 診断システム事業部 青梅診断製品本部 医用分析システム設計部署への配属となります。
- 設計部署全体：約130名
- 電気設計チーム：30名在籍
- 正社員16名位（２，３名が中途入社）
- 年齢層：20代〜40代を中心に、経験豊富なベテランまで幅広く在籍
- チーム構成：4チームに分かれており、部品ごと・顧客ごとに編成（多いチームで8名、少ないチームで3名程度）
- 担当領域：分析装置、血液搬送装置など、顧客ニーズに応じたチーム体制
- 雰囲気：他部署との交流も盛んで、中途入社者も馴染みやすい環境。分からないこともすぐ相談できる職場です。
採用背景
- 広範な事業領域を持つ日立にとって、ヘルスケアは成長が期待される重要な事業領域のひとつです。特に医用分析システムでは業界をリードする技術を有し、国内最大級の臨床検査センターの大型受注に成功するなど、着々と事業が拡大しています。
- 事業拡大に伴い注力領域である電気設計の増員採用を行っております。
- また、現在は設計業務を外注することが多い状況ですが、技術知見を社内で継承していくことや開発を高速高品質で行うために、社内でも設計を行っていくことを想定しているため、中長期的に設計業務の中核を担っていきたい方を募集しております。
ビジョン／ミッション
- 明るく楽しく推進する。
- 安全に関する取組み(製品安全、作業安全)
- 心理的安全のある組織文化を醸成
- 基本と正道、コンプライアンスの徹底
- 品質を追求する開発体制を構築する
- 電気設計者の技術力強化
- 他部門と連携した品質改善
- 納直不具合再発防止策の実行。要求仕様の早期確定
- DX推進による設計業務改革、LT短縮
- 設計DXにより業務効率改善
仕事の魅力
- 医療分野で、製品要求も高くミスが許されないため責任も大きいですが、その分、仕様通りに開発できたときの喜びは特に大きく、非常にやりがいのある職場環境です。
- また、「現場によく来る会社」として日立が挙げられるなど顧客との距離が近く、実際の医療現場の課題やニーズを開発へ反映できる環境です。
- 本ポジションでは回路設計だけでなく、外注先・関連部署・サプライヤーなど多くの関係者と連携しながら製品開発を推進いただきます。単一領域の設計担当に留まらず、装置開発全体を俯瞰しながらプロジェクトを前進させる経験を積むことができます。
- また、開発においては既存資料や過去事例だけでは解決できない課題に直面することもあります。そのため、自ら関係者とコミュニケーションを取りながら情報を整理し、合意形成を図りつつ開発を推進する力を磨くことができます。
- チーム内外の多くのメンバーと協力しながら一連の開発プロセスを完遂するため、設計者としての専門性に加え、プロジェクト推進力や調整力も身につく環境です。
日立ハイテクならではの魅力点
- ①搬送方式の革新：検体搬送の方式を見直し、1本ずつ搬送する方式と5〜10本まとめて搬送する方式の両方を持つハイブリッド型を採用しています。これは業界内でも希少で、顧客へのアピールポイントとなっています。
- ②装置スペックの優位性：処理能力、採血管の対応範囲、前処理（分注・遠心）機能、検体保存期間など、すべての工程を自動化。人の手を介さない設計により、医療現場の効率化と安全性向上に貢献しています
- 当社は装置とデータの両方を保有しており、これを活用して技術的な追いつきと差別化を図っています
キャリアパス
- ※業務習熟度合いによってお任せする業務が異なりますので一例としてご覧ください
- 1年目：医療システム/装置に関する理解を深めつつ、先輩社員帯同の元で回路設計業務
- 2年目：回路設計業務に加えて仕様書作成
- 3年目以降：機械やソフトなどの他チームとの連携を推進
- 電気設計業務の専門性を極めていく、マネジメントとしてチームをとりまとめていく等の将来的なキャリアについてはご希望に合わせて考えることができますのでご安心ください。
働き方
- 出社頻度：
- 基本的には出社を前提としています。実機検証や他部署との連携が必要な業務が多く、装置が青梅にあるため、物理的な作業が発生する場面もあります。
- ただし、各自のライフスタイル（育児・介護・時短勤務など）に配慮し、在宅勤務も柔軟に対応可能です。会社としては「在宅勤務を基本的に否定しない」スタンスを取っており、実際週1から在宅勤務を活用している社員も多いです。
- 週5出社している社員は約半数ですが、完全在宅勤務の方も一部在籍しております。
- 育児中の社員などは、子どもの送迎などの都合で在宅勤務を多めに活用しているケースもあります。
- 働き方は個人の事情に応じてご相談可能です。
この求人は、株式会社日立ハイテクの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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