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看護師
37.4万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
医師の指示のもと、脱毛やスキンケアなどのレーザー照射・処置を行う看護師の求人です。医師処置準備・介助、診療記録の記入、経過観察、患者さまのフォローやご提案なども担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 正看護師・准看護師免許
歓迎
- 臨床経験2年以上の方優遇
応募について
- 臨床経験不問（新卒不可）
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 看護師
- 雇用形態
- 常勤
- 給与
- 37.4万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 374,100円～基本給：240,000円職務手当：110,000円皆勤手当：10,000円固定残業代：14,100円(315分/月 ※超過分は別途支給)月給：342,900円基本給：230,000円職務手当：90,000円皆勤手当：10,000円固定残業代：12,900円(315分/月 ※超過分は別途支給)（社内規定あり）（年2回査定/スキル評価により）年2回(業績・評価による)
- 手当
- 職務手当110,000円皆勤手当10,000円職務手当90,000円皆勤手当10,000円勤続手当職能手当交通費
- 勤務地
- 東京都北海道札幌市宮城県仙台市広島県広島市福岡県福岡市
- アクセス・通勤
- 関東・東海・関西エリアは通勤可能範囲内で配属
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 11時～20時※シフトにより10時30分～19時30分の場合もございます。※銀座ANNEX院は11時～20時のみです。
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月【月10日休み】2月、4月、6月、9月、11月【月9日休み】※銀座ANNEX院のみ休診日あり：月曜日夏季休暇3日冬季休暇3日有給休暇慶弔休暇産前産後・育児休暇年間休日121日
- 福利厚生
- 報奨金制度
- 掲載日
- 2026/07/05 00:44（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 06:49（2日前）
仕事内容
技術とケアの両面で 患者さまを支える
- 医師の指示のもと、脱毛やスキンケアなど レーザー照射・処置を行います。 医師処置準備・介助のほか、院内の環境の整備、診療記録の記入、経過観察、患者さまのフォローやご提案なども大切な業務です。日々変化・発展する美容医療に対応するために、技術習得や知識を深めながらより良い提供を心掛けています。
開院準備
- 制服に着替え、処置室の清掃・医療機器の立ち上げなど開院準備を行います。
情報収集
- 割り振りの内容を確認し、業務の流れ・注意事項など当日の動きを確認します。カルテ内容から必要な情報を把握し、スムーズに処置に入れるよう準備します。
施術・医師介助
- 医師の指導の元、患者さまに適切な処置や施術を行います。施術は看護師の技量が大きく影響するため、技術習得・向上は日々欠かせません。患者さまの肌状態や希望に合わせ、必要な治療をご提案します。
処方薬の説明
- 処置や施術を終えた患者さまへ処方薬をお渡しして、禁忌事項などもお伝えします。患者さまが適切に服用（使用）できるようしっかりと説明します。
診療記録の入力・整備
- 患者さまにどのような診療・処置を行ったか、ご希望や現在の状態などを電子カルテへ記録します。次の予約に備え、使用した施術室の清掃・衛生管理を行います。
清掃・翌日の準備
- 院内は、常に清潔でなければなりません。清掃やゴミの廃棄、翌日の診療に備えて準備を行います。
1.納得を伴う学び
- 研修の場では、単に業務を覚えることよりも、「なぜそうするのか」を理解して納得できるようサポートすることを重視しています。
2.失敗からの成長
- うまくいくことだけが成長ではありません。悩み、迷い、挑戦する過程にも大切な気づきがあります。 また、失敗を恐れず挑戦する姿勢を育て、そこから学ぶことで次につなげていける環境づくりを心がけています。
3.チームでの相互成長
- 一人で完結するのではなく、チームで助け合いながら成長していく風土を育てることを大切にしています。
募集内容
- 一人の成長が、チームの力になる。 だからこそ、研修は“育てる時間”ではなく“信頼を築く時間”だと考えています。 「一緒に成長していける環境」で、新しい仲間を待っています。
プリセプター制度
- 入職後、まずは美容医療の基礎知識や接遇マナーを学ぶことからスタート。 未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、入職後3カ月間は、プリセプター（教育担当者）がついて育成を行います。 習得状況に合わせて段階的にサポートし、不安や疑問なども確認しながら進めていきます。
1.基礎から学ぶ研修期間
- 職種ごとに段階的なレクチャーを行なっています。 看護師：各施術における安全管理や医療機器の操作方法 カウンセラー/コンシェルジュ：治療メニューの知識やカウンセリングの流れ カスタマーサービスセンター：メール対応の基礎から丁寧にレクチャー それぞれの役割に合わせて、理解度を確認しながら進めていくため、美容業界が初めての方でも着実にステップアップできる環境です。
2.先輩とともに現場デビュー
- 配属後は、先輩スタッフのOJTを通じて現場に慣れていきます。 初めての業務は必ず先輩がサポートする体制。 実際に患者さまと関わる中で知識が自信に変わっていく過程を実感できます。
3.専門職としてのキャリアアップ
- 一定期間を経て、希望や適性に応じてステップアップが可能です。
- クリニックマネジメント スタッフ育成や、院の円滑な運営を担う
- 企画運営 業務設計〜運営計画の立案や施策の推進
- 教育専門 新施術の指導や研修などスタッフの成長を支える
- 未経験からでも、美容医療のプロとして長く活躍できる道が広がっています。
合同研修
- 入職後はまず、全職種合同の基礎研修からスタートします。 理念や大切にしている価値観への理解を深めながら、当院で働く上での考え方や姿勢を共有します。 あわせて、接遇や患者さま対応の基礎も体系的に学び、職種に関わらず共通して求められる土台を整えます。
座学研修
- 接遇や脱毛の基礎知識を中心に座学を行います。 美容知識や保険診療と自由診療について理解を深め、サービスの考え方を学びます。
実技研修
- 実務を想定した実践型研修で、一連の流れを学びます。 ご案内や説明などのコミュニケーションから脱毛レーザー照射・機器操作などを段階的に学び、安全で確実な施術を行うための技術を身につけます。
- ヤグレーザー/メディオスター
- ピーリング
- イオン導入
- エレクトロポレーション
- カルテ操作
- 施術写真撮影
実践による習得
- 配属院では、プリセプターの見守り・サポートのもと、実際の患者さま対応を行いながら、段階的に業務を習得します。 手技だけでなく、患者さまの状況に応じた対応力やホスピタリティ、医療現場に求められる接遇も実践を通して磨いていきます。
募集内容
- 看護師としての基本姿勢と 美容医療の基礎を理解する。
2ヵ月目フォロー研修
- 理解度の確認と、知識の深掘りを目的としたフォロー研修を実施。 ドクターズコスメに関する内容や、脱毛理論・臨床トラブル・肌構造・サービス意識など、より専門的な内容を学びます。
スキルの定着と向上
- 徐々に対応件数を増やしながら、技術の向上と予約制の業務に必要な時間管理や調整力を身につけます。 説明中心の対応から、一人ひとりの状況や想いに寄り添った対話へと、コミュニケーションの質を高めていきます。
募集内容
- 美容医療の専門知識を深め 患者さま満足度の向上を目指す。
筆記試験・振り返り研修
- 3カ月目はこれまでの学びを総括し筆記試験と復習講座を通して理解度を確認します。 他の施術についても学び、患者さまのあらゆる悩みに寄り添った治療提案ができるように学びます。
研修明け確認
- 筆記テストの合格と施術を一人で行えるようになった上で、安定した施術提供が行えるかを総合的に判断し脱毛研修明けの最終判断をします。患者さまの悩みに合わせ、必要な施術の案内などアドバイスすることも業務の一環です。 提案力やコミュニケーション力も高めていきます。
募集内容
- 知識と技術の最終確認を行い 独り立ちに向けた準備を整える。
ゴリラクリニックのキャリアパス
- 研修終了後、自分のキャリアを見据えて 業務に取り組んでいきます。
入職1年目 基礎知識・手技の習得
- 医療脱毛の基本手技を中心に、照射スキル・患者さま対応を習得
- クリニックの理念や接遇マナー、電子カルテ操作などの基礎教育
- 先輩看護師や教育担当によるOJTで安心スタート
- 目標：一人で脱毛照射ができるようになること
- 知識とコミュニケーション力を高め、患者さまの状況に応じた追加提案が行えるようになる
- 脱毛習得後はAGA治療の注入や毛穴洗浄等のスキンケアを習得
入職2〜4年目 多領域の施術経験
- レーザーなどを扱うスキンケア治療・医療痩身・スメルケアなど、スキル習得に合わせて施術を順次習得
- 患者さま対応力・提案力を磨き、信頼関係を築く力をつける
- 目標：オールラウンドに施術ができる看護師へ
- 予約に応じて、担当や配置を調整するリーダー業務
- プリセプターとして個人の指導・教育を行う
- トレーナーとして後輩のロールモデルとなる
- 目標：現場の中核を担うための第一ステップへ
入職5年目～ 専門知識・教育担当
- 各施術分野での専門性を深め、教育や研修を行う施術担当を担う
- 技術評価・接遇評価などを通じて教育体制の一翼を担う
- 希望に応じて「教育専門」「運営管理」など多彩なキャリアを選択
- 目標：チームを牽引する中心的存在に
入職7年目～ マネジメント・教育部門
- 師長・主任としてクリニック運営や数値管理、人材育成を担当
- 教育部門・品質管理部門など、全院のスキル統一・研修制度に携わる
- 将来的には複数院の統括や新規開院サポートなどキャリアの幅を拡大
- 目標：教育・マネジメント・運営企画いずれかで活躍
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