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新種電池の研究開発（化学系/研究開発センター次世代電池開発部）
- 勤務地
- 京都府京都市南区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
リチウムイオン電池に代わる次世代電池の基礎研究・要素技術開発を担当します。高エネルギー密度電池や水系次世代電池の研究開発を通じ、新たな電池技術の発明から実用化までを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒以上
- 化学系専攻、または化学系の業務経験
- 電気化学の知識（原理、反応機構、測定方法の理解）
歓迎
- 研究開発プロジェクトの推進・管理能力
- データ解析および問題解決能力
- 実験計画立案および評価技術
- 各種技術論文、顧客技術資料を作成・査読できる能力
- 材料科学（特に電池材料：電極・電解質等）に関する知識
- 安全性評価および品質管理に関する基礎知識
求める人物像
- 既存の電池に代わる「次の発明」を自らの手で成し遂げたいという、強い情熱とモチベーションをお持ちの方
- 従来の制約に縛られることなく、新しいアイデアを積極的に提案できる柔軟な思考力をお持ちの方
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 化学・素材研究開発
- 雇用形態
- 【雇用形態】正社員※試用期間3ヶ月（条件に変更なし）
- 役職
- リーダーまたはリーダー候補の方
- 給与
- 600〜900万円/年
- 給与の詳細
- 【給与（大卒）】月給30.2万〜43.7万円【想定年収（大卒）】600万円〜900万円【モデル年収（大卒）】※平均20時間/月残業込、諸手当別 ・25歳/600万円 ・30歳/680万円・35歳/750万円 ・40歳/820万円【昇給】年1回【賞与】年2回（年間5.724ヵ月分） ※2025年度実績
- 手当
- 家族手当住宅手当通勤手当
- 勤務地
- 京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町１番地
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：00〜17：35（所定労働時間7時間50分）フレックス制度有 コアタイム 10:00〜15:05※平均20時間/月残業込、諸手当別
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休２日祝日夏季・年末年始・ＧＷ長期休暇マイメモリアルホリデー慶弔休暇有給休暇】入社半年経過後12日〜最高22日
- 福利厚生
- 退職金制度企業年金制度財形貯蓄制度育児・介護休業
- 社会保険
- 各種社会保険
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/11 06:03（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 15:26（1日前）
仕事内容
職務内容
- リチウムイオン電池に代わる次世代電池の基礎研究および要素技術開発を通じ、次世代の核となる新たな電池技術の発明から実用化までご担当いただきます。昨今のリチウムイオン電池市場における更なる優位性を高めるために、電池技術に精通するとともに、戦略的に電池開発が出来るリーダーまたはリーダー候補の方を募集致します。
具体的な業務内容
- 次世代電池の研究開発: 電動航空技術やドローン向け等の高エネルギー密度化を主眼とした、次世代電池（Si系負極、金属系負極電池、硫黄正極電池など）の研究開発
- 水系次世代電池の研究開発: 水溶液電解液を活用した「燃えない・低コスト」な水系次世代電池の要素技術開発
- 基礎研究・アイデア創出: アカデミックな知見を存分に活かし、既存の枠組みに捉われない新種電池の基礎研究および斬新なアイデア創出
組織構成
- 電池材料ごとにチームを分ける体制をとっており（構成イメージ：課長1名、主任1名、担当者2〜3名）専門性を深めながらチーム単位でプロジェクトを推進する環境です。
採用背景
- 次世代の核となる新たな電池技術の発明と実用化を加速させるとともに、GSユアサテクノロジーとの共同開発体制をさらに強力に推進するための戦略的な増員募集です。
魅力・やりがい
- 電池専業のリーディングカンパニーにおいて、既存技術の単なる延長ではない「次世代の究極の電池（安全・安価・高機能）」を自ら発明し、社会実装へと導くダイナミックな挑戦が可能です。
- 開発ターゲットである高エネルギー密度電池、あるいは燃えない水系電池の実用化は、次世代の産業構造そのものを変革する圧倒的なスケール感と社会的意義を持っています。
- NEDOプロジェクトへの参画や設備投資補助金なども積極的に活用しており、研究開発へ向けての投資環境が充実しています。
この求人は、株式会社ＧＳユアサの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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