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セールスマネージャー
42.5〜60万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区
- 休日
- 年間休日115日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
世界的なSUVブランド「Jeep」の販売部門において、セールスマネージャーとしてショールーム全体の販売活動を統括します。セールススタッフのマネジメント・育成、販売目標の策定・進捗管理、販売戦略の立案、お客様対応などを担当します。車両・保険の提案や顧客フォローも行います。
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給与42.5〜60万円/月
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応募資格
歓迎
- ジープをはじめ、輸入車経験者
求める人物像
- ブランドにふさわしいサービス品質を追求できる方
- 現場の課題を把握し、主体的に改善へ取り組める方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 個人営業
- 雇用形態
- 正社員(3ヶ月間) 給与・待遇に差異はありません。
- 役職
- セールスマネージャーを募集します。セールススタッフのマネジメントや育成
- 給与
- 42.5〜60万円/月
- 給与の詳細
- 月給 425,000円〜600,000円 インセンティブ制ではなく安定した固定給制度が特徴です。 前職の給与を考慮して決定いたします。 試 用 期 間 : (3ヶ月間) 給与・待遇に差異はありません 賃金の支払 ：月末締め翌月25日支給 賞与 ：有（年2回）業績・人事考課による 通勤交通費 ：規定支給 定 年 ：60歳（再雇用65歳まで）
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい 4-4-1
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 勤務時間：9:30～18：30（休憩60分） 実働8時間
- 年間休日
- 115日
- 休日・休暇
- 年間休日120日（指定有休5日含む）／完全週休2日制！連休取得も可能。仕事もプライベートも大切にしながら働けます。完全週休2日制年間：115日公休：火曜日、水曜日＋当社パーソナルカレンダーによる有給：入社時日3付与、6ヵ月経過後7 日付与、累計10日付与 ※それ以降は、会社就業規則による
- 福利厚生
- 車両購入支援制度全国提携保養施設（ラフォーレ倶楽部）スポーツクラブ利用料補助人間ドック補助、インフルエンザワクチン補助各種慶弔金社員総会（年1回）社員報奨旅行
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 選考の流れ
- １.書類選考 ２.面接(1～2回を想定しています) ３.適性検査 ４.内定 応募から内定まで最短２週間！ 面接日や入社日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。皆さまからのご応募を心よりお待ちしております。
- 選考期間
- 応募から内定まで最短２週間！
- 掲載日
- 2026/07/03 21:37（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:11（1日前）
仕事内容
アピールポイント
- 複数ブランドを展開する急成長グループで新たなキャリアに挑戦！
- 年間休日120日（指定有休5日含む）／完全週休2日制！連休取得も可能。仕事もプライベートも大切にしながら働けます。
- 販売戦略の立案やスタッフ育成など、経験を活かして幅広く活躍できます。
概要
- 横浜・みなとみらいに位置するショールームは、国内最大級の広さを誇るラグジュアリーな空間となっています。
- 店内は、プレミアムなブラックタイルを基調とした展示・商談エリア、落ち着いたウッドタイルのラウンジスペースに分かれ、訪れたお客様を非日常の世界へご案内。
- 特別車両が並ぶフィーチャービークルディスプレイエリアでは、新CIを採用し、最新のブランド体験を提供しています。
- さらに、お子様連れでも安心のキッズスペースやJeepファンにはたまらないマーチャンダイジング＆アクセサリーコーナーも完備。ご家族みなさまでくつろいでいただける環境が整っています。
業務内容
- 世界的なSUVブランド「Jeep」の販売部門を牽引するの販売部門を牽引する、セールスマネージャーを募集します。
- セールススタッフのマネジメントや育成、販売目標の策定・進捗管理、お客様対応、販売戦略の立案など、ショールーム全体の販売活動を統括していただく重要なポジションです。
車両販売・保険提案（プレイヤー業務）
- ご来店からご納車後のアフターフォローまで、一人ひとりのお客様に丁寧に対応
- お客様のライフスタイルやニーズをヒアリングし、最適な車両や保険プランをご提案
- 「この車を買ってよかった」と心から思っていただける体験を提供
- 在庫検索、下取り査定、見積書作成なども自身で対応
- 反響営業（完全予約制）による質の高い商談スタイル
営業チームのマネジメント（マネージャー業務）
- 営業目標の設定、数値管理、進捗確認
- 案件フォロー、提案スキルの指導
- 接客レベル・サービス品質の統一と向上
- 新入社員や未経験者への教育体制の整備と実践（OJT・ロールプレイング等）
販売戦略・店舗運営
- 店舗の営業戦略やキャンペーン施策の立案と実行
- 商談環境の整備や改善提案
顧客管理・フォロー体制の強化
- 既存顧客への定期連絡や点検・乗り換え提案などのフォローアップ体制の推進
- 顧客満足度の向上に向けた取り組み（アンケート回収・分析など）
- お客様との長期的な信頼関係構築を促進
その他のお仕事
- 在庫検索・見積作成
- 既存のお客様への定期連絡
募集内容
- 高い品質が求められる環境だからこそ、販売力やマネジメント力をさらに高め、セールスマネージャーとしてキャリアアップを目指せます！
この求人は、グラーツ・オートモーティブ・ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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