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ナトリウム電池の技術推進（化学／リーダー候補）
- 勤務地
- 京都府京都市南区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ナトリウムイオン電池など次世代電池の研究開発を担い、新規電池材料の合成、電池設計、データ解析やメカニズム解明を推進します。材料開発や電池設計、技術検証、課題原因の究明、進捗管理などを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒以上
- 化学系専攻、もしくは化学系のリーダー級の業務経験者（電気化学、有機化学、無機化学等）
- 活物質などの無機材料粉体、あるいは、それを用いたスラリーに関する基礎知識、実務経験
- 技術論文や顧客向け技術資料の作成・査読能力
- 製品開発経験
歓迎
求める人物像
- 指示待ちではなく、自立して業務を推進できる方
- 新しい技術や未知の事象に対する強い好奇心を持つ方
- ナトリウム電池特有の課題に対し、ワクワクしながら解決を楽しめるマインド
応募について
- 電池開発の経験が大学時代しかない方もご安心ください。
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 化学・素材研究開発
- 雇用形態
- 【雇用形態】正社員※試用期間3ヶ月（条件に変更なし）
- 役職
- リーダー候補研究開発でのリーダーを求めています。
- 給与
- 600〜900万円/年
- 給与の詳細
- 月給30.2万〜43.7万円【想定年収（大卒）】600万円〜900万円【モデル年収（大卒）】※平均20時間/月残業込、諸手当別 ・25歳/600万円 ・30歳/680万円・35歳/750万円 ・40歳/820万円【昇給】年1回【賞与】年2回（年間5.724ヵ月分） ※2025年度実績
- 手当
- 家族手当住宅手当通勤手当
- 勤務地
- 京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町１番地
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：00〜17：35（所定労働時間7時間50分）フレックス制度有 コアタイム 10:00〜15:05※平均20時間/月残業込、諸手当別
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休２日祝日夏季・年末年始・ＧＷ長期休暇マイメモリアルホリデー慶弔休暇年間休日126日育児・介護休業入社半年経過後12日〜最高22日
- 福利厚生
- 退職金制度企業年金制度財形貯蓄制度育児・介護休業フレックス制度有
- 社会保険
- 各種社会保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/11 06:03（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 15:26（1日前）
仕事内容
職務内容
- 「次世代電池（ナトリウムイオン電池等）の研究開発・反応メカニズム解明」私たちのチームは、未来を担うナトリウムイオン電池、そして、その先の革新的な次世代電池の研究開発を行っています。新規電池材料の合成から電池設計、データの解析やメカニズム解明など、研究開発でのリーダーを求めています。
業務内容の例
- ①次世代電池の実現に向けた、材料開発、電池設計、原理検証などの業務
- 電池活物質材料の改良
- 新規材料を用いた最適電池設計
- 産学連携による最新技術の改良設計への反映
- ②技術検証とメカニズム解明
- 電池性能律速メカニズム解明と、検証結果との整合
- 課題原因の究明と、解決策の推進・進捗管理
- 要素技術開発結果の製品設計への反映
職場での働き方
- 実験などを中心としたラボワークの開発スタイルの職場です。
- 実験・計画立案では、個人の意見・アイディアを尊重し、試したいことは試せる職場環境を目指しています。
- 研究開発はテーマ管理により取組みいただきます。
やりがい
- カーボンニュートラル実現に必須な電池というキーテクノロジー。まだ誰も実現していない、革新的な電池を生み出すことが、私たちのミッションです。
- 材料開発、電池開発、メカニズム解析という幅広い領域の開発推進や、成果の知財権取得など、技術スキルに加えた総合的な電池技術者としてスキルを高めることができます。
- 基礎研究から製品開発までの、様々なキャリアパスを描ける環境です。
- 電池開発の経験が大学時代しかない方もご安心ください。先輩社員が丁寧に指導しますので、安心してチャレンジできます。
魅力
- 中国メーカーの台頭が懸念される電池業界において、GYは「納入後の徹底した監視・きめ細やかなメンテナンス」により30年間無事故という圧倒的な実績と信頼を持っています。安価な売り切り型モデルに置き換わらない経済安全保障上の強みや、電池の「使い方」を熟知している強みがあり、成長産業における高い競争優位性を誇ります。
この求人は、株式会社ＧＳユアサの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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