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モバイルアプリエンジニア
420〜720万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
「ORICAL®」のモバイルアプリ開発において、新機能開発、既存機能の改善、リファクタリング、アプリのリリース・運用を担当します。企画、デザイナー、バックエンド・フロントエンドエンジニアなどと連携し、ファンに届ける体験を考えながら仕様や実装方法を検討するポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
次のいずれか
- React Native / React で2年以上の開発経験がある方
- TypeScriptで2年以上の開発経験がある方
- モバイルアプリのテスト/リリースの経験がある方
- Git/GitHubを利用したチーム開発経験がある方
歓迎
求める人物像
- モバイルアプリを通じて、ユーザーに価値を届けることを楽しめる方
- 仕様どおりに実装するだけでなく、ユーザー体験や保守性を踏まえて提案できる方
- 新機能開発とコード品質の改善を、優先順位を考えながら両立できる方
- 自分の専門領域に閉じず、企画・デザイン・Web・バックエンドのメンバーと協力できる方
- 業務で得た知識や経験を自分のなかに閉じず、チームへ積極的に共有できる方
- スポーツやエンターテインメント領域に関心を持ち、プロダクトやファンへの理解を深められる方
- 変化や不確実性のある環境でも、必要なことを自ら考え、柔軟に行動できる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- クロスプラットフォームエンジニア
- 雇用形態
- 正社員6か月有(6ヶ月) ※条件面に変更はございません
- 給与
- 420〜720万円/年
- 給与の詳細
- 年収 420万円〜720万円有 ※固定残業代制、超過分別途支給 ※固定残業代の相当時間:45時間/月所定外労働 ※時間外労働及び法定休日以外の所定休日労働を含むに対する賃金として予め定額で支給する
- 手当
- 通勤手当住宅手当ワークアウト手当10,000円エンタメ手当上限5,000円リファラル手当
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 週1出社、週4回リモートワーク可能
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制(コアタイムなし) ※標準労働時間1日8時間
- 休日・休暇
- 完全週休2日制土曜、日曜、祝日有給休暇(入社後半年経過時点で10日間付与)夏季休暇(3日)年末年始休暇(12/28~1/3)産前産後休暇育児休暇介護休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 介護休暇夏季休暇完全週休2日制慶弔休暇産前産後休業育児休暇
- 社会保険
- 社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 受動喫煙対策
- オフィス内禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 15:10(109日前)
- 最終確認
- 2026/10/17 02:14(今日)
仕事内容
募集背景
- 当社は、電子トレカ®コレクションサービス「ORICAL®(オリカル)」を主軸に、スポーツ・エンターテインメント領域でファンビジネスを展開しています。
- 「ORICAL®」では、Webサービスに加えて、スポーツチームやエンターテインメントコンテンツの公式モバイルアプリも提供しています。アプリを通じて、ファンは選手やアーティストの電子トレカを集め、イベントやミッションなどのコンテンツを日常的に楽しめます。
- 事業の拡大に伴い、アプリを通じて提供する機能や体験も増えています。新しい機能を継続的に届けながら、コードの保守性、iOS・Android双方での品質、安定したリリースを実現していくことが、これまで以上に重要になっています。
- そこで今回、React Native/Expoを用いた機能開発やリファクタリングを担い、モバイルアプリの継続的な成長を支えていただけるエンジニアを募集します。
業務内容
- 「ORICAL®」のモバイルアプリ開発において、テックリードやチームメンバーと協力しながら、新機能開発、既存機能の改善、リファクタリング、アプリのリリース・運用を担当していただきます。
- 決められた仕様を実装するだけではなく、企画、デザイナー、バックエンド・フロントエンドエンジニアなどと連携し、「ファンにどのような体験を届けたいのか」を理解したうえで、よりよい仕様や実装方法を考えるポジションです。
① 機能開発・改善
- React Native、Expo、TypeScriptを用いた新機能開発・既存機能改善
- 企画・デザイナーとの対話を通じた画面仕様・UXの検討
- バックエンド・フロントエンドエンジニアと連携した仕様の検討
- iOS・Androidそれぞれの特性を考慮した実装
- コードレビューを通じた設計・実装品質の向上
② アーキテクチャ・コード品質の改善
- 既存コードのリファクタリング
- コンポーネントや状態管理、データフローの設計・改善
- 保守性・拡張性を踏まえたアプリケーション設計
- ライブラリや開発ツールの選定・アップデート
- React Native/Expoとネイティブ機能の境界を考慮した設計
③ 品質保証・リリース
- モバイルアプリのテスト設計・実施
- iOS・Androidアプリのビルド・リリース対応
- App Store・Google Playへの申請、審査対応
- OSや各種ライブラリのアップデートへの対応
- リリース後の不具合調査・修正・再発防止
④ チーム開発・サービス運用
- GitHubを用いたチーム開発
- タスクの分解・見積もり、開発スケジュールの調整
- お問い合わせや不具合に関する技術調査
- 設計方針や開発知識のドキュメント化・共有
- 開発プロセスや日々の運用に関する改善提案
開発環境
- 言語: TypeScript
- フレームワーク: React Native + Expo
- ソースコード管理: Git
- プロジェクト管理: GitHub/Jira
- 情報共有ツール: Slack/Confluence
新機能開発とリファクタリングの両立
- 事業の成長に合わせて新しい機能や体験を継続的に届ける一方で、今後の開発をより速く、安全に進めるためには、既存コードの整理や設計の見直しも欠かせません。短期的なリリースだけを優先するのではなく、将来の変更や機能追加を見据え、機能開発とコード品質の改善を両立していく必要があります。
iOS・Androidで安定した体験を届ける
- React Native/Expoを活用することで共通のコードから開発を進められる一方、OSや端末による挙動の違い、ストア審査、ライブラリのアップデートなど、モバイルアプリ固有の課題にも向き合う必要があります。両OSの特性を理解しながら、ファンが安心して利用できるアプリを継続的に届けることが求められます。
Web・バックエンドと連携したプロダクト開発
- 「ORICAL®」のユーザー体験は、モバイルアプリだけで完結するものではありません。
- 企画、デザイン、Webフロントエンド、バックエンドなどのメンバーと認識をそろえ、プロダクト全体の仕様やデータの流れを理解しながら開発を進める必要があります。
① ファンが日常的に触れる体験を、自分の手でつくれる
- モバイルアプリは、ファンが「ORICAL®」を楽しむための身近な接点です。
- カードを手に入れる、コレクションを眺める、イベントやミッションに参加するなど、自分が関わった機能がそのままファンの体験として届きます。
- リリース後には、利用状況やユーザーの声を通じて反応を確かめ、次の改善へつなげられます。
② クロスプラットフォームとネイティブ、両方の知識を深められる
- 開発にはReact NativeとExpoを採用しています。TypeScriptやReactの知識を活かしながら、iOS・Androidの両方へアプリを提供できます。
- 一方、実際のアプリ開発では、OS固有の挙動やストアの要件、ネイティブ機能への対応が必要になる場面もあります。
- クロスプラットフォーム開発の生産性を活かしつつ、必要に応じてSwift・Kotlinやネイティブモジュールの領域まで専門性を広げられます。
③ 機能をつくるだけでなく、アプリを育てる経験ができる
- 本ポジションでは、新機能を実装して終わりではありません。
- テスト、ストア申請、リリース、ユーザーからの反応、不具合対応、その後の改善まで、一連のサイクルに携わります。
- 機能単位ではなく、継続的に利用されるモバイルアプリ全体に責任を持ち、プロダクトを育てる経験を積めます。
④ ファンの感情が動く、リッチなコンテンツに関われる
- 「ORICAL®」では、選手やアーティストの写真だけでなく、動画や音楽、アニメーションを活用した電子トレカも提供しています。
- 正しく情報を表示するだけでなく、カードを獲得した瞬間の高揚感や、コレクションが増えていく楽しさなど、ファンの感情まで考えた体験づくりに関われます。
- スポーツ・エンターテインメントとテクノロジーを掛け合わせ、デジタルだからこそ実現できる新しい応援体験をつくる仕事です。
⑤ 志向に合わせて、モバイル領域の専門性を広げられる
- まずはチームの一員として、React Native/Expoを用いた機能開発や既存コードの改善を担当していただきます。
- その後は、ご本人の志向や経験に応じて、以下のような役割へ担当領域を広げることも可能です。
この求人は、株式会社HEARTBEATSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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