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東京都のプロダクトマネージャーの求人628件

プロダクトマネージャー

600〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロダクトマネージャーの求人の中央値(700万円)より100万円低い

勤務地
東京都千代田区
休日
完全週休2日制(土・日)
雇用形態
正社員・業務委託

どんな仕事かAIによる生成

建設業界特化型のデータプラットフォームにおいて、顧客や事業側から得られた情報をもとにユーザー課題を定義し、開発チームが判断・設計・実装できる状態までプロダクト要件を具体化します。顧客課題や複数のプロジェクトから得られるニーズをもとに、プロダクトの価値や機能要件、優先順位を整理し、リリース後の検証や要件定義・仕様策定プロセスの標準化も担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600〜1000万円/年

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応募資格

必須

歓迎

  • エンタープライズ向けSaaSまたは業務システムの開発経験
  • 複雑な業務フローやデータ構造を扱った経験
  • 新規プロダクトまたは新機能の立ち上げ経験
  • プロダクトロードマップ、バックログを管理した経験
  • SQLなどを用いて利用状況やデータを確認した経験
  • 機械学習、生成AI、データプロダクトの企画・開発経験
  • 建設、建築、不動産、サステナビリティ領域に関する知見

求める人物像

  • 顧客から言われたものを作るのではなく、解決すべき課題から考えられる方
  • 曖昧な情報を構造化し、論点と判断基準を明確にできる方
  • 顧客価値、事業性、開発コストのバランスを考えられる方
  • 自分の考えに固執せず、エンジニアや事業側と議論できる方
  • 仕様書を作ることではなく、ユーザーの課題が解決されることに責任を持てる方
  • 判断の背景を言語化し、関係者へ説明できる方

募集要項最終確認 10/16

職種
プロダクトマネージャー
雇用形態
正社員(期間の定め:無)試用期間6ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変更なし(まずは業務委託からも相談可)
給与
600〜1000万円/年
給与の詳細
年収600万円〜1,000万円(年俸制)・昇給(年1回)
手当
入社準備手当10万円支給通勤手当月5万円まで
勤務地
東京都千代田区平河町1丁目3-13 平河町フロントビル 4階
転勤
会社の定める場所及び貴殿の自宅(テレワークを行う場所)
働き方
・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施(現状、火・木出社)
勤務時間
専門業務型裁量労働制/標準9:00〜18:00┗具体的な始業・終業時刻は指定しません。┗業務の性質に応じて、労働時間配分は従業員の裁量に委ねられます。
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)祝日夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇子どもの看護休暇
福利厚生
・最新PC貸与・リファラごはん飯制度(社内紹介制度)・ウェルネスサポート制度(健康維持支援)・学び応援制度・社内交流イベント・代表との1on1制度
社会保険
・社会保険完備
受動喫煙対策
※オフィス全面禁煙
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所及び貴殿の自宅(テレワークを行う場所)
掲載日
2026/07/01 09:44(108日前)
最終確認
2026/10/16 22:36(1日前)

仕事内容

ポジションのミッション(募集背景)

  • 事業や顧客プロジェクトが拡大するなかで、顧客や事業側から寄せられる要求を整理し、エンジニアが設計・実装できるプロダクト要件へ落とし込む上流工程の重要性が高まっています。
  • 現在は代表や複数のメンバーが連携しながらこの役割を担っていますが、組織とプロジェクトの拡大に伴い、要件整理や仕様策定を専任で担う体制が必要になっています。
  • 今回募集するPdMには、顧客の個別要望をそのまま機能化するのではなく、背景にある業務課題を捉え、複数の顧客に共通するプロダクト価値へ変換していただきます。

ミッション

  • 顧客や事業側から得られた情報をもとに、解決すべきユーザー課題を定義し、開発チームが判断・設計・実装できる状態までプロダクト要件を具体化することがミッションです。
  • PdMは、以下について責任を持っていただくことを想定しています。
  • どのユーザーの、どの課題を解決するのか
  • なぜプロダクトとして取り組むのか
  • 何を作り、何を作らないのか
  • どの順番で開発するのか
  • リリースによって課題が解決されたか

プロダクト課題の定義

  • ITPM、営業、カスタマーサクセスなどが収集した顧客要望・業務情報の整理
  • ユーザーインタビューや利用状況の確認
  • 表面的な要望と、本質的に解決すべき課題の切り分け
  • 対象ユーザー、利用場面、提供価値の定義
  • 個別対応とプロダクト開発の切り分け

プロダクト要件・仕様の策定

  • プロダクト要件、機能要件、非機能要件の整理
  • ユーザーストーリー、業務フロー、受け入れ条件の作成
  • 画面、データ、権限、処理フローなどの仕様整理
  • エンジニア、機械学習エンジニアとの実現方法の検討
  • 開発中に発生した論点や仕様変更の判断

優先順位と開発計画

  • プロダクトバックログの作成・管理
  • 顧客価値、事業価値、開発コストを踏まえた優先順位の決定
  • プロダクトロードマップの策定・更新
  • リリース範囲と段階的な提供計画の整理
  • 経営、事業、開発チームとの合意形成

リリース後の検証

  • 利用状況や顧客フィードバックの収集
  • リリース前に設定した仮説・指標の検証
  • 改善課題の抽出とバックログへの反映
  • 要件定義・仕様策定プロセスの標準化

ITPMとの役割分担

  • ITPMは、顧客との対話を通じて業務上の課題や要望を整理し、プロジェクトのゴールや解決すべき課題を明確にします。また、顧客との合意形成や、個別プロジェクトの進行・納期管理を担います。
  • PdMは、ITPMが整理した顧客課題や、複数のプロジェクトから得られるニーズをもとに、プロダクトとして提供すべき価値を定義します。そのうえで、開発する機能の要件や優先順位を整理し、プロダクト全体の方針やリリース判断を担います。
  • 必要に応じてPdMが顧客との対話に参加することもありますが、個別案件の導入や進行管理ではなく、顧客の声をプロダクトの改善や開発方針に反映することが主な役割です。

エンジニア・テックリードとの役割分担

  • PdMは、顧客や事業の課題を踏まえ、誰にどのような価値を提供するのか、どの課題から優先して解決するのかを整理します。
  • エンジニアやテックリードは、PdMが示した方針や要件をもとに、技術的な実現方法やシステム設計を検討します。
  • 具体的な仕様や実現方法は、いずれか一方だけで決めるものではありません。顧客にとっての価値、開発コスト、技術的な実現可能性、保守性や拡張性を踏まえ、PdMとエンジニアが議論しながら決定します。

入社後1〜2か月

  • 建設業界の業務構造と主要顧客の課題を理解する
  • 既存プロダクト、データ構造、開発プロセスを把握する
  • 既存案件に参加し、要件が開発へ渡るまでの流れを理解する

入社後3〜6か月

  • 一つのプロダクトまたは課題領域の要件整理を担当する
  • プロダクト要件、受け入れ条件、優先順位を自ら整理する
  • エンジニアと連携し、開発からリリースまでを進める
  • 要件整理に起因する手戻りを減らす

その後

  • プロダクトバックログとロードマップを継続的に管理する
  • 個別顧客の要望を、再現性のあるプロダクト価値へ変換する
  • 要件定義・仕様策定の標準プロセスを構築する

業界特有の複雑な課題をプロダクト化できる

  • 建設業界では、企業やプロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なります。個別性の高い課題から共通構造を見いだし、業界で継続的に使われるプロダクトへ変換する難しさと面白さがあります。

上流工程の仕組み自体を設計できる

  • 完成したプロダクト組織へ入るのではなく、顧客課題をどのように収集し、要件化し、開発へ渡すかというプロセス自体を整備できます。

データと機械学習を含むプロダクトに関われる

  • Web機能だけでなく、建設データの解析や機械学習を活用したプロダクト開発にも関わります。

組織名/体制

  • ITPM、エンジニア、テックリード、事業側と連携。

開発体制

  • PdMが価値・優先順位、ITPMが顧客案件、エンジニアが技術設計を担当します。

この求人は、株式会社ゴーレムの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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