仕事内容
株式会社ヘンリーは、医療業界の業務改善を目指し、クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を開発・販売するヘルスケアスタートアップです。事業拡大フェーズにおいて、AIネイティブな組織への転換を掲げ、採用戦略の立案から実行、組織マネジメントまでをリードする採用部長を募集します。年間40名程度の採用計画に基づき、特に幹部・エグゼクティブクラスの採用を推進し、事業成長に貢献していただきます。
業務内容
- AIネイティブな組織ビジョンをもとに、採用戦略の立案から実行、組織マネジメントまで採用の成功に向けた業務を幅広く担う
- 事業計画に基づいた中長期採用計画の策定（年間40名程度の採用を想定）
- エグゼクティブ・幹部クラスの採用戦略立案と直接リクルーティング
- 採用チーム（3名体制）のマネジメントと育成
- 採用プロセスの設計・改善とKPI管理
- 経営陣・事業部門との連携による事業戦略に基づいた採用要件定義
- 採用広報・ブランディング戦略の推進
- ご経験に応じてオンボーディング設計、リテンション施策の企画・実行、組織開発、人事制度設計への関与、AIネイティブな組織戦略の立案・実行も担当
クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」
- 「社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる」をミッションに掲げている
- 法令規制と業務の複雑性・専門性が高い「医療業界の業務改善」に最注力している
- 業界として25年振りとなる新しいレセプトシステム「Henry」(クラウド型電子カルテ・レセコンシステム)を開発・販売している
- 中小病院/診療所の経営をHenryで改善し、高齢化社会を乗り越える礎を作ることを目指している
- 今後、中小病院をメインターゲットとして導入拡大を進めている
ポジションの面白さ
- 事業を大きく拡大していく転換点にあり、採用活動の成果が事業成長スピードに大きく影響する
- 急拡大に向けて幹部クラス/エグゼクティブ層の採用も行い、中長期的に会社の未来を大きく左右するフェーズにある
- 組織開発本部、全社でAI活用を進めており、構築中のAIネイティブな組織環境で業務を推進できる
- 採用以外の領域（人事制度/オンボーディング等）も垂直立ち上げを行っており、採用に閉じずに広く知見を生かし挑戦する機会がある
募集背景
- 病院向けDX SaaSを提供するヘルスケアスタートアップで、シリーズCラウンドにて累計57億円超の資金調達を完了し、事業拡大フェーズに入っている
- 「AIネイティブな組織」への転換を全社戦略に掲げ、2026年下半期での実現を目指している
- 組織開発本部では、人とAIが協働して高い成果を生み出す組織づくりを推進しており、採用活動のAI活用への進化が急務である
- 組織開発本部長が採用部長を兼務しているが、今後3年間で組織を大きく成長させるため採用マネージャー（採用部長）を募集する
- 事業戦略、将来的なAIにおける社会変化を予測し、「AIネイティブな組織で活躍する人材」にフォーカスした採用戦略の立案から実行までをリードする
求めるスキル・経験
必須
事業会社での採用経験（人事・現場担当者問わず）もしくは人材紹介会社でのRA経験（3年以上） 採用業務経験
事業責任者などビジネスサイドでPL責任を担った経験 経営層マネジメント経験
エグゼクティブ・幹部・CxOクラスの採用実績 採用業務経験
マネジメント経験 マネジメント経験
募集要項
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 900万〜1200万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- 部長クラス
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし）
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 試用期間
- 3ヶ月