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パートナー戦略推進プロジェクトリーダー
給与
700〜1200万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 国内フルリモート可
- 年間休日
- 非公開
リモート可
完全週休2日
仕事内容パートナーセールス
医療業界の業務改善を目指すクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」の導入拡大のため、パートナー企業と連携した導入体制の構築・運用をリードするプロジェクトリーダーを募集します。入社後は導入現場で業務を把握し、その後はパートナー戦略の統括として業務プロセスの設計・標準化や協業推進を担います。
募集背景
- 当社のクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」はリリースから3年が経ち、全国各地の中小病院で導入が進んでいる。
- 今後さらに多くの病院へ届けるため、月間導入件数の大幅な拡大を目指している。
- 自社メンバーのみの導入体制から、パートナー企業と連携したスケーラブルな体制への進化が不可欠。
- パートナー活用による導入体制構築のトライアルフェーズで一定の手応えを得ているが、再現性のある運用モデルとして確立・拡大が求められている。
- 本ポジションではパートナー戦略の本格運用に向け、業務プロセスの設計・標準化、パートナー企業との関係構築・運営をリードするプロジェクトリーダーを募集する。
業務内容
- 導入推進課はHenryをより多くの病院へ届けるための導入体制の構築・運営を担う組織。
- 本ポジションでは導入推進課のリーダーとして、パートナー企業を活用した導入体制の立ち上げから運用改善までを推進する。
- 入社後はまず導入現場に入り、導入プロセスや顧客理解を深める。
- その後はプロジェクトリーダーとして、業務プロセスの設計・標準化、パートナー企業との協業推進、運用改善などを通じて導入体制の拡大をリードする。
- 〜6ヶ月目:導入現場にて、業務フロー・プロダクト・現場課題を把握。
- 6ヶ月目以降:プロジェクトリーダーとしてパートナー戦略を統括。パートナー(医事系企業等)とのスキル移転〜本稼働までの運用設計、拡大フェーズに向けた体制・プロセスのアップデート、IT基盤領域(NW・端末・機器連携)のパートナー戦略リード、標準化テーマとパートナー戦略の文脈が交差する場面での連携。
ポジションの面白さ
- パートナー戦略という新規テーマを構築段階から担い、事業のスケールに直結する手応えが得られる。
- パートナー戦略の中核を担い、ヘンリーの導入キャパシティを引き上げるダイレクトな貢献ができる。
- 医療×ITというドメインの専門知識を半年で立ち上げるチャレンジングな環境。
- 経営アジェンダの最前線で、部門横断の意思決定に関わる。
こんな人と働きたい
- 柔らかいコミュニケーションができ、エキスパート職(医事・看護等)と信頼関係を築ける。
- 課長陣・現場メンバーに対しても丁寧な対話ができる。
- 知的好奇心と吸収力が高く、未知の領域に飛び込むことを楽しめる。
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- 国内フルリモート可
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- パートナーセールス
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/15
応募資格(必須)
- 以下いずれかの経験(目安3年程度)
- 事業会社でのプロジェクト推進・マネジメント経験
- 0→1のテーマを社外パートナーや複数部門を巻き込んで構造化しながら方針策定〜設計〜実行までを一気通貫で推進した経験
- コンサルティングファームでのプロジェクト推進・マネジメント経験
- 社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら、顧客の業務設計・運用構築・組織変革等のプロジェクトを推進した経験
- 複雑な論点を構造化し、プロセスを設計し、関係者を巻き込みながら推進する力
- 高い知的好奇心および、未知の専門領域(医療業務・システム)を半年程度でキャッチアップできる力
- チームマネジメント経験(規模問わず)
歓迎する経験
- BtoB SaaSにおける導入支援/PM経験
- パートナー/アライアンス/BPO運用の設計経験
- 医療・ヘルスケア領域への関心や経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- コミュニケーションサポート
- 屋内全面禁煙
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ヘンリーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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